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霍兰德职业兴趣测试，由美国职业指导专家霍兰德编制，是首位提出职业和兴趣理论的人，关于兴趣和职业我的看法是兴趣驱动人的学习主动性，而兴趣的实质是人的性格特征（也叫气质），这种特征决定我们在某些方面更加擅长，更加有优势。霍兰德职业兴趣测试，也可以理解为人的性格测评，人的优势能力测评，和其他的性格测评工具是殊途同归的，但是各自的出发点，测评角度是不同的。比如：mbti性格测试，多元智能测评....都是经典和成熟的工具，尤其是对于高中生（选科选课，高考志愿填报选专业，大学生做职业规划等等）。霍兰德职业兴趣测试https://www.xmcs.cn/x/hld60mbti性格测试https://www.

在霍兰德职业兴趣理论提出来之前，职业兴趣和职业环境二者分别独立存在，正是霍兰德的总结，创造性地将它们联合到一起。明确了职业兴趣的人格观念，使得人们对于职业兴趣的认识有了质的变化。在教育培训行业（尤其是高中生的选课选科，高考志愿填报选专业）、职高技校等领域，霍兰德职业兴趣测试已被广发被采用，通过霍兰德职业兴趣测试，可以帮助学生做职业选择，职业定位，也便于校方选择性招生和因材施教，确保个人发展及未来职业成就的保障。霍兰德职业兴趣理论，将人格类型分为6个类型，不同的类型具有显著的差别，包括兴趣偏好，职业价值观和性格趋向都有明确的分辨。本文主要是分析S社会型和I调研型的两者结合，也即是在霍兰德职业兴趣