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本篇文章整理的是在秋招过程中遇到的计算机网络高频面试题，应付部分中小厂的测试开发工程师面试完全没有问题，如果时间充足的话，建议再看一下笔者的另外一篇文章：【测开求职】面试题：计算机网络详细版整理，会让你对整个计算机网络有足够全面深刻的理解，亲测应付各个大厂的面试毫无压力👉目录网络结构TCPvsUDPTCP三次握手两次握手可以吗四次挥手为什么要等待2MSLTCP首部字段TCP和UDP的区别TCP和UDP对应的协议TCP的粘包和拆包TCP如何确保可靠性流量控制拥塞控制拥塞控制VS流量控制HTTPDNS的解析过程

经济下行，科技行业各大公司降薪的降薪，裁员的裁员。但是就业市场中最惨的却永远是那些还在找工作的人。美国的一名软件工程师ShikharSachdev因为自己在找工作时被连续不断拒绝，却激发出了他不断尝试找各种工作的兴趣。在他找到工作已经入职之后，他任然习惯性的在网上投简历找工作。他做了一个测试，在网上申请了250个工作，希望找出到底是什么原因让求职者觉得找工作这件事这么难。业余爱好：找工作五个月前，软件工程师ShikharSachdev养成了一个特殊的爱好。当他的朋友们下班后聚在一起喝酒或者打游戏时，他会回到家，打开笔记本电脑，花几个小时填写工作申请，作为自己的休闲运动。虽然他对自己在旧金山一家

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以前我做HRBP的时候，我们常常出一道面试题：如果你买彩票中了大奖，假设500万，你会拿这笔钱做什么？这道题就是考验求职者的内在动机，当资源都具备的时候，你想到做什么。当然，500万让大家想到了买房的贷款、孩子的教育，我们就说，那提高到2000万呢？那我就辞职不干了！-我们还真的听到过这个答案。一个人，想做一件事，内在动机很重要。这也是决定这件事能做好能做多远的主要因素。介绍一个面试过程中常常用到的STAR模型：Situation/Task/Actions/Results你阐述的时候，要介绍曾经在某种情况下，你采取了什么行动，最后结果如何。不要说：如果这样我可能会怎样行动。。。这个假设的信度很

这一周的求职经历，可真是刷新了我对求职过程的新认知，当然也提醒了我，做任还是不能太好说话，有时候不能因为自己太轻易的为对方考虑，而没有考虑自己。周一一个公司人力打电话第二次介绍他们公司，然后说要安排面试，然后约到周二面试。第一面两个人面，把能问的技术都问了个遍，最后还让做套题，全程2个多小时，都中午12点半了，唉。下午人力就联系，说感觉还可以，约负责人二面。二面可能是体验最好的了，面试官人挺随和，问题也是紧扣自己公司业务相关去考量面试着。还主动介绍他们目前的团队以及公司的业务，感觉不错。但是因为行业细分不一样，我并不知道自己能不能过。过了一天，人力联系要三面，然后感知她周五下午没空，周四全天和

随着现代网络通信技术越来越深入而广泛的应用，国内的招聘网站如雨春笋，各种各样的招聘网站映入眼帘。网络上五花八门的企业使得应聘者无从下手。企业在选择应聘者时也只能了解基本情况。针对这些情况，本网站做出相应调整，企业在招聘人才时不仅可以浏览应聘者的基本信息，还可以与应聘者在网站上沟通，这样企业就会更快更准确的找到自己需要的人才。应聘者通过该系统也能更仔细的了解企业文化，查看企业信息，了解招聘方式等相关问题，从而更好的找到自己的方向。网络信息发展速度越来越快，这种招聘方式将被更多人认识到，也将会更加受到广大网民的欢迎和追捧。   基于微信小程序的校园求职系统的设计基于现有的手机，可以实现首页、个人中

    做面试官几年了，前前后后也面试过几百人。从最初参加面试官培训，面试时懵懵懂懂、战战兢兢，到现在讨厌参加面试，一接到要去校招面试、社招面试，就总想找一大堆理由拒绝，确实是一段神奇而有些无趣的经历。习以为常的场景、见怪不怪的回答、千篇一律的能力，长时间静坐的身体压力都让这项工作难以再有新鲜感。 针对这几年做面试官的经历，简单地总结下在大学生求职面试过程中发现的共性现象或者共性问题：1对求职的单位缺乏了解。对于大学生来说，都明白要写一篇论文，需要先做基本的调研，包括论文对象的定义是什么，对象的国内外发展现状等；在买衣服时，也都知道要看衣服的样式、材质以及价格等；在网上购物更是货比三家。但是在