人人都有大厂梦，对于程序员来说，BAT为首的一线互联网公司肯定是自己的心仪对象，毕竟能到这些大厂工作，不仅薪资高待遇好，而且能力技术都能够得到提升，最关键的是还能够给自己镀上一层金，让人瞻仰。跟我一起长大的死党，他的目标也是腾讯，但之前在一家小公司呆了很多年，但这么多年，也没有忘记自己的抱负。现在通过不断的学习和实践，提升了自己很多，也有信心去腾讯挑战。和他聊了很多很多，我花了3天整理出来了一份他测试职业生涯的一些知识和技术分享，这也算是划重点了。俗话说得好，他山之石，可以攻玉，多看多借鉴还是有帮助的，这次腾讯也在疯狂招人！肝完这些，30k+妥了！大厂软件测试岗经验分享通过总结发现，其实软件测
(点击即可收听)为什么很多企业把35岁视为分水岭有时候,别人的故事,若干年后,就是自己的故事,只要身在互联网这个行业里,可以说,每个人都避免不了35岁危机不要五十步笑百步前阵子,朋友圈一位行业知名大佬,35岁+,每天兢兢业业,任劳任怨,本以为安稳渡过3个月试用期,正快要转正时,却被告知,不适用公司想转正?不存在的,你被证明不符合录用条件HR告知,原本公司在4月就像优化你,但看你年纪大35+了,所以看5月份的表现,但还是不尽如意,所以才优化你,每天加班加点,辛勤付出,项目上尽职尽责,但最终还是逃不过被裁的结局一些莫须有的理由,让自己怀疑人生，对于职场打工人,充满了各种无奈其实,无论公司效益好与不
近年来互联网行情下降，好多人都在思考要不要搞个副业来抵御风险。这不又来事了，这两天又爆了互联网大裁员。继阿里“向社会输送人才”之后，京东又搞了个“毕业礼”，整的小伙伴们人心惶惶。副业的关注度又一波升级。那今天我们就来聊聊，程序员做副业这件事。为什么程序员都想着做副业？我理解今天的程序员为什么都有做副业的想法，原因不外乎两个方面。一、是互联网的爆发期已过，以前程序员体量小，会点基本技能就可以不愁工作，薪资也非常可观，但现在随着大量人员涌入，各种名校高学历的加入内卷，我们突然发现没什么竞争优势了。二、是互联网开发圈这种畸形的工作氛围，熬夜加班过于严重，消耗生命力来赶进度。特别是大厂，钱是给的多，但
当然能啊。很多想入门网工行业，但是一直对年龄存在疑问：年龄大了还能不能转行进入网工行业。其实，年龄大有年龄大的好处，年龄小有年龄小的好处。举个例子，年龄小的孩子们喜欢出差，一有项目就会安排到外地出差去，没结婚没孩子，父母也都还年轻，在这种情况下，他在外面云游四海特别好。而年龄大的人，更喜欢派驻场，派到电信、联通、移动、银行这些大客户这，因为他去甲方上班会相对有一些社会阅历，做事什么的更放心。一个二十多岁的工程师没有接触过甲方，不知道怎么和甲方打交道，容易引起别人的反感或者投诉。很多人总觉得年龄大学东西记不住，即便学完了担心找不到工作。但是你要知道，找不到工作的核心因素是你的技术不行。意思就是说
🍎道阻且长，行则将至。🍓🌻算法，不如说它是一种思考方式🍀算法专栏：👉🏻123一、🌱35.搜索插入位置题目描述：给定一个排序数组和一个目标值，在数组中找到目标值，并返回其索引。如果目标值不存在于数组中，返回它将会被按顺序插入的位置。请必须使用时间复杂度为O(logn)的算法。来源：力扣（LeetCode）难度：简单提示：1-104nums为无重复元素的升序排列数组-104🌴解题这个题要求O(logn)的算法，且就描述来看也是一个二分法的模子，也不用去考虑暴力搜索了。二分法不同的地方在于没有目标元素的时候要求返回一个插入的位置。那是不是在判断left不成立的时候插入，而最后的时刻可能是left右移
