活动地址：毕业季·进击的技术er目录初识前端工作分享快速成长夏日炎炎，热浪中我们迎来毕业季，这是告别，也是迈向新起点的开始。初识前端每年每到这个月份的时候，就会想起自己曾几何时自己毕业的时候，脑海中的毕业的画面挥之不去，现在想想已经毕业8年了，真的是时间就这么快的过去了。目前从事工作跟自己的专业没有太大关系的，在学校学的是工商管理，回头想想为什么会选择这个程序员行业呢？只因当初身边有朋友学习这个的，看过他们写代码的姿势简直了，感觉这个代码很有魔力的效果（心里想哪天自己也能成为最帅的大神程序员...此处省略很多字...），瞬间心里也想学习一下，于是经朋友介绍选择了某某培训机构（这里就不说了）的系
“老师，我们刚进职场，和工作了2、3年的程序员到底有什么不一样？”这是很多同学在进入职场后，问过我最多的问题。不妨让我来翻译一下：老师，我到底有哪些表现让我在职场显得特别“嫩”，没办法获得领导、同事更多的认可和信任？于是我总结分析了工作中常见的三个误区，如果在工作中有意识地规避这些误区，也许就能帮助你快速成为“职场老司机”——01不敢争取【情景】公司有一个做大项目的机会，经理问你是否愿意参与，但你没有十足的把握，最后权衡来权衡去还是拒绝了。【解析】这里面有两个层次的问题。第一，还是自信的问题，对自己的技术能力还没有那么强的信心，怕无法胜任工作。我们在上一篇文章“面试篇”当中已经略作探讨，此处不
近年来，员工在与企业有关方面是否应该被允许使用社交媒体常引来热烈讨论。社交是人的天性，也是一种必须。在工作中，企业使用社交媒体有两个维度：一是社交维度，通过社交网络培养和维持员工之间关系，二是任务维度，员工通过社交网络完成工作，解决在组织中出现的问题。但外部社交媒体的使用存在很多风险，这让很多企业将目光转向沃可趣这类企业内部互动社区。沃可趣互动社区——一个面向组织内部成员的职业发展和生活方式交流平台。以移动社交的形式满足企业文化创造，帮助员工培训发展，满足学习体验、分享生活的多元化需求。通过企业内部社区运营机制激励员工贡献与消费内容，凝聚企业员工智慧，使个人发展得到认可；帮助企业HR优化人力资
离开校园，走进社会人生的又一段旅程即将开始我们向你递上一张温暖的车票来这里享受第一站的风景吧擎创科技23届实习生招聘ing感兴趣的小同学投起来！公司介绍擎创科技是智能运维领域的领跑者，专注于协助企业客户提升对运维数据的洞见能力，优化运维效率，充分体现科技运维对业务运营的影响力。公司以上海为总部，以北京为区域总部，在深圳、广州、成都、郑州、西安、乌鲁木齐设有交付中心。公司连续四年入选GartnerAIOps领域标杆服务商，近一年半累计融资超过5亿人民币。2020.10获得“国家高新技术企业”和“上海市软件企业”认定。热招职位01算法实习生■全日制本科及以上学历，计算机、数学或统计学相关专业在校学
大家好，我是来自湖南的一位辣妹子，毕业于一所工业大学，大学的专业是软件与工程，其实也算是本专业，大学期间掌握的知识也算比较广，各个方面都会一丢丢，就是不是特别深入。之所以这么说，是因为一直以来我觉得自己还不错，但毕业设计的时候，怎么也做不出来，那个时候才发现自己对于知识的掌握是真的不够，上手方知深浅，后来勉勉强强做了一个很老很老的课题。真正的困难在就业的时候，因为没有实战经验，面试的时候面试官问的比较新点的社会性技术都答不好，只能去做小公司的实习生。本想着可以学学上手技术为了将来好，但是进去之后发现实习生和我想象的根本不是一回事，基本很少能接触到技能的学习，就是杂活，甚至表格都给我处理，遇到不
