当然能啊。很多想入门网工行业，但是一直对年龄存在疑问：年龄大了还能不能转行进入网工行业。其实，年龄大有年龄大的好处，年龄小有年龄小的好处。举个例子，年龄小的孩子们喜欢出差，一有项目就会安排到外地出差去，没结婚没孩子，父母也都还年轻，在这种情况下，他在外面云游四海特别好。而年龄大的人，更喜欢派驻场，派到电信、联通、移动、银行这些大客户这，因为他去甲方上班会相对有一些社会阅历，做事什么的更放心。一个二十多岁的工程师没有接触过甲方，不知道怎么和甲方打交道，容易引起别人的反感或者投诉。很多人总觉得年龄大学东西记不住，即便学完了担心找不到工作。但是你要知道，找不到工作的核心因素是你的技术不行。意思就是说
🍎道阻且长，行则将至。🍓🌻算法，不如说它是一种思考方式🍀算法专栏：👉🏻123一、🌱35.搜索插入位置题目描述：给定一个排序数组和一个目标值，在数组中找到目标值，并返回其索引。如果目标值不存在于数组中，返回它将会被按顺序插入的位置。请必须使用时间复杂度为O(logn)的算法。来源：力扣（LeetCode）难度：简单提示：1-104nums为无重复元素的升序排列数组-104🌴解题这个题要求O(logn)的算法，且就描述来看也是一个二分法的模子，也不用去考虑暴力搜索了。二分法不同的地方在于没有目标元素的时候要求返回一个插入的位置。那是不是在判断left不成立的时候插入，而最后的时刻可能是left右移
🍎道阻且长，行则将至。🍓🌻算法，不如说它是一种思考方式🍀算法专栏：👉🏻123一、🌱35.搜索插入位置题目描述：给定一个排序数组和一个目标值，在数组中找到目标值，并返回其索引。如果目标值不存在于数组中，返回它将会被按顺序插入的位置。请必须使用时间复杂度为O(logn)的算法。来源：力扣（LeetCode）难度：简单提示：1-104nums为无重复元素的升序排列数组-104🌴解题这个题要求O(logn)的算法，且就描述来看也是一个二分法的模子，也不用去考虑暴力搜索了。二分法不同的地方在于没有目标元素的时候要求返回一个插入的位置。那是不是在判断left不成立的时候插入，而最后的时刻可能是left右移
作为一名刚刚毕业的大学生，走出校园、踏上社会时，我进入了一家令人羡慕的大厂，心中的兴奋和期待可想而知。然而没过多久，我却发现，当初的豪言壮志已被一点点消耗散尽。早上每天到公司后的第一件事是从站会开始的。每个人简单介绍一下自己昨天完成了什么，遇到了什么阻塞？今天要安排什么。每次站会汇报，明明感觉自己每天也在努力工作，可是对比同事们每日“超额”完成的工作量，就显得少得可怜。无意间看到了leader脸上的表情，我心里很不是滋味。上午开完会赶紧调试昨天没有解决的bug。仔细筛查每个环节，感觉每个环节都没问题啊，到底是哪里出了问题呢？这个bug一直调不出来，下一步工作没法进行啊！我陷入了深深的焦虑，难道
针对这个问题，我想我还是有点发言权的，虽然我不是做开发，但是我老公是妥妥的程序员一枚，而我又是干测试的，所以我也会问他，为啥不转测试呀，测试相对不累，且工资也高于市面很多工作，即轻松又能赚钱，何乐而不为？和老公交流过这个问题。交流后，我觉得要说透这个问题，还得拆成下面几个问题：1）为什么大龄开发不转测试，来看看开发眼里的测试2）为什么大龄开发不转测试，从企业的角度来看这个问题3）从测试的角度理性来看，开发能转测试吗？4）开发转测试的真诚建议一、为什么大龄开发不转测试，来看下开发眼里的测试看我老公给出的角度，看看开发眼里的测试是怎样的【暂时不批判】：1.从工资角度来讲人往高处走，程序员的工资上限
