最近小编收到很多小伙伴们在后台的**，其中提到的最多的一个问题就是：新手如何快速晋升为月薪过万的软件测试工程师，小编采访了公司里的几位测试大佬，一起来看看在他们晋升时都经历了哪些跨度。01、选择学习基础知识的途径这个阶段就像是阵痛，虽然不会一直痛，但也是必经过程。因此，在学习软件测试基础知识时，首先面临选择的是学习方式。第一种，自学。自学的优势在于时间灵活，内容设定自由。我们可以利用好自己的零碎时间，根据自己的实际情况补充自己的缺漏；缺点在于时间零散导致系统学习板块知识难度大，实操难度大，理解难度较大。第二种，报班学习。报班学习优势在于知识体系框架明确，内容实操便利。缺点主要在于短期内需要集中

经过上一次的学习，我们已经初步了解了PurplePiOH，并完成了OpenHarmonyOS的烧录，接下来请各位小白跟着笔者的步骤，完成配件的连接，让系统变得“可视化”，与OpenHarmony亲密接触！注：配件连接前请断开主板所有供电，避免敏感电路损坏！一.串口调试工具下载1.1MobaXterm下载下载MobaXterm驱动链接：MobaXtermfreeXserverandtabbedSSHclientforWindows (mobatek.net)MobaXterm运行界面如下图所示:1.2CH341下载CH341驱动大家可自行百度下载。二.连接串口与主板2.1调试串口散线连接调试串口

已经4月了，跳槽黄金季已经过了一半，很多想小伙伴可能在过去的一个月里多多少少面试了不少公司。有的可能已经面试拿到offer到岗上班了；有的可能辗转反侧还没面试成功自己心仪的公司。希望后者不要气馁，金三过了还有银四，在接下来的一个月还可以继续冲！很幸运，上个月我成功上岸字节的测开岗，今天就把我的面试经验分享出来，希望能帮到准备冲刺银四的同学们。话不多说，直接上干货！首先，说一下我对字节的看法。想必大家在面试前，肯定会对这家公司有一定了解。然后才会去准备面试这家公司，字节对于大家来说并不陌生，周围有很多人也都在用字节的拳头产品，今日头条、抖音、悟空问答、西瓜视频、火山小视频、图虫、花熊等等，这些都

目录一、认识大数据二、Hadoop生态圈组件介绍   1.1、HDFS（分布式文件系统）  1.2、MapReduce（分布式计算框架）  1.3、Spark（分布式计算框架）  1.4、Flink（分布式计算框架）  1.5、Yarn/Mesos（分布式资源管理器）  1.6、Zookeeper（分布式协作服务）  1.7、Sqoop（数据同步工具）  1.8、Hive/Impala（基于Hadoop的数据仓库）  1.9、HBase（分布式列存储数据库）  1.10、Flume（日志收集工具）三、Hadoop的核心计算框架1、MapReduce分布式计算框架1.1什么是MapReduce2

最近有朋友去华为面试，面试前后进行了20天左右，包含4轮电话面试、1轮笔试、1轮主管视频面试、1轮hr视频面试。据他所说，80%的人都会栽在第一轮面试，要不是他面试前做足准备，估计都坚持不完后面几轮面试。其实，第一轮的电话面试除了一些常规的自我介绍外，问的都是一些基础的专业知识，主要目的就是筛选掉一些基础比较弱的人，以免浪费大家时间。问的问题主要涉及这几个方面：基础面试题自我介绍介绍一下简历里的项目分享一个印象最深的bug基础理论知识项目中接口自动化框架是如何搭建的?如何解耦接口自动化用例之间的依赖关系HTTP/HTTPS的区别、Redis数据类型？常规hr挖坑题上家公司开发和测试人员的比例分

“请提供一份完整的简历，以便我审查。从您的简历中，我感觉您写得还不错。方便的话，您可以自我简单介绍一下吗？“”好的，我叫李娟，拥有大专学位，目前正在寻找一份Java开发架构师的工作岗位。“”您期望的月薪是多少呢？“”我的期望月薪是25K左右。“”月薪为25K，那么年薪大概就是30万元左右，对吧？“”是的，差不多就是这个数。“”好的，那我现在可以问您几个技术问题吗？“”可以的。“”好的，我看了您的简历，感觉写得还不错，也比较符合我们公司的要求。我想问一下，您向往的公司是核心用到了哪几个基础点的？“”我们公司的项目是一个服务项目，使用的是SpringBoot和SpringCloud，前端使用的是V

我现在的这份工作，比上一份要好很多，首先薪资直接涨了一倍，7k到16.5k，13薪，朝九晚六，从不加班，项目也简单，包括我在内测试组一共有6个同事，但是每个人分到的任务真的很少，用一句话总结就是上班7.5小时，摸鱼6个钟。。。我现在的公司是7.5小时制的，所以才说轻松。谈谈上一份工作 说下我上一份工作吧，这份工作时间不长没有啥代表性，上一份工作我在那公司带了3年多了。2020年的时候，因为疫情，我毕业后的第一份工作辞掉了，但是找了很久都没找到下一份，我简历写的薪资要求是7-8K，那时候能找到一份7K的就已经不错了。每天投几十份，也接到过面试，但都不理想，有些是我自己不喜欢，面试时去到才发现公司

好久没和大家分享学员的转行经历了，或许在一些人看来他们的故事与自己无关，但同样也能引起一些人的共鸣，可以帮助到那些陷于就业焦虑的同学找到目标和方向。相仿的年龄、相同的职业、相似的压力…在转行软件测试追求更好生活的路上，他们既是指向也是力量。今天我们要介绍的优秀学员来自成都校区。17年小唐从院校的财务管理专业毕业，和大部分同学一样，循规蹈矩找了份专业对口的工作，成为一位银行柜员，一年后跳槽到一家工厂做财务。在后续的工作中，小唐渐渐发现基层财经类职位薪酬太低是通病，尤其是公司带资进组现象严重，即使自己提高业务水平和工作能力，也得不到升职加薪的机会。小唐想到了转行换岗，但自己所在的城市机会比较少，冲

程序员的薪资一直是大家关注的焦点，相较于其他行业，程序员的高薪也是有目共睹的，而不同等级的程序员处理问题的方式与他们的薪资直接挂钩。接下来就一起看一下月薪10k、20k、30k、40k的程序员面对问题都是怎么处理的吧！场景一当一个项目在开发阶段10K程序员：实现功能就不错了20K程序员：编程我最牛，debug？我不太会！30K程序员：编程有点慢，debug快速搞定，回家睡觉！40K程序员：基本不写业务代码，debug到飞起，全组的bug都由我搞定！优秀的debug能力有多重要这时候就显露无遗了。场景二当业务需求给到程序员10K程序员：类结构图和时序图？是什么鬼，需求来了直接撸啊！20K程序员：

介绍毕业于成都理工电气专业，大学毕业后进入了一家电气公司，月薪2000元。一直对互联网行业感兴趣，但由于没有相关专业背景，所以一直没有勇气转行。转行契机公司的书记想搞一个内部生产管理系统，看我们4个应届毕业生每天都在打酱油，就找到我们想让我们研究一下看能不能做出这个系统（公司里面没有搞IT的）。当时小伙伴A说他以前了解过winform，随便拖拖控件就可以做一个页面。看了一本C#从入门到精通，研究了一段时间winform后搞了一个demo页面给书记看，书记看了后觉得挺满意的，就让我们继续搞这个。又继续研究一段时间后发现原来winform做桌面应用程序已经过时了，并且C#也没有前途了，还是搞web