什么是人才盘点？人才盘点是企业进行人力资源管理的一项重要工作，它是对企业人才进行全面、系统、客观的分析和评估，以便企业更好地了解自身的人力资源状况，为企业的战略规划和发展提供有力的人力资源支撑。人才盘点作为人力资源管理的一项重要工作，可以帮助企业更好地了解自身的人力资源状况，包括人员数量、结构、素质、能力、潜力等方面的情况。通过对人才盘点的分析和评估，企业可以更好地制定和实施人力资源管理策略，优化人力资源的配置和使用，提高员工的工作效率和绩效，从而实现企业的持续发展和壮大。HR人才测评系统https://www.zxgj.cn/tuance职业和性格测试https://www.xmcs.cn/

我有一个我构建的pandas日期时间索引。可能是通过施工过程，个别成员不顺。我想对索引进行排序。有没有明显的方法可以做到这一点？到目前为止我所做的是这个importpandasaspdtseries=pd.to_datetime(['2001-02-04','2013-08-14','2008-01-25'])print'originalunsortedtseries'fortintseries:printttseries.values.sort()print'newsortedtseries'fortintseries:printt输出:originalunsortedtseries

AI正在迅速成为企业日常工作的重要组成部分，已经被用于帮助改进运营流程、加强客户服务、衡量员工体验、加强网络安全等应用程序。随着AI在日常生活中的深入，越来越多的采用AI机器人服务(例如ChatGPT)来回答问题和获得任务帮助，AI在工作场所的存在只会加速。关于AI技术在工作场所的应用，很多讨论都是关于它可能取代的工作。这也引发了关于道德、合规和治理问题的讨论，许多企业在采用AI技术方面采取了谨慎的态度，IT团队领导者也在争论前进的最佳道路。虽然AI的发展前景仍不确定，但它对工作场所带来的影响不容忽视。很明显，AI将在未来几年在每个行业崭露头角，在企业寻找的技能方面已经产生了转变。AI还重新激

酷吗？输入指令后直接就能生成一大串代码，即使不懂相关技术也能玩转编程，这就是ChatGPT赋予你的“新能力”，除了写代码，ChatGPT还能帮你执行各种五花八门的任务。AI工具如ChatGPT在行业中的广泛应用对于行业的人才结构和能力要求产生了深远影响。许多在职人员开始担心自己未来可能被AI取代，而初级岗位的人员替代趋势也日益明显。与此同时，一些教师也开始担忧初级岗位需求的减少是否会给高校应届毕业生的就业带来更大的压力。斯坦福教授卡普兰做了一项统计：美国注册在案的720个职业中，将有47%被人工智能取代，在中国，这个比例可能超过70%。此外，高盛报告也声称，全球预计将有3亿个工作岗位被AI取代

诞生9个月，ChatGPT已经花费近2亿美元！外媒Analytics称，OpenAI很可能到2024年破产。OpenAI每天大约烧掉70万美元，仅用于维持ChatGPT的运作。这个费用还不包括GPT-4、DALL-E2等其他AI产品。要说OpenAI明年破产，事实并非如此，毕竟金主爸爸微软投了100亿美元。但没有足够的收入来实现收支平衡，确是OpenAI面临的难题。就连马库斯赶上这波热度表示，「我不认为这一预测考虑到了，随着时间推移软件变得更加高效的可能性，也没有考虑到微软可能会给OpenAI更多现金来换取更多的控制权。但这仍然令人警醒」。图片用户基数下降12%2022年11月，当红炸子鸡Ch

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曾几何时，我们在高中时期日以继夜地努力学习，只为在高考中获得更高的分数，进入理想的院校和专业就读，进而能够在毕业后找一份体面的好工作，光耀门楣。怎奈事与愿违，随着毕业生人数的逐年攀升，“如何找到工作”竟成为越来越多应届毕业生面临的又一道新的难题...1.谁说名校毕业没有烦恼小张毕业于西安某211院校，中药学专业，学历是很好的，只是专业就业就没那么容易了，而且当时可选择的工作岗位和薪资待遇都不能让他很满意。直到临近毕业，也没有确定好工作方向，刚好那时候教培行业的发展还算不错，所以为了避免“毕业即失业”的尴尬，小张打算先就业看看。然后就一直在辅导机构带高三的物理，每天的工作就是按部就班备课、授课。

如今，随着数字时代的蓬勃发展，催生了各行各业数字化转型的浪潮。如果说技术是衍生数字时代的基石，那数字化人才一定是这场浪潮中不可或缺的推动力量。随着新兴技术的不断创新和应用，全行业对于复合型、创新型的优秀数字化人才需求日趋高涨，形成了明显供需不对等的局面。据《产业数字人才研究与发展报告（2023）》统计，当前我国数字人才缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。培养数字新时代的复合型人才，是现如今每个高校的目标，也是支撑企业高速发展的必备条件之一。但是，面对技术的快速迭代，传统的人才培养模式在效率上显得过于缓慢。传统的数字化培训体系通常以理论教育为主，缺乏对实践和创新能力的培养，教

目录一、行业背景（一）从ChatGPT到AIGC：ChatGPT现象级出圈，AIGC关注度爆发性增⻓（二）AIGC定义：广义与狭义（三）AIGC应用图谱二、AIGC招聘需求（一）供需情况1.岗位供需再创新高（猎聘）2.AIGC领域招聘需求强劲，2023年AIGC⼈才招聘数量创历史新⾼（脉脉）（二）岗位需求1.产品类岗位需求更旺（猎聘）2.算法⼈才需求旺，产品经理投递多：AIGC⼈才供需结构失衡（脉脉）（三）能力要求1.AIGC⼈才画像：专业技术、学术成果、业务落地三项全能（脉脉）2.企业对于AIGC业务能力要求明显提高，更青睐复合型候选人（猎聘）（四）行业分布1.AIGC行业影响：技术变革改