这次来聊一个大家可能也比较关心的问题，那就是就业城市选择的问题。而谈到这个问题，就不可避免地会谈到一些关于：机会？技术氛围？跳槽？薪资水平？等等一系列问题。正好，这也是大家所常问的，我只能说来聊聊我的感受吧！我觉得城市选择非常重要，尤其对我们普通人来说。大牛就不用扯了，去哪里都能安定，去哪里都有人向他抛出橄榄枝，这个咱比不了，也没有比的必要。在一个城市待得越久，再换城市的代价就非常大了，这尤其在成家立业之后。太过于年轻讲实话快要毕业那会儿很多人心里是没有明确目标的，可能因为各个方面的机缘巧合，结合校招的一些offer情况，去到了自己当时认为很对的城市，其中有个同学叫李四（化名）来到了河北石家庄
👀日报&周刊合集|🎡生产力工具与行业应用大全|🧡点赞关注评论拜托啦！🤖『3月AI大事记&干货集』4月国内互联网持续发力中，精彩精彩🤖『GPT-4.5/GPT-5真的要来了？』怎么觉得爆料有点真……SiqiChen是初创公司RunwayCEO兼AI投资人，他两周前的推特重新引发了热议：预计到2023年底，GPT-4将被新的GPT-5版本取代。除了透露GPT-5的发布时间外，SiqiChen还宣布，一些OpenAI员工希望新模型能够与人类能力保持一致。Twitter@SiqiChen|Reddit|36Kr🤖『阿里巴巴全系产品将接入大模型』进入全新的智能化时代4月11日，阿里巴巴集团董事会主席兼C
我递上了我的辞职信，不是因为公司给的不多，也不是因为公司待我不好，但是我觉得，我每天看中我憔悴的面容，每天晚上拖着疲惫的身体躺在床上，我都不知道人生的意义，是赚钱吗？是为了更好的生活吗？但是我认为我想要的生活不是每天从早忙到晚，不是每天面对电脑面对工作，我的大好时光已经一半奉献给工作了，我应该要去体验我想要的生活了，我应该去看看山川河海，去看看生活的美好，去遇见一个更加光彩亮丽的自己，而不是现在蓬头垢面，一脸憔悴，所以我辞职了......"这是一位从字节离职的年薪50w的测试工程师的自白。很多人对我的字节经历感兴趣，我这里跟大家分享一下吧选择去字节的原因有以下几点：从岗位来看，字节算是一线大厂
有一种打工人的羡慕，叫做“大厂”。真是年少不知大厂香，错把青春插稻秧。但是，在深圳有一群比大厂员工更庞大的群体，他们顶着大厂的“名”，做着大厂的工作，还可以享受大厂的伙食，却没有大厂的“命”。他们就是大厂的“外包员工”。什么都做了，和什么都没做其实是一样的，走出“瞎忙活”的安乐窝，才是避开弯路的最佳路径。希望我的经历能帮助到有需要的朋友。外包公司的特点有哪些？首先，特点就是人员流动性特别大，接着上面例子，因为可能干了三四个月，该项目做完了，这10个人估计都得走，然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试，面试成功才有工资拿，没面试成功只有底薪2200。如果一个外包人员面试甲方公司，一直
【问题】工作中个人注册的媒体账号离职要归公司所有？【解析】”一切产业皆媒体“，这话是否正确笔者未知。但网络时代媒体的发展和重要性是我们能感受到的，公司为了推广不仅用了机构号的媒体渠道，也用运营推广人员的自媒体渠道，甚至很多伟大的公司员工朋友圈都不放过。那么很多员工在职期间用自己身份证和手机号码注册的媒体账号，离职后媒体账号归属谁呢？我们来看一个真实的案例：这个案子，以公司一审、二审败诉结束。公司的理由是：员工担任内容运营职务，媒体账号（小红书）发布的内容和公司的经营业务一致，媒体发布内容是员工工作职责内；发布的内容是公司名称的业务，证明是公司的推广渠道，是工作行为；媒体账号发布的内容采编费用，
图灵奖得主、AI教父、神经网络大师——谷歌副总裁Hinton离职——称其对毕生工作感到后悔和恐惧目录
都说00后躺平了，但是有一说一，该卷的还是卷。这不，刚开年我们公司来了个00后，工作没两年，跳槽到我们公司起薪23K，都快接近我了。后来才知道人家是个卷王，从早干到晚就差搬张床到工位睡觉了。 最近和他聊了一次天，原来这位小老弟家里条件不太好，一大家子指望他一个人养活，所以他再大三的时候就已经开始自学软件测试了，大四获得了一个小公司的实习机会。在工作中不断的学习、实践，花的时间比别人多一倍，所以才能打下扎实的基础，现在工作也是得心应手。果然人有能力就是不一样，在哪里都发光！！！我认为这位小老弟正式我们学习的榜样，倒不是说应该学习他加班内卷，而是他这种不断学习进阶的精神！在他入职后我也是常和他打交
有一种打工人的羡慕，叫做“大厂”。真是年少不知大厂香，错把青春插稻秧。但是，在深圳有一群比大厂员工更庞大的群体，他们顶着大厂的“名”，做着大厂的工作，还可以享受大厂的伙食，却没有大厂的“命”。他们就是大厂的“外包员工”。什么都做了，和什么都没做其实是一样的，走出“瞎忙活”的安乐窝，才是避开弯路的最佳路径。希望我的经历能帮助到有需要的朋友。外包公司的特点有哪些？首先，特点就是人员流动性特别大，接着上面例子，因为可能干了三四个月，该项目做完了，这10个人估计都得走，然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试，面试成功才有工资拿，没面试成功只有底薪2200。如果一个外包人员面试甲方公司，一直
“We'rebuildingsomethingbig...staytuned.Talktomeifyouwanttoworkonscalablefoundationmodels.”“我们正在建造一个大项目……请继续关注。如果你想在可扩展基础模型上工作，请告诉我。”“参数服务器之父” AlexSmol教授已于2023年2月从美国著名公有云厂商亚马逊云科技（AWS）离职，创办了一家名为Boson.ai的人工智能公司。公元2023年的春天，显然也是人工智能的又一春。AlexSmol教授重新出发并在领英公布了新目标：“scalablefoundationmodels”（可扩展基础模型）。这类厂商可被视
想必每一位跳槽的程序员伙伴，在面试时都会被问到这个问题吧：“为什么从上一家公司离职？”可能不少人跳槽的原因都是钱少事多离家远，加班干到十二点，同事之间还内卷，但是这些原因在面试的时候都能说吗？工资太低？”是不是因为你能力不行呢？“加班太多？“不愿意加班？那你对公司有几分奉献心呢？”老板太坑？同事太作？“老板同事都不如你意，到底是别人的问题，还是你自己的原因呢？”其实，面试官在面试时不仅仅在考量程序员的能力，同时也要了解求职者的职业规划、兴趣喜好等信息，以便全方面地了解和分析。当面试官问：“你为什么从上家公司离职”？大概还有以下几点背后隐藏的问题：1、你是否被上一家公司开除或公司想挽留你（你不优
