在我之前的文章有提到过，当chatGPT横空出世之后，AI必然会迎来大爆发，在chatGPT推出后，百度随即推出文心一言，而各个互联网大厂也纷纷入局，这将会导致一大批人失业。 为什么各个互联网大厂会纷纷入局？他们不是人傻钱多，而是看到其背后的变革——生产方式的变革。 而今天，第一批因AI淘汰的人已经出现，这也是在情理之中。 今天被淘汰的这批人呢，就是游戏公司的原画师。之前有提到过，目前AI已经能够通过指令直接生成图片，而且生成图片的质量完全和高级画师相媲美。 比如Midjourney就是一个非常好的图片工具，生成图片之后，如果你有绘画功底，上手修改之后就能用，效率至少提升50%，而且
在我之前的文章有提到过，当chatGPT横空出世之后，AI必然会迎来大爆发，在chatGPT推出后，百度随即推出文心一言，而各个互联网大厂也纷纷入局，这将会导致一大批人失业。 为什么各个互联网大厂会纷纷入局？他们不是人傻钱多，而是看到其背后的变革——生产方式的变革。 而今天，第一批因AI淘汰的人已经出现，这也是在情理之中。 今天被淘汰的这批人呢，就是游戏公司的原画师。之前有提到过，目前AI已经能够通过指令直接生成图片，而且生成图片的质量完全和高级画师相媲美。 比如Midjourney就是一个非常好的图片工具，生成图片之后，如果你有绘画功底，上手修改之后就能用，效率至少提升50%，而且
我需要查看谁签署了我已安装到我的设备上的应用程序。这通常可以在设备上还是在PC上进行？ 最佳答案 (假设您可以获得对原始apk文件的访问权限-如果您知道或对其名称和位置做出有根据的猜测，您通常可以访问，即使您无法列出/data的内容。根电话)您可以将apk作为zip文件打开并从META-INF/CERT.RSA的二进制内容中过滤ascii文本或使用实际工具，jarsigner-verify-certs-verbosesome_application.apk当然，验证签名者是他们声称的身份的唯一方法是通过直接或经过验证的方式从该方获取
我需要查看谁签署了我已安装到我的设备上的应用程序。这通常可以在设备上还是在PC上进行？ 最佳答案 (假设您可以获得对原始apk文件的访问权限-如果您知道或对其名称和位置做出有根据的猜测，您通常可以访问，即使您无法列出/data的内容。根电话)您可以将apk作为zip文件打开并从META-INF/CERT.RSA的二进制内容中过滤ascii文本或使用实际工具，jarsigner-verify-certs-verbosesome_application.apk当然，验证签名者是他们声称的身份的唯一方法是通过直接或经过验证的方式从该方获取
在职场上见过这么多次的事情，我发现唯独升职成管理者这件事情是最特殊的，很多人刚从基层升职，一下子工作重心从技术变成了管理，一下子就顾头不顾腚，工作严重失调，管理管理做不好，技术技术也不到位。忙活一大顿到最后就是上级领导不信任，下面下属不团结，很是憋气。其实对于刚升职成一线leader的人来说，有很多忌讳和必须做的事需要注意：1、不要怕你的上级，要试着影响他很多刚升职的人是很畏惧自己的领导的，生怕自己本身能力不够，又不顺这领导的想法招来一些不好的事。这种想法很没必要，一方面，升职是公司综合考虑的人事决策，你的老板想的比你全面，另外一方面，你作为基层leader是最不该怕领导的人，太怕反而会为自己
在面试找工作的时候，有个问题会一直被反复提及，就是自己的学历。其实不只是学历，还有学校，是否是985,211，这些确实会影响我们能否去到更好的公司，这个就是我们所说的敲门砖。我们高考成绩，就是我们去各个大学的敲门砖，而大学本身的名誉，就是你的平台溢价，你会因为平台优势，在公司那边有了主观的好感。就像西安有些学校，就是华为内定的种子学校，基本毕业后可以免试进入到各个部门。这个就是学校给的福利。那么，关于低学历，比如专科，到底该怎么选择，才能更好地将自己的优势发挥出来？这一节想说说这点。我在工作的时候，想去一家安全公司，但是因为对方只想找西安交大的学生，对其他学校的不感兴趣，当时在想一点就是，是否
前言陈双喜最近心态很崩。和他同期一道进公司的陈琪又升了一级，可是明明大家在进公司时，陈琪不论是学历还是工作经验，样样都不如自己，眼下不过短短的两年时间便一跃在自己的职级之上，这着实让他有几分不甘心。程双喜想不明白，明明自己十分努力，公司要求996，他恨不得007，几乎将公司当成家。而反观陈琪，几乎到点就下班。不仅如此，还十分“不务正业”地在下班后去参加各种兴趣班。美其名曰是培养兴趣提升能力，但在陆路看来，就是瞎折腾。但是程双喜的“瞎折腾”，却给他带来了实质性的提升，而坚守在公司岗位上做足了表面功夫的陆路，除了半年前的一次小晋升，之后便再无动静。放眼职场，遭遇陆路这般“瓶颈”的其实不在少数。而究
餐饮属于人效密集的行业之一，尤其是连锁餐饮，除了租金，人力成本是大头，所以人效问题备受关注。之前我们接触的，无论是连锁饭店，如老乡鸡，还是连锁茶饮，都已经在人效管理上发力了，通常的关注的人效指标无外乎坪效、人均销售额、人均成本、人均出单量等等。怎么算和选什么指标相关。不同企业关注的数据指标不同，所以计算方式不同，但无论是哪类指标，一些核心的基础数据的采集和计算都是相通的。例如销售数据、人力成本数据、工时数据，最关键的是这些数据的采集和准确性及时性，选好指标，套用公式就可以了。今天就借着他们的经验和我们的方案，和题主简单分享一下餐饮行业人效提升的底层逻辑。解决问题之前，我们还是先简单看看一下影响
前言人人都有大厂梦，对于软件测试人员来说，BAT为首的一线互联网公司肯定是自己的心仪对象，毕竟能到这些大厂工作，不仅薪资高待遇好，而且能力技术都能够得到提升，最关键的是还能够给自己镀上一层金，让人瞻仰。同样的，小编的好朋友的个人目标也是腾讯，但之前一直在一家小公司，一呆就是好几年，现在通过不断学习和实践，提升了自己很多，也有了信心来阿里挑战。下面，就是朋友分享的这次面试腾讯P6的一些经历和心得。腾讯P6岗面试经历这次腾讯的面试经历实朋友说实在是在太紧张+刺激+尴尬了，面试前还自信满满，面试后被吊打得怀疑人生。整个流程是四面，前两面还顺风顺水，比较嚣张，最后一轮技术面和HR面才让我领略到，什么是
前段时间换了台电脑，一大堆开发环境我实在是懒得在本地搞了，每次启动来启动去太麻烦了，索性直接在服务器上开Docker部署，dockerpull 复制粘贴什么Redis、什么MySQL分分钟装好，要用的时候直接远程连接就行了，简直不要太方便。也不是什么业务场景让我发现了这么一个病毒，因为大部分RedisKey都是设置了过期时间的，开发过程也没感觉到什么问题，纯粹是有一天我闲着没事干，进入Redis命令行 keys* 看看，不看不要紧，一看好家伙，多出了几个key，大概就是下面这样子：uid:1uid:2uid:3backup1backup2backup3backup4多出了4个 backup 前
