大家好，我是哪吒。临下班的时候，同事电话里吐槽道今年的年终奖比去年多了一点嗯，是不错，去年1000，今年2000今年已经是连续第四年没开年会了，疫情三年，今年默认疫情了！那要不要换个工作啥的？她笑了笑，回了句，抱歉，今年没有金三银四了！现在的行情就是哀鸿遍野。裁员不可怕，可怕的是不给任何赔偿，还要让你憋屈的主动离职，比如强制加班、强制调岗、强制出差。能领取大礼包毕业的，已经算是人上人了。有些裁员也是以讹传讹，无中生有。不管怎么裁，我们还是要工作的，千万不要冲动，转行去干四大金刚（快递、外卖、滴滴、自媒体）。你的身体扛不住的，而且它们也没有你想象中的那么香。面对裁员问题，我们要如何自救？如果是被
缘起近来连续两个季度很轻松的获得优秀，在这轻松的背后，一定有些原因支撑这领导给了这个评价。坦白说，最近两个季度，无一天加班，因为我们团队不提倡加班；我这边离领导较远，属于两个城市异地办公，基本没有舔领导的机会。做为一个有10年+经验的职场老兵，还是想给未来的职场新人或处于迷途的“你”一些建议。超出领导预期记得大学刚毕业那会。工资低每个月只有3K。但经过半年时间，在接近年末的一个晚上，接到领导加薪电话，月薪涨1K，那意味这直接涨薪30%。而后来得知一同校招进来的同事无一人在本次加薪名单里。在这背后，我知道我做对了一件事情，而这件事情超出了领导对当时处于低职级的我期望。当时我们正在研发一款给公司开
前言： 升职加薪对大多数人来说都是工作重要动力所在，但总存在“青出于蓝而胜于蓝”，后来人居上的情况。很多人不清楚，自己兢兢业业，任劳任怨，到头来还是得不到领导的重视，身边一起过来的同事都成为了自己的领导，或者都已经拿到满意的offer，今天来分享下，怎么让自己在工作中能找到升职加薪的“捷径”。一、国企和民企升职加薪的路线 不管你是在国企还是在民企，相信大家都很想知道，个人哪些能力和行为和升职加薪挂钩。那国企和民企在升职加薪的路线上有什么区别呢？ 1、国企：国企的升职加薪路线主要是以个人的工作能力和职位来决定的。进入核心部门，接触核心业务，也是升职加薪的
Kubernetes（K8s）已经成为容器编排和管理领域的瑰宝，它提供了多个控制器，用于管理容器化应用程序的部署和伸缩。其中一个核心控制器是Deployment。本文将深入介绍Deployment的概念、它在Kubernetes集群中的作用，工作原理，以及一些生动的应用场景，以便更好地理解这一重要的概念。Deployment概念Deployment是Kubernetes中的一个资源对象，可将其视为一个应用程序或微服务的“部署计划”。用户可以定义Deployment，并说明希望运行多少个Pod副本以及如何管理这些副本。Deployment具有以下关键属性：1.ReplicaSet控制器：Depl
lsof(listopenfiles)是一个列出当前系统打开文件的工具,它可以列出某个进程打开的文件,或某个用户打开的文件,甚至是系统上打开的所有文件。lsof命令提供了非常全面的文件检视功能,它既可以查看普通文件,也可以查看目录、网络连接、管道等,大大方便了日常管理和诊断工作。一、lsof命令的起源lsof命令最初是在UNIXSystemV环境下由Purdue大学团队开发,后来Sun将其移植到Solaris上,成为系统内建工具。目前所有主流Linux发行版包括RedHat、Debian等都内置了lsof命令。Apple也在其macOS系统中集成了lsof。lsof随着时间成长为一个功能强大且