🍎道阻且长，行则将至。🍓🌻算法，不如说它是一种思考方式🍀算法专栏：👉🏻123一、🌱35.搜索插入位置题目描述：给定一个排序数组和一个目标值，在数组中找到目标值，并返回其索引。如果目标值不存在于数组中，返回它将会被按顺序插入的位置。请必须使用时间复杂度为O(logn)的算法。来源：力扣（LeetCode）难度：简单提示：1-104nums为无重复元素的升序排列数组-104🌴解题这个题要求O(logn)的算法，且就描述来看也是一个二分法的模子，也不用去考虑暴力搜索了。二分法不同的地方在于没有目标元素的时候要求返回一个插入的位置。那是不是在判断left不成立的时候插入，而最后的时刻可能是left右移
作为一名刚刚毕业的大学生，走出校园、踏上社会时，我进入了一家令人羡慕的大厂，心中的兴奋和期待可想而知。然而没过多久，我却发现，当初的豪言壮志已被一点点消耗散尽。早上每天到公司后的第一件事是从站会开始的。每个人简单介绍一下自己昨天完成了什么，遇到了什么阻塞？今天要安排什么。每次站会汇报，明明感觉自己每天也在努力工作，可是对比同事们每日“超额”完成的工作量，就显得少得可怜。无意间看到了leader脸上的表情，我心里很不是滋味。上午开完会赶紧调试昨天没有解决的bug。仔细筛查每个环节，感觉每个环节都没问题啊，到底是哪里出了问题呢？这个bug一直调不出来，下一步工作没法进行啊！我陷入了深深的焦虑，难道
针对这个问题，我想我还是有点发言权的，虽然我不是做开发，但是我老公是妥妥的程序员一枚，而我又是干测试的，所以我也会问他，为啥不转测试呀，测试相对不累，且工资也高于市面很多工作，即轻松又能赚钱，何乐而不为？和老公交流过这个问题。交流后，我觉得要说透这个问题，还得拆成下面几个问题：1）为什么大龄开发不转测试，来看看开发眼里的测试2）为什么大龄开发不转测试，从企业的角度来看这个问题3）从测试的角度理性来看，开发能转测试吗？4）开发转测试的真诚建议一、为什么大龄开发不转测试，来看下开发眼里的测试看我老公给出的角度，看看开发眼里的测试是怎样的【暂时不批判】：1.从工资角度来讲人往高处走，程序员的工资上限
大家好，我是老金，IT行业从业者，技术出生，目前在一互联网公司担任项目经理，所做的工作都是偏技术型。当然目前还没有35，今天来聊一下互联网从业者35岁这个梗，站在一个未到35岁的角度来审视一下这个话题。 最近看到一个新闻，一个45岁程序员在给总理的留言中看到了软件从业者背后的心酸。但是行业内讨论最多的不是45，而是35。 据我了解，互联网行业在招聘的时候已经很难见到35岁这个要求了，但是，35岁这个限制其实是客观存在的。而且，大多时候，这个要求已经从明文规定变成了潜规则。当然，当前互联网有着诸多公司，存在不同规模，还有很多细分岗位，以及企业发展的各个阶段，对于年
30岁转行网络安全来得及吗?有发展空间吗? 现阶段，很多30岁左右的人群都面临就业难的问题，尤其是对于年龄已过30.没有一技之长的人。现阶段，网络安全行业已成了风口行业，也有很多30岁人群也想转行学习网络安全，但又担心30岁了怕来不及，学了企业也不一定要。那么，30岁转行网络安全来得及吗?有发展空间吗? 如果，你想学想网络安全技术从事网络安全工程师方向是来得及的，因为这门技术只要有能力水平是不存在35岁被淘汰的风险。发展空间也是非常大的。 为什么这么说呢? 因为，按照目前工信部发布的《网络安全产业人才报告》，30岁以上的人占比还是很高的。从》数据可知，40岁以上网络安全从业者占比也达到
