文章目录🔥年度征文📋前言⏬关于专栏🎯关于上传图片需求🎯前置知识点和示例代码🧩uni.chooseImage()🧩uni.chooseMedia()📌uni.chooseImage()与uni.chooseMedia()🧩uni.chooseFile()🎯关于小程序隐私保护指引设置🧩解决方法📝最后🔥年度征文活动地址：年度征文｜回顾2023，赢专属铭牌等定制大奖白马过隙，转瞬之间23年的进度条已经快达到100%，在迎接24年到来的同时，我们不妨来回顾一下这充满许多值得回忆时刻的23年。过去的一年里，我们都经历了很多事情，或许经历了许多重要的时刻和学习机会；或许扩展了自己的知识领域；或许提升了自己的
作为一个HR专业，企业干了15年人事，办理离职人员无数的HR，说话糙理不糙的话：咬人的狗，都不叫！人家这样的人，才是混明白职场规则的人！那些整天嚷嚷要离职的员工，要么是内心并不是真正想走，只是通过这样的方式给上头施压，最终目的是给自己争取某一方面的利益；要么就是情绪化的口嗨，比如因为某件事惹他不高兴了，让他烦躁不顺心了，“我不干了”就会冲口而出。其实这种人吧，反倒相对“单纯”，因为他把他想要的、内心的想法都表现出来了，不管他自己是有意还是无意透漏“我要辞职”。他是不是真想走咱不知道，混职场的心机没那么深是肯定的。..........................而那种一声不吭的员工，反倒是心
AI圈的人大概都知道，OpenAI是其中的佼佼者，技术牛、薪酬高，但很大可能工作量也大。今天，推特上一位OpenAI员工的离职自白获得了非常高的关注和浏览量，一定程度上让我们看到了在OpenAI工作的状态。来源：https://twitter.com/rememberlenny/status/1743435833364132234这位员工名为LennyBogdonoff，他在2022年6月加入OpenAI，主要从事AI产品及体验相关的工作。他在自白中描述了自己的工作内容、工作时长以及对OpenAI的贡献。20个月前，我离开了参与创立的公司MilkVideo，加入OpenAICodex团队。期间
马云说过，员工离职只有两个原因：①薪资不到位；②心里受委屈了。其他都是扯淡。所以离职哪有什么重大原因，都是大家心知杜明的事情，但是看破不说破，我们去面试就是为了去拿offer的，所以说千万别想着去吐槽。前言这个问题，其实就是面试官想要你主动离职还是被动离职。一来：不要表现出很多埋怨的情绪，这样的话会让面试官觉得你是一个负能量很重，喜欢埋怨的同事。原因客观原因比如：不交五险一金、克扣工资啥的可以直接说。薪水（和事情挂钩）比如：就是活是做的不错的，但是，然后也负责了很多离职同事现有的工作，工作超负荷，然后薪资上并没有比较大的调整。对标了一些同行朋友的情况，我目前工资算是偏低的。所以想在外面看看机会
面试时，你遇到过最难回答最尬的问题是什么？很多人可能会说：HR询问离职原因，铁定算一个。那么HR问这个问题，到底是在考察什么？首先，作为社会中的“人力资源”，我们在求职时，就像流动的水，而公司就是蓄水池。不同岗位，不同的HR，不同的蓄水池，标准与要求都不一样。既然是要流进蓄水池的水，HR就有义务判断公司能否满足候选人的期待，以避免对方短期内的二次离职。其次，HR也需要利用这个问题，判断求职者的可靠性。所谓可靠性，就是求职者能不能长干？品行如何？以及个人三观能否与团队契合，大家能不能混到一块去?相较于盯着光鲜简历，询问离职原因，就成了HR探究真相的突破口。就像有些求职者，一被问及这个问题，就开始
图文原创：亲爱的数据“We'rebuildingsomethingbig...staytuned.Talktomeifyouwanttoworkonscalablefoundationmodels.”“我们正在建造一个大项目……请继续关注。如果你想在可扩展基础模型上工作，请告诉我。”“参数服务器之父”AlexSmol教授已于2023年2月从美国著名公有云厂商亚马逊云科技（AWS）离职，创办了一家名为Boson.ai的人工智能公司。公元2023年的春天，显然也是人工智能的又一春。AlexSmol教授重新出发并在领英公布了新目标：“scalablefoundationmodels”（可扩展基础模型
据报道，亚马逊无人机快递部门PrimeAir主管安全、飞行运营和监管事务的SeanCassidy日前离职。他是该公司与美国联邦航空管理局在监管方面合作的主要联络人。2015年，亚马逊聘请了阿拉斯加航空公司前飞行员、美国飞行员工会副主席Cassidy，负责该公司无人机项目的战略合作。他在近日发给PrimeAir员工的一份内部通知中宣布离职。Cassidy在通知中写道：“这是我在PrimeAir和亚马逊的最后一天，我非常感谢在这里的许多朋友和同事，你们让我在这里将近九年的旅程变得如此美妙。”Cassidy主要负责亚马逊与美国联邦航空管理局的大部分合作，因为亚马逊试图启动一项雄心勃勃的无人机送货计划
有一种打工人的羡慕，叫做“大厂”。真是年少不知大厂香，错把青春插稻秧。但是，在深圳有一群比大厂员工更庞大的群体，他们顶着大厂的“名”，做着大厂的工作，还可以享受大厂的伙食，却没有大厂的“命”。他们就是大厂的“外包员工”。什么都做了，和什么都没做其实是一样的，走出“瞎忙活”的安乐窝，才是避开弯路的最佳路径。希望我的经历能帮助到有需要的朋友。外包公司的特点有哪些？首先，特点就是人员流动性特别大，接着上面例子，因为可能干了三四个月，该项目做完了，这10个人估计都得走，然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试，面试成功才有工资拿，没面试成功只有底薪2200。如果一个外包人员面试甲方公司，一直
FAIR又一位大佬级研究科学家「出走了」，这次是R-CNN作者RossGirshick。近日，Meta首席科学家YannLeCun发推宣布，RossGirshick将离开FAIR，加入艾伦人工智能研究所（AI2）。此前离职的还有 ResNeXt一作谢赛宁（加入纽约大学任助理教授）、GeorgiaGkioxari（加入Caltech任助理教授）等。图源：https://twitter.com/ylecun/status/1730713022195470541我们查了一下RossGirshick的个人主页，证实了他从FAIR离职的消息。他将于2024年初入职AI2。AI2的计算机视觉高级总监Ani
作为C级管理层的核心成员，CSO们似乎一直面临着巨大的压力。他们经常加班过度，工作量巨大，却往往得不到应有的赏识。更糟糕的是，他们很可能成为背锅侠，这已经成为网安行业的普遍观点。许多CSO表示曾经遭遇过具有破坏性的网络攻击，这使得他们长期保持紧绷状态，难以得到充分的休息。因此，与其他C级管理层相比，CSO们的离职率不断升高，工作周期明显缩短。网络安全的重要性正在不断提升，这已经成为行业的共识。全球各地的网络安全法规越来越严格，这使得CSO的价值不断攀升，并且越来越多地向董事会报告，而不仅仅是向CEO/CIO汇报。在企业中，他们已经成为关键的吹哨人，有时甚至拥有否决业务决策的权力。无论是日益完善
