前面讨论过的沟通系统，目标管理系统，绩效考核系统都是满足员工诉求的措施和方法，而除了这些，成长系统也是不可或缺的一个重要的组成部分。而在四代的成长系统中，一个重要的组成部分就是“个人成长计划”。 其实对于四代来说，“个人成长计划”其实是一件非常“闹心”的事情，因为四代要在这个上面付出大量的时间和精力。 四代前后也经历过不少家公司，对于培训，不同的公司有不同的做法，但是通常不外乎是内外两个方面，一是定期组织公司资深的员工进行一些分享式的培训，比如文有价值观，沟通等软技能，武有语言、工具等硬技能；一是定期向员工提供从外面的培训机构购买的培训课程，比如高效网站的开发课程，重构课程等等。 这些对于