初入职场的新人该怎么做才能让自己快速成长？在公司一直做着手工测试，如何才能提升自己，避免陷入“只涨年龄不涨经验”的尴尬？做为一名软件测试工程师，我们不得不去面对这些问题，有的人找到了答案，有了目标和方向，也有的人苦苦思索陷入了迷茫。相信大家都清楚，测试工程师的成长方向其实不少，大体上有以下三大方向：产品、管理以及专项测试（测试开发、安全测试、性能测试等）。但是很多人并不清楚自己适合哪个方向，如何才能在这个方向上快速成长。这些问题其实有点宽泛，本文主要从性能测试角度出发，讲述做为一个测试工程师，我们每天都在忙着手工测试，如何才能成长为一名优秀的性能测试工程师？1.熟悉公司的软硬件环境和明确性能测
同事：前阵子听说你要跳槽，现在准备得怎么样啊？程序员T：不跳了同事：啊？为什么？程序员T：涨薪了呗？同事：真的吗？涨了多少？你自己跟老板谈的吗？程序员T：不是的，我不是一直在准备跳槽嘛？就去网上找面试题，为了准备充分点，找个薪资高点的公司，找了一共差不多1000来道真题...同事：1000多道？程序员T：是的，1000多，都是一些一线大厂历年的真题。我只要有空就刷两道，吃饭都在刷...同事：刷完了？程序员T：嗯，差不多用了三个月吧！同事：WC，可以啊，你到底涨了多少啊？程序员T：翻了个翻吧！同事：这也行？刷题都能涨薪，把你面试题给我一份呗！程序员T：主要是，我刷的那些技术点，我好像都慢慢找到门
在职场上见过这么多次的事情，我发现唯独升职成管理者这件事情是最特殊的，很多人刚从基层升职，一下子工作重心从技术变成了管理，一下子就顾头不顾腚，工作严重失调，管理管理做不好，技术技术也不到位。忙活一大顿到最后就是上级领导不信任，下面下属不团结，很是憋气。其实对于刚升职成一线leader的人来说，有很多忌讳和必须做的事需要注意：1、不要怕你的上级，要试着影响他很多刚升职的人是很畏惧自己的领导的，生怕自己本身能力不够，又不顺这领导的想法招来一些不好的事。这种想法很没必要，一方面，升职是公司综合考虑的人事决策，你的老板想的比你全面，另外一方面，你作为基层leader是最不该怕领导的人，太怕反而会为自己
前言陈双喜最近心态很崩。和他同期一道进公司的陈琪又升了一级，可是明明大家在进公司时，陈琪不论是学历还是工作经验，样样都不如自己，眼下不过短短的两年时间便一跃在自己的职级之上，这着实让他有几分不甘心。程双喜想不明白，明明自己十分努力，公司要求996，他恨不得007，几乎将公司当成家。而反观陈琪，几乎到点就下班。不仅如此，还十分“不务正业”地在下班后去参加各种兴趣班。美其名曰是培养兴趣提升能力，但在陆路看来，就是瞎折腾。但是程双喜的“瞎折腾”，却给他带来了实质性的提升，而坚守在公司岗位上做足了表面功夫的陆路，除了半年前的一次小晋升，之后便再无动静。放眼职场，遭遇陆路这般“瓶颈”的其实不在少数。而究
（刚编的小故事，希望对新入门的程序员有所帮助）“英雄”无用武之地小谢今年从XX大学计算机专业毕业，和很多大学生不一样，小谢在学校没有将时间用于开黑玩游戏、谈恋爱，而是将时间都用到了学习专业知识上，将专业基础打的十分扎实，本专业的十八般武艺至少精通了2-3样。毕业前，小谢心想，自己怎么也算是精通2-3武艺的“小英雄”了，等自己找到工作，必定能够“震惊四方，成为CEO”闯出一帆功业。可惜人生不如意之事十之八九，小谢尚未毕业，正在找工作时就遭受了社会的“暴打”，自己的期望从只去互联网大厂，到中厂也不错，最后到有机会我就去试试.....好在小谢专业基础十分扎实，最后还是找到一家规模较大的A公司，成为了