说实话，进入职场这件事是我从刚上大一就开始想的事情，因为有做过一些琐事兼职，我对于社会职场的态度并不会有太多的茫然和恐惧。我想的最多的事情是:去做专业对口的工作。 大学生涯 我18年进入大学，19年遇上疫情在家上了大半学期的网课。这个疫情感觉让我的大学生涯缩短了很多。感觉一转眼就到了大三，这个时候说心里不着急是假的。我相信大三的学生肯定也面临了很多选择，考公、考研还是毅然进入职场？因为我个人原因，我觉得我学习不好。所以我选择了进入职场。我到现在也不后悔这个选择。 实习准备 我是软件工程方向，学的java后端。我觉得我的基础在学校里面算很差的，我大三上学期的时候，对于java本身的
在某一线城市相亲角，有位阿姨自称孩子是程序员、36岁、月入3万8，并直言“月入1万如讨饭”，引来大量互联网人自嘲式认领“乞丐”身份。今年2月，“月收入一万”的鄙视链压力给到了二线城市，有位入行2年的软件测试员发帖称，月收入一万在深圳“只能生存没法生活”，房租、日常生活开支，基本没剩多少钱，属于深圳赚钱深圳花，一分别想带回家。入行2年才拿到一万吗？众多软件测试人震惊了，有人留言：在郑州做测试，刚入行一年，薪资12k；有人说我在南昌，互联网少，目前拿8k，想象不到一线城市才拿1万！今天，测试君就通过数据的视角，看看月收入1万的软件测试有多少，不同年限的软件测试能拿到什么薪资。#01、在互联网行业，
作为一名刚刚毕业的大学生，走出校园、踏上社会时，我进入了一家令人羡慕的大厂，心中的兴奋和期待可想而知。然而没过多久，我却发现，当初的豪言壮志已被一点点消耗散尽。早上每天到公司后的第一件事是从站会开始的。每个人简单介绍一下自己昨天完成了什么，遇到了什么阻塞？今天要安排什么。每次站会汇报，明明感觉自己每天也在努力工作，可是对比同事们每日“超额”完成的工作量，就显得少得可怜。无意间看到了leader脸上的表情，我心里很不是滋味。上午开完会赶紧调试昨天没有解决的bug。仔细筛查每个环节，感觉每个环节都没问题啊，到底是哪里出了问题呢？这个bug一直调不出来，下一步工作没法进行啊！我陷入了深深的焦虑，难道
某位哲学家曾说：“工作的最高意义在于它应该是人类的仆人，而非主人”，但是在今年的就业环境下，大部分打工人嘴上喊着躺平，身体却很诚实地在行动上打鸡血。但是卷起来就安全了吗？35岁之前走上管理岗就能独善其身了吗？互联网的这一波幻灭证明了在行业危机面前，个人的努力与否已经无关重要，天花板就在眼前。职场人的职业焦虑各有不同，压力却千篇一律，以IT人为例，主要矛盾集中在对职业发展没有掌控感。需求分析师说：入行简单做好难，被误解为技术含量最低的工种运维工程师说：锄禾日当午，不如运维苦，对着破电脑，一调一下午测试工程师说：手工测试的可替代性强，价值感低，俗称“点点点”程序员说：学一个语言到精通要1-2年
周末约了朋友吃饭。朋友做管理多年，期间谈到个人绩效评分。朋友说： “无论老板给你什么理由，老板给你的绩效评分就是你在他心中的地位评分。” 我深以为然。 早前看过这篇讲绩效背后的逻辑以及潜规则的心得蛮好的，今天我们不聊这个。 谈绩效时，如果你的绩效不是最优，老板往往会说你极其优秀，但由于各种各样客观原因，只能给你这个绩效。很少会有老板直接说，你就值这个分数。谈完绩效，除了最优一等，几乎每个人都觉得自己评分低了，其中最容易忿忿不平的是次优及低等绩效。 给出绝对公平、双方满意的绩效评分本就是很难的事情：其一，老板很难完整看到每个人的贡献。即便能够准确知晓每个人的贡献，也会出于各种考量给
