前几天和一个朋友聊面试，他说上个月同时拿到了腾讯和阿里的offer，最后选择了阿里。阿里内部将员工一共分为了14个等级，P6是资深工程师，P7是技术专家。其中P6和P7就是一个分水岭了，P6是最接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。 我了解了下他的面试过程，就一点，不管是阿里还是腾讯的面试，这个级别的程序员，都会考察项目管理能力，并且权重非常大。其实现在不管面试什么岗位，前端也好，后端也罢，都必须考察管理，这关过了，基本上就没太大问题了。他告诉我，那些大厂认为，只有项目中的每个人都具备足够的管理意识，才能保障工作不出现纰漏，达到效率效果的最大化。难

前几天和一个朋友聊工作，他说最开始同时拿到了腾讯和阿里的offer，最后选择了阿里，现在都庆幸她当初的决定，有一个这么好的平台，因为经过她现在的努力与不断提升，已经算是站在测试高峰了。而我，以前一直以为自己的工资算高了，但是和她聊过后，觉得自己真的算打杂了，她能拿到那么高的工资也不是没有理由的，从功能测试到测试开发，到管理人员，在到现在带领了一批团队，一步步的在提升自己，测试知识也是张口就来，已经达到了很多人无法匹及的高度…在测试行业，技术能力是很重要的，也是决定你能不能到达一定高度的重要决定因素，往往能拉开与很多人的距离，所以大多数人都会选择技术专家路线，而拥有更强能力的人则会在这个局面下，

有小伙伴反馈：【在上一家公司觉得没啥提升，整天忙着打杂，裸辞了，现在收到了银行外包的Offer，觉得银行外包可以去吗？】这里说一下我对于这个问题的看法和理解，这个问题也是目前很多年轻人的现状和出现的问题。这篇文章，我会说下我个人的看法。一、总结上回上回我说了一下外包/驻场这些B端项目的概念，对于目前找不到工作，或者对这种B端项目的开发的同学或多或少有点用吧，多少可以了解一下自己找工作时，想找什么样的B端工作。针对上文中的概念，总结大概如下：1、刚毕业或未毕业，自己能力无法进入大厂，或短时间内找不到好工作，此时要么是去培训机构深造，要么就是有很多缺人的外包公司要你，同时还会给你相对市场上同经验的

前几天和一个朋友聊面试，他说上个月同时拿到了腾讯和阿里的offer，最后选择了阿里。阿里内部将员工一共分为了14个等级，P6是资深工程师，P7是技术专家。其中P6和P7就是一个分水岭了，P6是最接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。  我了解了下他的面试过程，就一点，不管是阿里还是腾讯的面试，这个级别的程序员，都会考察项目管理能力，并且权重非常大。其实现在不管面试什么岗位，都必须考察管理，这关过了，基本上就没太大问题了。他告诉我，那些大厂认为，只有项目中的每个人都具备足够的管理意识，才能保障工作不出现纰漏，达到效率效果的最大化。难道这就是“内卷”?

大家好，我是来自湖南的一位辣妹子，毕业于一所工业大学，大学的专业是软件与工程，其实也算是本专业，大学期间掌握的知识也算比较广，各个方面都会一丢丢，就是不是特别深入。之所以这么说，是因为一直以来我觉得自己还不错，但毕业设计的时候，怎么也做不出来，那个时候才发现自己对于知识的掌握是真的不够，上手方知深浅，后来勉勉强强做了一个很老很老的课题。真正的困难在就业的时候，因为没有实战经验，面试的时候面试官问的比较新点的社会性技术都答不好，只能去做小公司的实习生。本想着可以学学上手技术为了将来好，但是进去之后发现实习生和我想象的根本不是一回事，基本很少能接触到技能的学习，就是杂活，甚至表格都给我处理，遇到不