一、劳务派遣有哪些特征1、不求所有，但求所用。以前企业用工必须先拥有员工才能用工，最简的理解就是企业要先招聘到工人，才能用人，但是企业使用派遣用工呢?企业不需要拥有员工，但是你可以用工，可以理解为员工是企业向派遣公司租赁的。用人单位只需要和招才通劳务派遣公司签订一份合同，招才通公司就会将合适的人派到单位去工作，这种方式特别适合企业用工发展。2、企业用人不管人。派遣用工涉及的是三种关系，派遣工与派遣公司是劳动关系，派遣员工与用工单位是劳务关系，劳务公司和用人单位之间的合作关系。在这一过程中，用人企业只需要对人的工作进行管理，而对于他们的社保，工资，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司负责。3、

劳务实名制管理系统基于对现场大批务工人员进行实名化身份认证，为项目部提供现场务工人员实名化管理，分类、分组形成现场务工人员、特种作业人员花名册；配合教育培训云平台及成体系的产品工人培训课件，对入场工人开展各项安全培训工作；通过移动化应用以班组为单位，发挥班组长作用，开展劳务考勤、班前讲话、作业安全等日常移动化管理；同时通过对现场人员出勤情况，安全行为进行积分化诚信评价管理等。系统以企业劳务管理流程为主线，综合应用人脸识别、移动互联网等技术，重点针对施工企业铁路、公路等线性工程特性管理的劳务信息化建设整体解决方案，帮助企业建立集约化的一体管理平台，提升企业管理能力，同时响应建筑行业政策要求，并应