这次试着让AI原创了一个方法论——三见需求评估法。题图为人类和AI在星巴克开会讨论。我先解释下这个方法论，然后从“中年职场人”视角说一些最近的感受，最后放出和AI讨论方法论的过程。是否要做一个需求，要考虑的方面有如人生三见：见自己：是向内看初心，组织、团队的意愿，想不想做，细化下来有使命愿景的匹配度，战略方向，产品定位等等；见天地：是各种客观条件，能不能做，包括了成本收益的评估、风险考量、竞争情况等等；见众生：是与他人链接，用户价值，是否值得做，包括了用户的广度、频度、强度，用户体验等等。这三见没有先后顺序，彼此影响，缺一不可，无限循环。然后，你可以把很多更具体的考量，分门别类放进去继续细化这
博主介绍：《Vue.js入门与商城开发实战》《微信小程序商城开发》图书作者，CSDN博客专家，在线教育专家，CSDN钻石讲师；专注大学生毕业设计教育和辅导。所有项目都配有从入门到精通的基础知识视频课程，免费项目配有对应开发文档、开题报告、任务书、PPT、论文模版等项目都录了发布和功能操作演示视频；项目的界面和功能都可以定制，包安装运行！！！在文章末尾可以获取联系方式系统功能清单用户注册登录：注册普通账号，然后使用注册的账号登录登录微信授权登录：直接使用微信作为账号，授权后登录资讯列表：平台通告|国家政策|健康指南资讯列表资讯查看：用户可以任意浏览资讯详细信息 留言：用户可以在小程序对管理平台
37岁大龄女性失业，再找一份工作真够难得！距离裁员到现在两个多月了，但是一直没有拿到offer。第一家技术和人家面试都过了，结果走流程的时候，北京爆发疫情，导致HC锁了，所以白忙活了。五月份整个居家办公，所以很少有面试机会。好在同事给推荐了一个国企，虽然工资啥的一般吧，但是想着体制内安全一点。结果offer被hr领导卡了，理由是年纪大…唉，好不容易来到六月，恢复办公了，简历投出去有两个面试。一个公司三轮面试一共四五个小时，结果走流程说是薪酬问题没通过，艾玛，薪酬是hr定的，就这也不行。两个多月了，还没拿到确定的offer，真心受打击。难不成这个年纪就只能失业了吗？这个社会真是太艰难了
成年人的崩溃一触即发，掌握学习能力才能突破认知结界！今年2月份（2022-02），从小红书上购买了知识博主【老明读书】，针对学习能力的讲解分析，真是干货满满！非常感谢老明，我专门拆解了老明读书--成年人如何获得无可匹敌的学习力，进行课程分享，希望能够帮助大家摆脱迷茫，在最难的2022年，一起坚持下去，并努力迈过这道坎！复盘核心：自控力、驱动力、专注力、记忆力、记忆宫殿、理解力、行动力一、自控力：由大脑的前额叶产生。1、自控力的特征：（1）不是天生不变的，可以后天训练（2）一天自控力是有限的2、自控力下降，来自感性第一、自我感觉良好时（容易给自己免死金牌，更容易感性）如双十一，618时，省钱自我
老年人跌倒智能识别算法通过opencv+python深度学习算法框架模型，老年人跌倒智能识别算法能够及时发现老年人跌倒情况，提供快速的援助和救援措施，保障老年人的安全。Python是一种由GuidovanRossum开发的通用编程语言，它很快就变得非常流行，主要是因为它的简单性和代码可读性。它使程序员能够用更少的代码行表达思想，而不会降低可读性。与C/C++等语言相比，Python速度较慢。也就是说，Python可以使用C/C++轻松扩展，这使我们可以在C/C++中编写计算密集型代码，并创建可用作Python模块的Python包装器。这给我们带来了两个好处：首先，代码与原始C/C++代码一样快
