时光荏苒，这周日就是元旦了，我也把年终总结提上了日程。前言今年的年终总结我打算多写几篇，每篇瞄准一个方向，写一些对大家有帮助、有启发的内容。初步的想法会整理三篇：第一篇分享求职面试的经验第二篇分享接私活的经验第三篇分享一下在北京买房的经验，作为过来人和你唠唠要不要在一线城市买房。整理这三篇的原因很简单：这是最近读者私信我最多的问题，大家还有什么想聊的，欢迎留言评论。求职面试下面开始唠唠这期的重点：求职面试。今年没有被优化的同学请在评论区扣个：苟住！今年被优化的朋友请在评论区扣个：爱过！咱们看看比例。我最近帮知识星球中不少朋友做了简历优化，期间我也学到了很多，我也不止一次感受到寒气，不止一次扼腕
最近的打工人最期待的应该就是年终奖，这不，别人家的年终奖频繁上热搜。“别人家的年终奖发的有多早？”、“工厂老板年终奖给员工发电动车”等等。 网友们都在计划发完年终奖后怎么奖励自己，只有项目经理小李焦虑不已、不是焦虑年终奖能发多少，而是担心自己在年底会被辞退......原来是小李这一年负责的项目没有一个达成目标。 但小李觉得自己比窦娥还冤，各个项目的情况是这样的：A项目：没有达到业务目标经过复盘后发现是亏损的，原来是商业论证时就出现了问题，这个项目本身就是一个亏本的买卖。B项目：做到一半不得不暂停由于公司的资源能力不足、技术欠缺，无法支撑项目继续开展下去，无奈被叫停。C项目：到收尾阶段才发现
最近的打工人最期待的应该就是年终奖，这不，别人家的年终奖频繁上热搜。“别人家的年终奖发的有多早？”、“工厂老板年终奖给员工发电动车”等等。 网友们都在计划发完年终奖后怎么奖励自己，只有项目经理小李焦虑不已、不是焦虑年终奖能发多少，而是担心自己在年底会被辞退......原来是小李这一年负责的项目没有一个达成目标。 但小李觉得自己比窦娥还冤，各个项目的情况是这样的：A项目：没有达到业务目标经过复盘后发现是亏损的，原来是商业论证时就出现了问题，这个项目本身就是一个亏本的买卖。B项目：做到一半不得不暂停由于公司的资源能力不足、技术欠缺，无法支撑项目继续开展下去，无奈被叫停。C项目：到收尾阶段才发现
进入项目经理这个岗位已经三年了，之前决定转行做项目经理是因为它涉及的知识面广，对个人的成长非常有帮助；也期望未来能积累一些大型且复杂的项目经验、获得更好的升职空间。但现在做了这么久，好像遇到了职业瓶颈，仿佛我很忙碌，但似乎什么成就感都没有。 日常工作都是负责公司的一些小型项目或者辅助其他同事完成项目，无法接触到公司的一些核心项目。前段时间咨询了一位前辈，他说我已经具备了做一些较大项目的能力，但你缺少一个时机，今年的年终总结就是一个让你跟领导层展现你已经具备这项能力的最佳途径。 按照前辈给的思路，我的年终总结得到了领导的赞赏，同时也表示明年可以让我开始负责一些较大型的项目。下面就将我的年终总结
进入项目经理这个岗位已经三年了，之前决定转行做项目经理是因为它涉及的知识面广，对个人的成长非常有帮助；也期望未来能积累一些大型且复杂的项目经验、获得更好的升职空间。但现在做了这么久，好像遇到了职业瓶颈，仿佛我很忙碌，但似乎什么成就感都没有。 日常工作都是负责公司的一些小型项目或者辅助其他同事完成项目，无法接触到公司的一些核心项目。前段时间咨询了一位前辈，他说我已经具备了做一些较大项目的能力，但你缺少一个时机，今年的年终总结就是一个让你跟领导层展现你已经具备这项能力的最佳途径。 按照前辈给的思路，我的年终总结得到了领导的赞赏，同时也表示明年可以让我开始负责一些较大型的项目。下面就将我的年终总结