大家好，我是老金，IT行业从业者，技术出生，目前在一互联网公司担任项目经理，所做的工作都是偏技术型。当然目前还没有35，今天来聊一下互联网从业者35岁这个梗，站在一个未到35岁的角度来审视一下这个话题。 最近看到一个新闻，一个45岁程序员在给总理的留言中看到了软件从业者背后的心酸。但是行业内讨论最多的不是45，而是35。 据我了解，互联网行业在招聘的时候已经很难见到35岁这个要求了，但是，35岁这个限制其实是客观存在的。而且，大多时候，这个要求已经从明文规定变成了潜规则。当然，当前互联网有着诸多公司，存在不同规模，还有很多细分岗位，以及企业发展的各个阶段，对于年
30岁转行网络安全来得及吗?有发展空间吗? 现阶段，很多30岁左右的人群都面临就业难的问题，尤其是对于年龄已过30.没有一技之长的人。现阶段，网络安全行业已成了风口行业，也有很多30岁人群也想转行学习网络安全，但又担心30岁了怕来不及，学了企业也不一定要。那么，30岁转行网络安全来得及吗?有发展空间吗? 如果，你想学想网络安全技术从事网络安全工程师方向是来得及的，因为这门技术只要有能力水平是不存在35岁被淘汰的风险。发展空间也是非常大的。 为什么这么说呢? 因为，按照目前工信部发布的《网络安全产业人才报告》，30岁以上的人占比还是很高的。从》数据可知，40岁以上网络安全从业者占比也达到
今天我想要来个话题就是程序员35岁后形象合出去的问题有一个大学生就问我就是想做程序员因为这这个职业可能是据说吧工资还不错但是又担心就是35岁后程序员的出路问题那我就说一说我的看法我们想一想就是大学毕业可能是24岁左右吧那么你35岁我不算35岁算34岁吧那就有10年时间我我的老婆她是小学学历算她是比如说我们从大学往后算大学四年初中三年高中三年那是3+3+4也是十年那如果是说初中毕业的话那你是14岁或是1516岁这样我老婆他小学毕业后出来出来工作嘛去这个那个茶馆做服务员就是那个端茶什么之类的那他这里有个问题就是如果你小学毕业你就出来工作那么你担不担心就是你到24岁的时候那些更年轻的人会来就是会来对
什么样的程序员在35岁就会被优化？程序员的35岁危机是一个老生常谈的话题，与其问什么样的程序员在35岁会被公司抢着要，不如踏实一点，来讨论下什么样的程序员在35岁之后不会被淘汰。T0级别：有技术壁垒这类人大概占程序员群体的1-3%，很少很少。说白话就是公司产品没有他不行，所以老板就算砸锅卖铁也要把他留住。而且由于他过硬的技术实力，哪怕跳槽去别的公司也不愁找到好工作，属于金字塔顶端的人才。如果换到现实生活中，他的角色可能是某个自研公司的CTO，大厂某个产品线的技术专家，上能和领导争取资源，下能带团队完成KPI，综合实力非常强，这样的人完全不用担心被淘汰。T1级别：管理能力强，情商高这类人的技术水
一位年薪35W自动化测试工程师被开除回怼道：“反正我有技术，在哪不一样”一技傍身，万事不愁，当我们掌握了一技之长后，在职场上说话就硬气了许多，不用担心被炒，反过来还可以炒了老板，这一点在码农界特别明显。许多测试人在辞职时，都有一种心态：烂公司、烂领导，反正我有技术在身，在哪不一样？这种观点对吗？老板找各种借口逼你辞职、和同事闹各种不愉快、钱没有给到位，做得十分憋屈。辞职时，在心里暗思：反正我有技术，在哪不一样。这句话，成了这时候抒发情感的妙句。然而不少初入职场的测试员，却忽略了说这句话的背景，公司肯定不能没我，我反正呆哪儿都一样，技术在怕什么？请不要轻信：有能力的人，在哪儿都一样。我们不否认
