前言二月份的时候因为换工作的缘故，陆续参加了华为、阿里巴巴、字节跳动、拼多多、百度、Paypal的社招面试，除了字节跳动流程较长，我主动结束面试以外，其他的都顺利拿到了Offer。最近时间稍微宽裕点了，写个面经，希望对大家找工作有所帮助。面试体验下面就是我各家公司面试的一个体验华为1.简历投递方式：在BOSS直聘上联系的华为HR。2.线上笔试：在正式面试之前，会有线上笔试环节，3道算法题，难易程度由浅入深，做出来两道基本就没问题了。3.一面：视频面试，这轮面试会有两个面试官，每个面试官大概会面试45分钟，面试内容偏基础；不是复杂。4.二面：这轮主要是几个领导一起电话面试，可能会问一些项目相关
前言二月份的时候因为换工作的缘故，陆续参加了华为、阿里巴巴、字节跳动、拼多多、百度、Paypal的社招面试，除了字节跳动流程较长，我主动结束面试以外，其他的都顺利拿到了Offer。最近时间稍微宽裕点了，写个面经，希望对大家找工作有所帮助。面试体验下面就是我各家公司面试的一个体验华为1.简历投递方式：在BOSS直聘上联系的华为HR。2.线上笔试：在正式面试之前，会有线上笔试环节，3道算法题，难易程度由浅入深，做出来两道基本就没问题了。3.一面：视频面试，这轮面试会有两个面试官，每个面试官大概会面试45分钟，面试内容偏基础；不是复杂。4.二面：这轮主要是几个领导一起电话面试，可能会问一些项目相关
二分法一、前言二、刷题寻找峰值二维数组中的查找①线性搜索②逐行二分旋转数组的最小数字一、前言链表是数据结构中重要的一个章节，他的重要性也不言而喻，在未来不管是笔试还是面试都会遇到这类的题目，所以接下来我就会把一些链表的常考的题目全部整理出来供大家学习指正。二、刷题寻找峰值题目链接描述：给定一个长度为n的数组nums，请你找到峰值并返回其索引。数组可能包含多个峰值，在这种情况下，返回任何一个所在位置即可。1.峰值元素是指其值严格大于左右相邻值的元素。严格大于即不能有等于2.假设nums[-1]=nums[n]=−∞3.对于所有有效的i都有nums[i]!=nums[i+1]4.你可以使用O(lo
二分法一、前言二、刷题寻找峰值二维数组中的查找①线性搜索②逐行二分旋转数组的最小数字一、前言链表是数据结构中重要的一个章节，他的重要性也不言而喻，在未来不管是笔试还是面试都会遇到这类的题目，所以接下来我就会把一些链表的常考的题目全部整理出来供大家学习指正。二、刷题寻找峰值题目链接描述：给定一个长度为n的数组nums，请你找到峰值并返回其索引。数组可能包含多个峰值，在这种情况下，返回任何一个所在位置即可。1.峰值元素是指其值严格大于左右相邻值的元素。严格大于即不能有等于2.假设nums[-1]=nums[n]=−∞3.对于所有有效的i都有nums[i]!=nums[i+1]4.你可以使用O(lo
目录题目：剑指Offer53-I.在排序数组中查找数字I-力扣（Leetcode）题目的接口：解题思路：代码：过啦！！！写在最后：题目：剑指Offer53-I.在排序数组中查找数字I-力扣（Leetcode）题目的接口：classSolution{public:intsearch(vector&nums,inttarget){}};解题思路：那么这道题呢，如果只是作为一道题，或者说笔试题，我们当然是二话不说直接暴力拿下，来看代码：classSolution{public:intsearch(vector&nums,inttarget){intcnt=0;for(autoe:nums)if(e=
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首先，我觉得你在软件测试面试的过程中，逻辑比较混乱的最大一个原因是，说明你没有形成一个一个整体的体系。导致你说的时候很多东西都杂乱无章。我个人认为软件测试，其实开始首先进行的是一些需求的分析工作，之后呢，进行需求的评审，需求评审完成之后，当需求确定之后我们下来开始着手去写一些测试计划相关的内容。等测试计划编写完成之后，针对每个人分配好的固定模块，各自去编写一些测试用例。然后编写完成测试用例之后。进行测试用例的评审，评审完成之后大家形成一个统一的测试用例。之后，在这个时候开发的软件已经开发的差不多了，我们对开发的软件输出一部分冒烟测试用例，要求开发对着冒烟的测试用例全部通过之后，进行提测。之后就
首先，我觉得你在软件测试面试的过程中，逻辑比较混乱的最大一个原因是，说明你没有形成一个一个整体的体系。导致你说的时候很多东西都杂乱无章。我个人认为软件测试，其实开始首先进行的是一些需求的分析工作，之后呢，进行需求的评审，需求评审完成之后，当需求确定之后我们下来开始着手去写一些测试计划相关的内容。等测试计划编写完成之后，针对每个人分配好的固定模块，各自去编写一些测试用例。然后编写完成测试用例之后。进行测试用例的评审，评审完成之后大家形成一个统一的测试用例。之后，在这个时候开发的软件已经开发的差不多了，我们对开发的软件输出一部分冒烟测试用例，要求开发对着冒烟的测试用例全部通过之后，进行提测。之后就
一名程序员员在求职过程中，碰到一位薪资谈不拢就恼羞成怒的HR，并说出“估计你一辈子就是个程序员”这样的话。从这位测试员和HR的聊天内容中，我们可以看到二者的谈薪过程。首先，HR开出15k的薪资，测试员表示太低了，不考虑了。HR表示除了工资，根据工作贡献还会有一次性奖励以及后期股份。在测试员明确表示不考虑股份，只看工资之后，HR解释公司并不是没有实力的小公司，但不会给员工画饼，只会告诉员工努力之后的结果。这名测试员的能力估计是被公司看中了，HR表示如果程序员技术OK，有做事的信心，可以跟老板申请，将工资调至16k，并称，没有信心能干好什么？但是程序员并没有因为加了1k薪资而心动，并说自己这样级别
一名程序员员在求职过程中，碰到一位薪资谈不拢就恼羞成怒的HR，并说出“估计你一辈子就是个程序员”这样的话。从这位测试员和HR的聊天内容中，我们可以看到二者的谈薪过程。首先，HR开出15k的薪资，测试员表示太低了，不考虑了。HR表示除了工资，根据工作贡献还会有一次性奖励以及后期股份。在测试员明确表示不考虑股份，只看工资之后，HR解释公司并不是没有实力的小公司，但不会给员工画饼，只会告诉员工努力之后的结果。这名测试员的能力估计是被公司看中了，HR表示如果程序员技术OK，有做事的信心，可以跟老板申请，将工资调至16k，并称，没有信心能干好什么？但是程序员并没有因为加了1k薪资而心动，并说自己这样级别