被辞的原因最近因故来了上海，联系上了一位许久不见的老朋友，老王；老王和我是大学同学，毕业之后他去了上海，我来到广州。因为我们大学专业关系，从12年毕业以后我们从事着相同的职业，软件自动化测试；因为职业相同再加下多年的死党情谊，在几番推杯换盏之后，老王便在酒精的作用下吐露着自己工作的不顺、中年危机；原来老王公司最近的项目开发组“大换血”，把老王和三位在公司工作7、8年的老员工给裁掉了，取而代之的是几位刚入行没几年、能接受“996”的年轻人。中年危机来袭，我们这些大龄开发者该如何应对？我一直相信这样一句话：真正的危机，来源于在正确的时间做不正确的事。没有在正确的时间，为下一步做出积累，这才是危机的
最近由于项目和团队的需要，一直都在面试测试，还有运维工程师，岗位是偏中级和高级的，尤其是测试，看了太多简历，面试了很多同行人，可以说，选择到合适的人，包括年龄合适，技能合适，经验合适，还要看对眼的候选人，是非常不易的。在招聘过程中，也和公司的人力资源团队有些沟通，无论是项目人选还是团队人选，公司都有硬件要求，包括年龄，学历等。我不得不承认，对于IT人，35岁危机确认存在，我也看到，很多人并没有真正准备好面对35岁危机，所以一旦工作有变化，比如裁员，调岗，就会面临失业风险。鉴于最近的体会，动笔写写今天这篇文章。 1.为什么存在35岁危机有些IT公司，尤其是大型企业，针对基础岗位，比如开发、测试、
这里记录每周值得分享的科技内容，周三发布。本刊开源（GitHub:senlypan/weekly），欢迎投稿，推荐或自荐文章/软件/资源，请提交issue。封面图詹姆斯韦伯太空望远镜有望彻底改变我们对遥远行星和深层时间的理解。（fromQuanta杂志.）👉作为一枚太空幻想者，我极力推荐你们关注Quanta杂志。本周话题：纯粹的程序员与必然的中年危机持续限制的形势，行业依然大萧条，许多盼头消失殆尽，许多程序员人至中年，本周简单发散文字，罗列探讨之。不要高估技术，在个人职业生涯中的重要性，纯粹擅长技术，必然迎来中年危机。技术固然重要，但是当你裹着它越过敲门砖之后，它还能伴你走多远？除非继续往学术
开端最近刚刷完《开端》这个电视剧，感慨万千，男女主在一次次的循环里，逐步完善信息，排除每个人的嫌疑，最终找到阻止高压锅爆炸的办法。人生亦如此，经过一次次的失败之后，最终都会到达自己的目的，结局有好有坏罢了。人生的每一次的总结，其实就是下一次循环的起点。时间都去哪了一晃神自己都已经35了，虽然不愿意承认，但是时间就这么一点一滴地过去了。记得09年毕业刚工作的时候，听着同事们谈论买房、炒股、养娃的事情，当时感觉这个事情离自己是多么的遥远，但现在看来真的就好像是昨天发生的事情，当时的情景还很清晰的印在脑海里，甚至他们谈论时候的表情、语气、肢体语言都还清晰的记得。自从过了30岁以后，每一年过生日都会比
本人也是一名IT从业者（后期从事IT教育行业），至今为止勤勤恳恳耕耘12年有余，见证了早期ebj时代到现在微服务架构的整个技术时代的演变，不禁感叹技术的变革让社会进度的飞速，同时也感叹做IT程序员发展的不易，不断涌出的新技术让程序员根本停不下来。停下来的基本正在掉队中或者已经掉队了，我们怎样编码我们的程序人生，是程序员要思考的事情。大龄程序员面临发展危机随着互联网的高速发展变革，大龄恐惧症越来越多地在技术圈被人讨论。很多程序员在工作5-10年以后，都会开始思考5年、10年甚至更久以后的自己，会是怎样一种生活工作状态，以及是否会被时代抛弃。特别是全民创业的这几年，大到BAT，小到创业公司，喜欢年
