先说下我基本情况，本科不是计算机专业，现在是学通信，然后做图像处理，可能面试官看我不是科班出身没有问太多计算机相关的问题，因为第一次找工作，字节的游戏专场又是最早开始的，就投递了，投递的是游戏测试开发岗，字节是自己投的第一家公司，也是第一家笔试面试的公司。一般提到面试，肯定都会想问一下面试结果，我就大概的说一下面试结果，哈哈，其实不太想说，因为挺惨的，并没有像很多大佬一样”已拿字节阿里腾讯各大厂offer”，但是毕竟是自己的经历，无论结果如何都要坦然接受，之前没好好学习，那之后多学习就是。话不多说，金九银十，还是先简单分享一下自己的面试经验吧，希望大家顺顺利利字节一面1.自我介绍2.之前的实习
阎王易见，小鬼难缠。我一直相信这个世界上好人居多，但是也没想到自己也会在阴沟里翻船。我感觉自己被字节跳动的HR坑了。在这里，我只想告诫大家，offer一定要拿到自己的手里才是真的，口头offer都是不牢靠的，希望大家可以从我这里吸取教训。简介去年字节跳动连放大招，一直都有消息说：字节跳动又招人了！到处都能看到字节跳动HR发的内推码和招人信息。在大环境的刷屏下，我看了一下招聘信息中的测试人员需求，还算比较多，又受大厂光环影响，我就投了简历。但是，我没想到会发生这样的事情。如题，我感觉自己被HR坑了。事情的始末是这样的，我去面试字节跳动，面试过程还是很紧凑的，一共三面。前两面的过程很顺利，我和面试
有挺多测试员曾在BAT、网易这些大厂做过外包，想必大家也是非常关心此类问题，我就想介绍下“什么是外包？”，“外包公司的现状”，就“为什么这么多人鄙视外包测试岗？”、”华为15K的外包测试岗能去吗？”谈谈自己的想法。什么是外包？外包指企业在管理系统实施过程中，为了节省成本、高效管理，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司的行为。而外包公司又分为：[软件项目外包]企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本。[人力资源外包]企业将人力资源管理的某些功能外包给外包公司，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。外包公司的现状说实话，最
小白转行测试，总会担心没有太多实战经验难以度过试用期；而基于薪资平台等原因，跳槽也几乎是每个测试人都会面临的事情。所以到了新公司，怎么快速上手工作，是很多测试人都在关心的问题。小编有疑必解，总结出以下5点技能供大家学习。01熟悉公司业务，迅速融入公司新人进入公司第一步，就是熟悉公司的业务，架构。一般公司会根据不同的项目划分为不同的系统，然后每一个系统，都有开发，产品和测试。除了熟悉主要系统、业务外，最好将系统关联的上下游都弄清楚，以便以后做联调测试。其次是与同事们处理好关系，找准以下几个问题：1当前团队的现状、需要解决的问题等；2团队中每个人员的职责、分工是什么；3领导对于你短期、中期、长期的
面试题1：请先简单做一下自我介绍？等通知的回答：你好，面试官，我叫xx,我来自长沙,大学在上海就读，现在在xx公司从事测试2年，做过很多项目，性格开朗..拿offer的回答：你好，我叫XX，20年从湖南大学计算机专业毕业，毕业至今在零檬公司从事软件测试工作2年。主要负责的项目一个是家居定制整合平台系统，有web端跟app端，这个系统是设计师发布作品，购买者选择订单，设计师接收订单这样的一个产品模式;我主要负责测试用例设计、功能测试、接口测试;另一个项目是家校互动类系统，包括家校沟通、发布作业、上课点名、课程表，学校动态等功能，这个是我独立负责完成，包括需求确定及分析、环境部署、测试案例设计、
有挺多测试员曾在BAT、网易这些大厂做过外包，想必大家也是非常关心此类问题，我就想介绍下“什么是外包？”，“外包公司的现状”，就“为什么这么多人鄙视外包测试岗？”、”腾讯15K的外包测试岗能去吗？”谈谈自己的想法。什么是外包？外包指企业在管理系统实施过程中，为了节省成本、高效管理，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司的行为。而外包公司又分为：[软件项目外包]企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本。[人力资源外包]企业将人力资源管理的某些功能外包给外包公司，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。外包公司的现状说实话，最
大多数情况下，测试员的个人技能成长速度，远远大于公司规模或业务的成长速度。所以，跳槽成为了这个行业里最常见的一个词汇。前几天，我看到有朋友留言说，他在面试华为的自动化测试工程师的时候，灵魂拷问三小时，不幸挂掉了。越想越可惜，回想面试经过，好好总结了几个点，发现面试没过的主要原因是在几个关键的问题没有给到面试官想要的答案。从而失去了这次宝贵的机会。有这样几个问题令他印象深刻，给我留言到：根据你的工作经历，说说你对质量保证的理解？非关系型数据库和关系型数据库的区别，谈谈他们的优势？在自动化方面有什么成熟的方案，有没有做过二次开发？质量部如果需要定制化一个质量体系平台，你会考虑哪些问题？测试行业说到
测试岗的面试其实都是大同小异的，这里我收集整理了185道高频面试题，希望对在找工作或者准备跳槽的各位小伙伴有所帮助！一.测试基础1.如何制定测试计划参考答案：测试计划包括测试目标、测试范围、测试环境的说明、测试类型的说明（功能，安全，性能，稳定性）、测试工具、模块的划分、测试负责人、测试执行轮次的时间安排、相关文档在文档管理库中的位置、测试的风险。其中模块划分需要根据测试人员对于业务的熟悉程度及个人能力进行分配，工作量的估算需要根据以往测试时的经验，结合本次需求的修改，可以大致估算出测试量2.在项目中如何保证软件质量参考答案：项目质量不仅仅是某个人或某个团队来保障的，而是整个团队一起努力的结果
尽管大厂裁员浪潮不断但是,相比去年同期，2022年开年以来互联网行业平均薪资增长18.7% （数据来自网络，仅供参考）而其中不得不提的测试开发工程师,根据各大招聘网站数据，自动化测试的需求量占到所有软件测试类人才的需求的60%其中40%的手工测试。特别是高级测试工程师岗位存在着巨大的人才缺口。巨大的市场需求，对应的是不错的薪资待遇，测试工程师平均每月薪资超过2w，其中 20k~30k 人数最多，达到了三分之一。但是这也意味着企业对软件测试工程师的要求越来越高！●多年互联网/项目经验；●会一门编程语言、扎实的理论基础；●对于复杂的业务形态有自己成熟的建模思路……对于大部分程序员来说：拥有这样一个
这半个月一直在找游戏开发的工作，但由于项目经验的欠缺，基本上连面试机会都很难给到。然后想着要不然先找个测试的工作干干先。于是找测试岗的要求去看，社招多半要求有工作经历，于是找到一个校招游戏测试岗位，看了看要求果然要求不高，连代码都不用会写。发送了申请，很快得到了HR的回复，做一个简单的线上笔试之后，得到了一次面试机会。我就赶紧去看有关测试的相关内容，什么功能测试，自动化测试，测试用例，黑白盒测试，职业发展方向之类的东西看了个遍。针对一些常见问题例如职业规划等等做了一个初步设想，什么熟练本职工作，积极学习技术什么的。看了看网上的面经，我还复习了一些计算机基础的内容。接着就去面试了，面试官是两个女
