目录一面电面二面(30分钟) 三面HR面(15分钟)一面1.自我介绍2.看你简历是做CV的，我们这边是做推荐的，让你做你愿意做吗？(当然愿意啊，让我进去做啥都行2333)3.面试官介绍了他们做的业务(说氛围轻松，几亿条数据随便你玩)4.为啥在平安只实习了1个多月啊？现在在哈啰实习做啥业务？5.讲一下偏差和方差(楼主从欠拟合和过拟合来讲的)6.K-means算法中的K怎么确定的？7.场景题：打开京东APP，点击一个商品，详情页会显示XXX也买过，这个具体是怎么做的？(楼主扯到了协同过滤和冷启动)8.推荐里面的低秩矩阵分解具体是怎么做的？
大家好，最近看到京东云的一位大佬分享的接口优化方案，感觉挺不错的，拿来即用。建议收藏一波或者整理到自己的笔记本中，随时查阅！来源：https://toutiao.io/posts/0kwkbbt下面是正文。一、背景针对老项目，去年做了许多降本增效的事情，其中发现最多的就是接口耗时过长的问题，就集中搞了一次接口性能优化。本文将给小伙伴们分享一下接口优化的通用方案。二、接口优化方案总结1.批处理批量思想：批量操作数据库，这个很好理解，我们在循环插入场景的接口中，可以在批处理执行完成后一次性插入或更新数据库，避免多次IO。//for循环单笔入库list.stream().forEatch(msg->
“京东是大企业，是不是很难进去啊？”“在京东做软件测试，能得到很好的发展吗？一进去就有9.5K，其实也没有想的那么难”直到现在，心情都还是无比激动！本人211非科班，之前在字节和腾讯实习过，这次其实没抱着什么特别大的希望投递，没想到京东可以再给我一次机会，还是挺开心的。本来以为有个机会就不错啦！没想到能成功上岸，在这里要特别感谢帮我内推的同学，中间投递比较曲折，是他帮了我很多，非常负责任全程跟进内推。话不多说，先来看看这次的面试题 京东一面1.自我介绍2.之前的实习经历提问3.实习做过什么项目，负责什么4.进程线程5.java的垃圾回收6.数据库简单sql语句7.事务隔离8.测试微信点赞9.
撰稿丨千山5月11日，京东再度传出人事换血的消息。2022年4月7日，时任京东集团总裁的徐雷出任京东集团CEO。距今也不过一年多时间，京东再换帅不免引起诸多猜测。根据京东发布的公告，徐雷因个人原因提出退休申请，经集团董事会批准，尊重并同意徐雷退休申请。京东集团CFO许冉升任CEO，向京东集团董事会及主席刘强东汇报。据悉，徐雷立即开始交接流程，以确保在6月份退休前将CEO职务交接给许冉。徐雷退休后，将担任京东集团顾问委员会首任理事长。1、徐雷其人徐雷是京东老将。在外界评价中，其为人聪明、张扬、业务能力高，不怕得罪人，深得下属信服，而且个性鲜明，戴耳钉、有纹身、穿潮牌、听摇滚，是一位个人特质非常突
目录项目首页开发项目准备✌️样式开发👍防抖👊底部横条✌️登陆注册功能开发样式编写 👐路由守卫实现基础登录校验功能☝️使用axios发送登录Mock请求👈请求函数的封装🙌通过代码拆分增加逻辑可维护性👏本项目的源代码在文章末尾哦项目首页开发💤我们先看一下在本文中我们这个项目要做的页面，分别是首页，登录和注册页面：项目首页：登录页面：注册页面和登录页面相似，这里就不展示了。在本文中我们会完成京东到家项目首页和登录注册页面的样式开发，其中会用到element-plus组件库，登录注册会使用axios发送Mock请求来实现，贴近真实项目开发。 项目准备我们通过脚手架已经构建好了项目，如果还不会怎么搭建v
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京东APP1.京豆：入口:京东APP-我的-点击京豆即可查看京豆收支明细。2.东东农场：入口:京东APP-我的-东东农场。【完成后只兑换不下单，可兑得无门槛红包(Level4的水果价值50元)。红包适用:于京东、京喜和京东极速版APP】4.东东萌宠：入口:京东APP-我的-东东萌宠。【完成后只兑换不下单，可兑得20元左右无门槛红包。红包适用:于京东APP】5.东东健康社区：入口:京东APP首页-直接搜索东东健康社区。【常有1元好物，比如口罩、维生素等等】6.京东点券：京东→首页中间（可能需左右滑动）找到领券/领券中心/券后9.9→领券→中上位置领点点券，可兑换红包（京东使用）7.京东秒币：京东
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“京东爆款如何打造”是很多商家都头疼的问题。下面，6个步骤分享给大家。首先是选品。对于处于不同阶段的商家来说，选品方式不同。针对正准备开店的商家，选品可通过以下方式：（1）市场分析和自身情况，确定主打品类。（2）行业市场和京东平台市场、品类多维度分析：根据所在行业市场形势和需求，结合各大主要电商平台的销售情况，重点关注京东平台的行业销售情况，对竞争对手、top品牌商家进行相应分析（数据源可以查看京东商智或是其他第三方数据平台，并分析各细分品类销售TOP10~TOP100的热门产品，确定主打品类优先顺序（1～3个）。结合鲸参谋平台，我们可以看到包括行业大盘分析（行业趋势和类目排行）、竞品监控（
国内的互联网行业发展较快，所以造成了技术研发类员工工作强度比较大，同时技术的快速更新又需要员工不断的学习新的技术。因此淘汰率也比较高，超过35岁的基层研发类员工，往往因为家庭原因、身体原因，比较难以跟得上工作节奏，所以裁员往往优先考虑这类员工。测试工程师也属于技术研发中的一员，所以35岁就是一个门槛了，这并不是说35岁后一定会被淘汰，但是面临的选择肯定会大大减少。大多数人都是在22-23岁参加工作，工作两三年后逐渐积累了一些工作经验，开始进入了职业生涯的黄金期。可以看到，测试工程师职业黄金期也就十年左右。早期的互联网行业红利期虽然已经过去了，但是也一直不断有新的机遇出现。对于大多数人来说，如何