年终总结 对于2022年总的来说，渗透方向有了实习经验、有了一些漏洞挖掘经验，但是基础还是不扎实2023年还是要返回去打一下靶场，把基础巩固巩固。 然后有了一些新的方向——智能合约审计，对于这个方向比较新奇，首先没找到太称心如意的教程。相比于已经学过的渗透，感觉这个方向完全不同，首先是思路，然后是语言基础，完全不同，最后简单的了解过了一下思路，发现确实是“新大陆”，希望新的一年能够踏踏实实学下来。 考证方面今年考了下nisp一级，感觉还行，希望二级也如同一级一样轻松吧。 比赛方面今年比了信息安全大赛的国赛，很遗憾没有拿到成果。但是今年参加了四川省区块链大赛拿到了省二也算是圆了省奖的梦了
年终总结 对于2022年总的来说，渗透方向有了实习经验、有了一些漏洞挖掘经验，但是基础还是不扎实2023年还是要返回去打一下靶场，把基础巩固巩固。 然后有了一些新的方向——智能合约审计，对于这个方向比较新奇，首先没找到太称心如意的教程。相比于已经学过的渗透，感觉这个方向完全不同，首先是思路，然后是语言基础，完全不同，最后简单的了解过了一下思路，发现确实是“新大陆”，希望新的一年能够踏踏实实学下来。 考证方面今年考了下nisp一级，感觉还行，希望二级也如同一级一样轻松吧。 比赛方面今年比了信息安全大赛的国赛，很遗憾没有拿到成果。但是今年参加了四川省区块链大赛拿到了省二也算是圆了省奖的梦了
一、商业圈1.理想汽车因克扣年终奖导致多部门人员流失近日，一名认证为理想汽车员工的网友在职场社交平台发帖称，理想汽车对外宣称销量第一，但对内告知员工销量不达目标，年终奖打折，几乎所有员工得到的都是不到一个月的年终奖。有理想汽车员工回复称该贴属实，“以为企业只有在业务紧缩才会克扣年终。”此外，多位理想汽车内部人士透露，所有员工2022年终奖不及以往，到手仅有月工资一半，少数为13薪。而理想汽车过往年终奖在14薪至16薪。此次年终奖减半或许是部分理想汽车员工选择年后跳槽的直接原因。另一位理想汽车员工向媒体表示，刚开年工作，自动驾驶、智能座舱、底盘、采购等多个部门均有员工离职。2.搜狗搜索推广平台
一、商业圈1.理想汽车因克扣年终奖导致多部门人员流失近日，一名认证为理想汽车员工的网友在职场社交平台发帖称，理想汽车对外宣称销量第一，但对内告知员工销量不达目标，年终奖打折，几乎所有员工得到的都是不到一个月的年终奖。有理想汽车员工回复称该贴属实，“以为企业只有在业务紧缩才会克扣年终。”此外，多位理想汽车内部人士透露，所有员工2022年终奖不及以往，到手仅有月工资一半，少数为13薪。而理想汽车过往年终奖在14薪至16薪。此次年终奖减半或许是部分理想汽车员工选择年后跳槽的直接原因。另一位理想汽车员工向媒体表示，刚开年工作，自动驾驶、智能座舱、底盘、采购等多个部门均有员工离职。2.搜狗搜索推广平台
2022年11月，由51CTO主办的《中国企业“IT印象◆激扬创新动能，掘金数字时代”年终评选》活动全面启动。依托互联网，本次评选活动主要从品牌、产品与技术、解决方案、应用服务等维度进行，通过媒体曝光、微信微博曝光、编辑推荐等方式，对2022年的中国企业级IT技术、产品、应用等创新成就进行总结。同时，为企业在数字化转型过程中的技术、产品、解决方案选型，提供有力的参考。截止到2022年12月28日，激扬创新动能，掘金数字时代｜2022年第十七届中国企业年终评选榜单正式揭晓。在解决方案维度的评选中，启明星辰eTrust-SDP零信任安全接入方案凭借专业成熟的网络隐身、持续检测、动态授权等众多优势，
