国庆假期倒计时，C姐特送上本月Cocos相关热招岗位，包含新浪、腾讯、字节跳动等互联网大厂，江娱互动、梦求、互爱、4399等知名游戏公司，覆盖北京、上海、广州、深圳、厦门、杭州、武汉等城市。有需要的小伙伴看过来啦~腾讯CocosCreator 开发工程师25k-50k·16薪 /上海/ 不限/ 本科岗位描述：1年以上游戏行业相关经验；至少用CocosCreator开发过一款以上完整的上线游戏；熟练使用JavaScript或TypeScript；编写高质量代码，按照需求实现游戏相应的系统，并参与游戏创意及设计；有CocosCreator性能优化、网络优化、AdMob等广告聚合SDK接入经验的优先
60岁的“星爷”周星驰要进军元宇宙了？谁能想到，向来低调的他首次注册社交账号，竟是为了发布一条招人信息，挑选的还不是新片男女主角，而是Web3人才，一脚跨界到了互联网科技领域。今天一整天，社交平台上的网友炸开了锅。而杭州一些相关创业公司和创业团队也“吃起了瓜”，放大周星驰晒出的照片，试图从背景的手绘思维导图中找到他的具体创业方向。 周星驰高调招Web3人才昨天半夜发布的这则招聘信息，这样写道：“在漆黑中寻找鲜明出众的Web3人才。人才要求：熟悉Web3，有项目管理经验，有头脑又宅心仁厚。工作范围：助我建造创意未来。”应聘者需要提交个人简介影片或者Web3作品，周星驰表示会亲自选人。配文的照片中
60岁的“星爷”周星驰要进军元宇宙了？谁能想到，向来低调的他首次注册社交账号，竟是为了发布一条招人信息，挑选的还不是新片男女主角，而是Web3人才，一脚跨界到了互联网科技领域。今天一整天，社交平台上的网友炸开了锅。而杭州一些相关创业公司和创业团队也“吃起了瓜”，放大周星驰晒出的照片，试图从背景的手绘思维导图中找到他的具体创业方向。 周星驰高调招Web3人才昨天半夜发布的这则招聘信息，这样写道：“在漆黑中寻找鲜明出众的Web3人才。人才要求：熟悉Web3，有项目管理经验，有头脑又宅心仁厚。工作范围：助我建造创意未来。”应聘者需要提交个人简介影片或者Web3作品，周星驰表示会亲自选人。配文的照片中
当前，全社会驶入数字化转型快车道，作为政府和企业数字化建设的底层软件和核心支撑，数据库在保障数字化生产效率和信息安全方面都有非常重要的作用。然而，数据库研发技术门槛高，开发难度大，目前我国国产数据库整体还处于产品和市场不断完善的阶段。此外，数据库领域人才培养供给侧和产业需求侧在结构、质量、水平上“两张皮”问题仍然存在。开源软件作为数据库技术的重要源头，打造更为活跃的开源开发生态将成为促进国内数据库原生创新的重要土壤，而人才则是基石。充分利用开源软件，深化产教融合，是推进数据库产业发展的重要举措，对全面提高科技教育质量、扩大就业创业、推进数字化转型升级、培育数字经济发展新动能具有重要意义。一、助
当前，全社会驶入数字化转型快车道，作为政府和企业数字化建设的底层软件和核心支撑，数据库在保障数字化生产效率和信息安全方面都有非常重要的作用。然而，数据库研发技术门槛高，开发难度大，目前我国国产数据库整体还处于产品和市场不断完善的阶段。此外，数据库领域人才培养供给侧和产业需求侧在结构、质量、水平上“两张皮”问题仍然存在。开源软件作为数据库技术的重要源头，打造更为活跃的开源开发生态将成为促进国内数据库原生创新的重要土壤，而人才则是基石。充分利用开源软件，深化产教融合，是推进数据库产业发展的重要举措，对全面提高科技教育质量、扩大就业创业、推进数字化转型升级、培育数字经济发展新动能具有重要意义。一、助
课题背景在当前的市场环境中，随着社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位重点考虑的因素。无论是对于企业的人力资源联系方式的招聘服务，还是职业中介的跨地域提供的人才需求信息，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服
课题背景在当前的市场环境中，随着社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位重点考虑的因素。无论是对于企业的人力资源联系方式的招聘服务，还是职业中介的跨地域提供的人才需求信息，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服
译者|崔皓大多数组织都在努力改变他们的文化，尽管过程布满靳棘但他们仍在探寻成功的方法。往往他们并不了解自己的系统。谷歌最近的AccelerateStateofDevOps报告发现，超过26%的开发团队被认为是"精英执行者"。这个数字比2018年的18%有所上升。根据DORA（DevOps研究和评估）指标，精英人才每天执行多次软件部署，发布的准备时间和恢复服务的时间在一小时以内，并将其发布失败率保持在15%以下。与低绩效者相比，精英绩效者的部署频率高与前者973倍，准备时间快6750倍，部署失败率降低3倍以上。当出现问题时，精英们能够以比低绩效者快6570倍的速度恢复。在笔者的职业生涯中，曾与
译者|崔皓大多数组织都在努力改变他们的文化，尽管过程布满靳棘但他们仍在探寻成功的方法。往往他们并不了解自己的系统。谷歌最近的AccelerateStateofDevOps报告发现，超过26%的开发团队被认为是"精英执行者"。这个数字比2018年的18%有所上升。根据DORA（DevOps研究和评估）指标，精英人才每天执行多次软件部署，发布的准备时间和恢复服务的时间在一小时以内，并将其发布失败率保持在15%以下。与低绩效者相比，精英绩效者的部署频率高与前者973倍，准备时间快6750倍，部署失败率降低3倍以上。当出现问题时，精英们能够以比低绩效者快6570倍的速度恢复。在笔者的职业生涯中，曾与
数字化时代，各个行业的市场环境、商业环境与职场环境都在发生着快速的变化，大量企业的内部组织架构也在这一时期经历了前所未有的的激烈变革。数字化转型的浪潮在驱动整个世界轰鸣前行的同时，也给相关行业的技术从业者带来了深远的影响。伴随着各大企业数字化与智能化进程的不断深入，企业对数字化技能人才的能力要求及数量需求也在不断提升。对于正在经历数字化转型的企业而言，搭建完善的技术人才体系是能否实现成功转型的关键要素。拥有具备良好数字思维及数字工具使用能力的技术团队，企业才能够针对自身不同业务场景及需求，对业务战略进行解码，进而利用创新技术对业务进行赋能或重构，快速提升业务效率与业务价值，以此在激烈的市场竞争
