引：作为一个软件测试工程师，每当跳槽换工作时，难免在面试中碰到一些“送命题”。之所以称这些问题为“送命题”，主要是因为它们：有的知识点很容易混淆；有的问题很难回答的让面试官满意；有的题目甚至超出了自己的认知……基于此，我们后期将为大家不定期解疑答惑，把这些琐碎的知识点加以总结，便于大家记忆。01如果给你一个网站，你该如何测试？（PS：关于这个问题，相信在很多技术面试时，大家都碰到过。但，还是有很多小伙伴留言说自己描述不清楚，或者一紧张就忘了其中的步骤。今天就给大家再梳理一次。）第一步，我们要查找需求说明书、产品说明、设计文档等，逐一分析测试需求点；第二步，通过需求分析，制定合理的测试范围、测试
目录1.IT行业苦不苦累不累2.程序员的职业规划是怎么样的？3.怎么样才能年薪百万？大家好我是一名互联网的创业者，最近和一些工作的小伙伴聊天，小伙伴问了很多问题，今天正好在里面筛选几个比较典型的问题分享给大家。 第一个问题，很多小伙伴问说做IT行业苦不苦累不累？其实我想说，IT行业一定是一个很苦很累的行业，并且IT行业有一句话叫做“程序员不是老中医”，怎么理解这句话呢，“老中医”这个行业，当你经历过很多年之后，你会获得很强的不可替代的经验，比如说望闻问切，那么这些经验并不是年轻的中医可以获得的，因此老中医是越老越值钱，并且越老越不可替代，但是程序员呢，程序员其实这个行业新技术层出不穷，发
送走最后一车货，最后三个工人，老王吃力的关上大铁门。左手从口袋摸出一盒烟，轻轻一颠，滑落一根，右手娴熟的夹住。掏出打火机，点燃，一丝青烟腾起，萦绕在指头。 夕阳穿过玻璃，照射在伤痕累累的旧机器上，空旷而寂静。面对空无一人的厂房，老王想起父亲带他来厂房的那个清晨：阳光明媚，厂房异常热闹，忙忙碌碌的嘈杂声格外喜庆。 转眼几十年过去了，厂子从织布到纺丝，从生产手套到加工衣服，终究还是走到了关闭的地步。他听说这是低端制造，利润少、污染大。老王不懂这些，但是他心里清楚东西不好卖了，工人也不好招。自己也老了，不愿折腾了，索性关门养老去吧。 老王是不幸的，也是幸运的，时代抛弃了老王，但是留给他一个
活动地址：毕业季·进击的技术er目录前言： 一、为啥要学做人？1、答案A-学会当条“狗” 2、答案B-深情留不住，套路留人心3、答案C-有时你得放过自己二、其他的小建议前言：本次话题，主要是想分享自己，工作以来，自己保持的一些小习惯。或者干脆说是从别人那里“偷师学艺”来的小习惯，本次分享重在分享怎么做人，而不仅仅是练好技术。 一、为啥要学做人？1、答案A-学会当条“狗” 当然是要学做人了啊，难道我要学当一条狗啊！哈哈哈，不知道你们记不记得大话西游里有句台词，"那个人样子好怪。""我也看到了，他好像一条狗。"大话西游的最后一句对白你还记得么。其实这一句，就是整个电影
新项目在实施之前，先要有可行性报告，在此基础上要报送项目的立项报告。立项报告在经过审批之后，整个项目才能开始进行正式建设。 立项报告是项目申报阶段最重要的文件，必须认真对待。一、立项报告立项报告，又称立项申请书或项目建议书，是由项目筹建单位，或者项目法人，就某一具体新建、扩建项目提出的项目建议文件，着重论述项目设立的必要性和可能性。立项报告是把设想变为具体的操作方案，是用于项目立项审批的一个重要的工作文件。立项报告被批准后，才可以开展项目建设工作。写立项报告的目的在于，对某项目进行分析，提出有针对性、可操作的建议。项目审批者通过立项报告，可以清楚地了解项目建设的必要性、工作方案、大致的投资估算
