又到了答辩季，今年的答辩季显得有不同的意义。因为这是自一年两次答辩改革成一年一次答辩以来的第一次答辩。由于答辩的机会减少了，每次答辩的机会显得更加珍贵了。这里想从评委的视角，聊一聊我对答辩的思考。给职级晋升答辩下个定义想要在职级晋升答辩过程中取得好的成果，首先得要想明白职级晋升答辩到底是什么。职级晋升是什么是一场考察口径明确的面试绝大部分技术同学在找工作的时候并不会针对每个公司准备独一无二的简历。这是因为每个公司的招聘组织对开放招聘的岗位要求和业务背景很难面面俱到，导致求职者只能尽可能的秀出自己的能力和背景，期待其中有一些特质或者亮点能过击中面试官，从而面试成功。职级晋升答辩本质上也是一场面试
哪家互联网公司薪资最‘厉害’？下面的评论多为字节跳动，还炸出了很多年薪40W的测试工程师我只想问一句，现在的测试都这么有钱了吗？前几天还有朋友说，从腾讯跳槽去了字节，一开始我还不理解，以为他是在走职场下坡路。但现在看来，字节跳动的薪资是真的香。按照脉脉和知乎上字节员工的说法，即便是应届毕业生都可以拿到比阿里高20%-30%的薪资，而有工作经验的员工，普遍薪资水平高出业内30%以上。再看看数据，字节跳动测试工程师的平均月薪就有2W，根据拉勾网的招聘需求也能看出，大厂测试更需要代码能力，也都是具有自动化实施经验的测试工程师。周围朋友一直觉得他是“锦鲤命”，三本毕业时去了家互联网创业公司，干了两年就
曾经的互联网是PC的时代，随着智能手机的普及，移动互联网开始飞速崛起。而字节跳动抓住了这波机遇，2015年，字节跳动全面加码短视频，从那以后，抖音成为了字节跳动用户、收入和估值的最大增长引擎。自从字节逐步壮大之后，也成了IT行业人才除了BAT之外的第一选择。在字节跳动越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多。这也是为什么字节跳动员工工作这么拼。01岗位职级字节跳动的职级研发序列一共10级：字节跳动创始人张一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导,3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。为了弱化爬格子
我是职级通道的支持者，对于每个职级通道的答辩同学而言，通过职级晋升的意义并不仅仅只是获得了一个新的职级title，也不是晋升带来的涨薪（嗯，这个其实相当重要），更重要的是给每个技术线的同学带来职业上的里程碑。我经历过很多次离职面谈，总有些同学会告诉我说他离职的原因是因为在当前的岗位学不到东西，排除他没有说真话，他一定非常缺失职业里程碑，否则他应该会有非常清晰的目标去追逐。大厂对于职级都有明确的定义福报厂职级标准描述P41）有相关专业教育背景或从业经验；2）在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰
衡宇发自凹非寺量子位|公众号QbitAI第一批华为天才少年的一员，也入局大模型创业了。谁？李博杰。华为2012实验室原成员，职级20（技术专家A级别），以第一批“天才少年”的身份于2019年加入华为。离职前，他是2012实验室下属计算机网络与协议实验室助理科学家、副首席专家。再往前追溯，加入华为之前，他是中科大少年班的成员。这就是最新曝出的人才转会消息，而且早在7月初，李博杰就发表博客，称自己希望投身AGI事业，“为基于0和1的硅基生命作出一点微小的贡献”。量子位还获悉，李博杰的精力将聚焦AIGC应用落地，现方向是公文写作和心理咨询，今后将主做大模型操作系统。李博杰其人李博杰，今年31岁（19
晋级规则——职级体系要想玩好游戏，我们要先了解游戏规则，职级体系就是职级晋级游戏的段位规则。职级体系定义了职场能力水平等级分布，每个等级的任职要求，还有晋级的规则。深刻理解职级体系有利于你在本公司内设定合理的晋升目标和规划，也有利于在跳槽时合理地进行自我评估，拿到更好的定级结果和薪资报酬。不同性质的公司和机构，采用的职级体系差异很大，最常见的有2种：职称体系和自立体系。在互联网大厂中大多自立体系，自己灵活操作制定完整的职级体系，内部评估员工的级别，并根据职级体系设计相关的薪酬福利等激励机制。由于领头羊腾讯和阿里的强大影响力，行业内部逐步形成了对标腾讯和阿里职级的做法。职级体系划分为专业线和管理
互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表(技术线)~最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线(如产品、运营、销售等)以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。以BAT为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。我帮大家整理
互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表(技术线)~最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线(如产品、运营、销售等)以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。以BAT为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。我帮大家整理
中国互联网大厂从实力上划分，可以分为第一梯队、第二梯队、第三梯队互联网巨头市值缩水排行榜互联网大厂月薪情况互联网大厂时薪排行榜互联网大厂薪资&职级参考表2022届校招薪资汇总2023届毕业生数据毕业生 2023全国年大学毕业生预估为1174万人，同比2022年应届大学生毕业人数1076万人增加100万，上升比例为9.1%。2023年大学生就业形势依然严峻，预估2023年考公、考研的上岸率会再创新高。基于当前整体就业环境持续低迷的状况，有太多的大学毕业生选择延迟就业。有的是主动延迟就业，有的是被动延迟就业，最终导致很多伙伴因为不能成功上岸出现Gapyear的情况发生，大学毕业之后，1-2年
P5核心能力要求：在他人指导下完成任务。若能从P5晋升P6，说明你已完成从学生到打工人，成长为一名合格员工。P6对应工作2～5年1核心能力要求独立负责端到端任务1.1独立P6做的跟P5差不多事，但无需别人带着做。P5、P6都会参加需求评审，只不过P5参加时只是在听，而P6可能针对需求直接提出意见。1.2端到端负责项目中的某部分功能的全流程相关事项。开发的端到端事项包括需求评审、方案设计、编码、修改bug和上线等测试的端到端事项包括需求评审、测试方案设计、执行测试和上线等产品的端到端事项则包括用户分析、需求写作、数据分析和竞品分析等P6、P7是主要劳动力，占团队60%～80%。P6主要提升目标是
