“但凡有点机会，千万别去外包! ”在程序员圈子里面，外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。赶着和正式工一样的伙，待遇缺天差地别，没有福利，逢年过节也没有礼品啥的。平常也不好去融进正式工的圈子。工作中都是一个人。经常会有朋友问我：面试通过了·，但是在纠结到底该不该去外包，看网上都在说“千外不要去外包”搞得自己也很纠结。我只能说如果能力不够，就不要眼高手低，可以接受外包，但不要一辈子都是外包，不要心安理得，要把“外包”作为一种跳板。其实现在就业还是比较艰难的，失业的被裁裁的比比皆是。所以在没有其他更好的选择的时候，去外包也不是
“但凡有点机会，千万别去外包! ”在程序员圈子里面，外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。赶着和正式工一样的伙，待遇缺天差地别，没有福利，逢年过节也没有礼品啥的。平常也不好去融进正式工的圈子。工作中都是一个人。经常会有朋友问我：面试通过了·，但是在纠结到底该不该去外包，看网上都在说“千外不要去外包”搞得自己也很纠结。我只能说如果能力不够，就不要眼高手低，可以接受外包，但不要一辈子都是外包，不要心安理得，要把“外包”作为一种跳板。其实现在就业还是比较艰难的，失业的被裁裁的比比皆是。所以在没有其他更好的选择的时候，去外包也不是
寒假实习等到寒假，那就真的凉了拿到一份大厂的寒假实习意味着：参与前沿项目，并有专业大神带飞拿下高含金量的实习offer，为简历镀金加码牢牢抓住收割校招的绝佳机会为了帮助大家打破信息差不让大家错失机会小编在这里为大家整理了一批 2024算法寒假实习热招岗 面向LLM,CV,AIGC,NLP等方向帮你免去80%收集岗位的时间 先人一步收割实习offer推荐收藏指数：⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️微软亚洲研究院多媒体计算组微软亚洲研究院多媒体计算组致力于研究多媒体实时通信中的各种技术，囊括底层的视频音频处理、压缩、编解码和上层的计算机视觉和语音处理与理解。利用人工智能等技术提高多媒体实时通信中的用户体验。在微
说起外包，那相信很多人都听说过，外包就是非正式员工，签署外包公司，到一些大厂或者大公司干一些非核心的工作。如果表现好，运气好，干个一两年就可以转正，但更多的是三四年都无法转正，或者直接忍不住就辞职了。很多人都说，干外包没有前途，还会被歧视，跟正式员工比，差别待遇很明显，那么我是如何是仅仅三个月就从华为OD外包变成正式员工了呢？这里主要总结了三点，不过我想强调的还真不是你的技术和能力必须过硬，因为我见过很多外包员工的专业能力比正式员工好太多的，但就是没办法转正，除了因为headcount有限以外，大公司更在乎的是你的综合能力，以及你的态度和学习能力，是否符合团队标准。所以第一点，心态平衡！千万不
你好，我是YourBatman：做爱做之事❣交配交之人。📚前言北京时间2023年7月26日，IntelliJIDEA2023.2正式发布。老规矩，吃肉之前，可以先把这几碗汤干了，更有助于消化（每篇都很顶哦）：IntelliJIDEA2023.2正式发布，新UI转正，AI不能使用IntelliJIDEA2023.1正式发布，Maven项目大提速&支持ApacheDubboIntelliJIDEA2022.3正式发布，配置云同步&支持Redis好用到炸IntelliJIDEA2022.2正式发布，支持SpringBoot3和Spring6IntelliJIDEA2022.1正式发布，我把Maven
✍正文官方对此版本的新变化总结：IntelliJIDEA2023.2引入 AIAssistant（AI助手），通过一组由AI提供支持的功能助力开发（比如：OpenAPI公司，也就是ChatGPT）。升级的 IntelliJ分析器现在提供编辑器内提示，使分析进程更加直观详尽。此版本还包括有助于简化开发工作流的GitLab集成，以及其他多项值得关注的更新和改进。在继续了解新版本的新特性之前，笔者特先来同步下此版本解决的几个笔者认为非常重要的bug。🪲解决的重要Bug这里重点“批评”下2023.1这个版本（之前版本没有问题），由于它检索上存在的问题，导致我险些出现线上P0故障▄█▀█●无法关联到.c
背景一转眼，已经是2022年了。为了我爱的人，我决定离开北上广，去海口或者三亚过两年隐居的日子。最近翻了翻语雀，发现有一篇写于去年刚来公司转正的记录性文章。于是整理了一下，决定发出来，可能会给大家的成长带来一些帮助。以下是正文部分：转眼之间来公司已经三个多月了。虽然因表现突出，两个月前已经被提前转正，但是具体的转正流程都没有走。在HR的组织之下，我开始准备述职报告，这是公司的传统。转正述职会的参会人员共有5位：我。我的直属领导，也就是研发经理。技术中心负责人，也就是技术老大。HR。以及HRM，也就是人事的老大。我的述职共分为5块内容：试用期期间完成的成绩对岗位职责认知工作中问题的分析与改进下一
“但凡有点机会，千万别去外包!”在程序员圈子里面，外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。赶着和正式工一样的伙，待遇缺天差地别，没有福利，逢年过节也没有礼品啥的。平常也不好去融进正式工的圈子。工作中都是一个人。经常会有朋友问我：面试通过了·，但是在纠结到底该不该去外包，看网上都在说“千外不要去外包”搞得自己也很纠结。我只能说如果能力不够，就不要眼高手低，可以接受外包，但不要一辈子都是外包，不要心安理得，要把“外包”作为一种跳板。其实现在就业还是比较艰难的，失业的被裁裁的比比皆是。所以在没有其他更好的选择的时候，去外包也不是不
外包员工能变正式员工吗？这里辟谣一波，许多外包都说有转正机会。实际情况是几乎等于零。其中，三方外包更是可以直接和零划等号。三方外包的转正，往往就是给个内推机会，然后和面试官会熟悉一些。然而这些都没什么价值。内推的机会，简直不要太好找的说。现在的大厂，大部分人才招聘，都是技术部员工直接内推的。至于面试官的熟悉，只能说大多数情况下那只会让你的面试更加困难。至于二方外包的转正，大多也会对绩效、贡献等诸多方面有要求，还需要一二级主管进行推荐。另外，还需要经历审批，以及转正答辩。靠谱的晋升通道，可能也只有外包公司自己的晋升通道了。具体，我也不太清楚。不过，外包公司的外包员工技术级别，我见过最高的是技术专
个人的转正述职通常需要包含如下几项：1、工作回顾工作回顾主要负责说明自己的工作岗位及职责，回顾这试用期三个月以来的工作产出，有哪些工作是新颖突出的（小组内其他人未做的），有哪些工作是做的突出的（有前后对比，比如做技术的代码效率的提高、维护成本的降低、模型精度的提高，做产品的产品更新后客户满意度提高，运营的效率加快，成本降低等），多用图表，少用文字，多用数字对比增强对比效果。讲完了自己的本职工作还需要提一下自己的跨部门协作能力，因为这是不可或缺的有效沟通能力。这部分应该是整个转正述职50%的内容，当然，对于能够走到转正述职这一步来说其实产出默认是够了的，这就是挑战我们的沟通表达能力了。尤其是对于