小刘在一家公司做了很多年了，最近想要换个新的工作，但是每次去到公司应聘都是被叫回去等消息，之后也就没有什么音讯了。因为很多年没去找工作了，已经不知道职场面试中的一些问题套路了，在面试工作的时候都是屡屡碰壁。所以现在我们就需要一些面试的技巧来帮助自己提高面试成功率。在去公司面试的时候我们需要注意一下自己的着装和礼仪，自己的礼貌问候和正规的穿着给到别人的第一印象也是很重要的，需要的时候你也为自己找到一套正装。这样可以让你在面试的时候有助于你的加分。一、面试时自我介绍该怎么做才好？在面试的时候面试官会叫你做一个简单的自我介绍那你该怎么说才更好呢？一般情况下你都会先介绍自己的姓名和想要面试的岗位再说出
在程序员职场上，什么样的人最让人反感呢?是技术不好的人吗?并不是。技术不好的同事，我们可以帮他。是技术太强的人吗?也不是。技术很强的同事，可遇不可求，向他学习还来不及呢。真正让人反感的，是技术平平，却急于表现自己的人，每天加班到12点，在老板面前表现得格外积极，弄得其他人都很尴尬。这就是行业当中的“卷王”。个个都说想躺平了，可是有一说一，该卷的还是卷。这不，前段时间我们公司来了个00后，才工作一年，跳槽到我们公司起薪15K，都快接近我了。后来才知道人家是个卷王，从早干到晚就差搬张床到工位睡觉了。这两天公司团建他喝多了，聊的比较开，才知道原来这位小老弟是村里出来的，爹妈退休金都没有，靠着他生活呢
在程序员职场上，什么样的人最让人反感呢?是技术不好的人吗?并不是。技术不好的同事，我们可以帮他。是技术太强的人吗?也不是。技术很强的同事，可遇不可求，向他学习还来不及呢。真正让人反感的，是技术平平，却急于表现自己的人，每天加班到12点，在老板面前表现得格外积极，弄得其他人都很尴尬。这就是行业当中的“卷王”。个个都说想躺平了，可是有一说一，该卷的还是卷。这不，前段时间我们公司来了个00后，才工作一年，跳槽到我们公司起薪15K，都快接近我了。后来才知道人家是个卷王，从早干到晚就差搬张床到工位睡觉了。这两天公司团建他喝多了，聊的比较开，才知道原来这位小老弟是村里出来的，爹妈退休金都没有，靠着他生活呢
你经历过职场霸凌吗？听说过职场PUA吗？很多人都或多或少经历过职场霸凌，有的是明目张胆的霸凌，有的是通过对新人的压迫。从“酒局文化”、“KTV文化”到职场PUA，方式层出不穷。但是大多数遭受职场霸凌的员工刚出社会，工作经验较少的职场新人。今天，人才初筛招聘网智测优聘就来为大家讲解一下，职场人如何认清职场霸凌的真面目，必要的时候适当展露锋芒，善用法律手段。一、法律规定《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查
以下是行业领导者对未来工作的看法，涉及改变办公时间和立足现实世界。在最近和过去的几个月里，听取了这么多商业和领导力专家的意见后，我自然有了一些自己的想法。下面就谈谈我眼中的2022年。忘了元宇宙吧。尽管它的某些方面可能会渗透到我们的日常职场生活中，比如让钉钉会议和在线协作稍微好用那么一点。但如果我们想齐聚在同一个空间，肯定还是首选传统的现实世界。 混合工作将成为一种常态，这方面的抵制越发显得不合时宜，因为确实没必要抵制，尤其是考虑到混合工作在招聘、多元化以及工作与生活平衡方面越发明显的优势。然而，混合工作带来的分歧还没有结束。2021年的重点是说服老板让员工选择在哪里工作，而2022年的重点则
