前言上一节，我们说到了简历“个人信息”模块必须应该写的一些信息，也就是说这些信息每个都是必不可少的，分别是姓名，手机号，邮箱，年龄，工作年限和求职岗位。这一节呢，我们说一些可有可无的信息，其实也不是可有可无，而是这些东西你可根据个人情况去添加，有的信息你加了可能就会锦上添花，但有的信息你加了，不仅占简历的地方，也许还会起到反面作用。
前言上一节，我们想了一个项目用于现场解说如何写简历中的一个项目经历，目的就是为了摒弃那种流水账的形式，采用一种产品思维，和以目标为导向的形式来突出自己的经历。这一节，我们重点说一下自我评价这一栏，可以说自我评价在简历中放置到最末尾，属于画龙点睛的存在。目录前言1. 自我
又到了一年一度的毕业季，你找好工作了吗？今年的毕业生高达1000多万，又有人说毕业即失业，其实也没有那么严重。工作遍地都有，但是想找到一份适合自己的、条件还不错的工作还是比较难的。有的公司就连HR都有七八人，每天能面试几十个人的人数不下几十个。那如何做出一份合格的、不被丢垃圾桶的简历呢？今天我就给大家总结了做好简历的10个建议，希望大家可以认真看一看。另外大家在写简历的时候，可以参考简历模板，套用一些美观实用的简历，这样HR看到我们简历的时候就不会因为简历的原因直接把我们pass掉了。下载：一、怎么写好一份简历？怎么写好一份简历？这10条建议一定要看看！1、求职意向一定要写2、照片一定要正式一
文章目录写在前面流程解读简历投递笔试（仅校招）面试发Offer写在最后写在前面阳春三月，春暖花开。更重要的是…一年一度的春招季他来啦！作为校招的两大关键节点之一，春招是应届生去争取大厂Offer的绝佳机会。如果你对大厂有意向，但没有参与过校招，或对大厂技术岗招聘的流程一知半解。那就请继续看下去吧！本文将以字节为例，从校招的整体流程、岗位的要求进行层层剖析，并给出各环节应对的一些小攻略，并且会给出我自己的一些经验和心得。当然了，虽然我主要是讲述字节的求职流程，但在我经历过腾讯、美团、爱奇艺和小米等其他大厂的校招来看。他们的流程其实是大同小异的，背后的招聘要求和用人标准都是可以相互借鉴的，所以我说
我们以前分享过许多经验，但大多是站在打工人的视角上，今天给大家带来一个面试官的经验：1.看求职者第一眼，开口说第一句话，面试结果就差不多定了，准确率高达90%以上。2.绝不考八股文，如果问技术问题，会从一个问题开始讨论方案，然后深挖细节。3.需要写代码测试题，但是非现场完成。楼主说，工程师的职能是解决问题，只不过恰巧大部分时间是以写代码的方式解决。网友夸赞，这个老板格局很可以。许多人赞成楼主说法，尤其是第一条，有人说，有时候面试官一开口，自己就知道凉了。楼主说，面试其实就是双方的眼缘。有人赞同第三条，面试时比较紧张，且时间短，现场很难写出来代码。楼主说，实际工作中在哪里完成代码不重要，甚至是不
简介：大家好，我是枫哥，🌟一线互联网的IT民工、📝资深面试官、🌹Java跳蚤网课堂创始人。拥有多年一线研发经验，曾就职过科大讯飞、美团网、平安等公司。在上海有自己小伙伴组建的副业团队，目前业余时间专注Java技术分享，春招/秋招/社招/跳槽，一对一学习辅助，项目接活开发。🎉🎉扫码左侧二维码，加入群聊，一起学习，一起进步！🌟欢迎关注 🌟收藏🌹留言🌹🍊🍊：文末送福利目录一、自我介绍：二、项目介绍四部曲 三、项目描述及负责模块四、实际项目中可能会问的问题1、项目安全性怎么解决？2、项目中服务器配置怎么样？ 3、项目开发流程怎么样？ 4、网站的并发量有多大？ 5、什么是压测？做过压测么？ 6、用到网关
前言前面的几小节，把个人信息和教育背景的模块做了讲述，这两个模块处于简历的第一屏最顶部，可以说HR会第一眼看见，所以很重要，同时也通过一些讲述告诉求职者从这些方面如何扬长避短，抓住HR
导语：想来腾讯做技术吗？在鹅厂做技术到底“爽”在哪？面试官在意你的哪些能力？想收到心动的校招offer？那就快到TEG的碗里来！人才培养与发展介绍技术简历与面试干货往届校招前辈的真实体验TEG技术工程事业群校招秘籍就在这里「技术面试干货」 Q1：请面试官简单介绍TEG的技术面试流程。面试官：面试时长一般是30-40分钟。首先是简短的自我介绍环节。候选人介绍个人学习和项目经历、技能、兴趣特长等，让面试官对候选人有基本了解。自我介绍也可以缓解候选人的紧张情绪，进入面试节奏。接下来是项目问答和技术考察环节。在项目问答中，面试官会根据候选人自我陈述和简历中的项目经历，针对性提问。重点考察项目中遇到的挑
在日常工作中，碰到了很多小伙伴问这样的问题，因为学历的问题，大公司进不去，小公司不愿意去。如果是前几年，我也会像其他人那般回答你，能力比学历重要。但是现在不同了，大概从去年四五月份开始，我所了解的IT行业的招聘突然提高了一个台阶，招聘起点，专科变成了本科，本科变成了研究生…，说白了还是因为人才饱和，市面上不差能人，特别是年轻的能人。这个改变，无疑大大提高了就业难度，于是学历，背景，就显得至关重要了，不是人家不看你的过往能力，而是筛简历时，一看学历，直接放弃了。（因此这里是个点，做好简历很重要）你想想，两个身高体重能力相同的女生让你选一个当媳妇，你会选择那个丑的吗？当然不会，求职也一样。怎么办，
最近在新闻上看到这样一则热议事件：“1天投200次简历”？多方发力，缓解应届生“求职焦虑”。教育部公布的数据显示，我国2022届全国普通高校毕业生数量为1076万人，而2023届预计达1158万人，同比将增加82万人。在目前的就业环境和疫情的影响下，毕业生的求职压力可想而知“难上加难”。文中另一组数据格外让人注意：记者了解到，在某知名求职平台，有一位来自湖南大学经济学专业的本科生，过去一个月共投递了6035次简历，平均每天达到了200次。此外据统计，该平台有21%的用户在深夜11点后投递简历，应届生的“求职焦虑”可见一斑。类似的内容在社交媒体被各种转发，瞬间戳中了大家的痛点和心理防线，引起了很
