项目场景：主要解决Android10版本以上的分区机制（socopedstorage）分区存储机制，又叫做沙盒存储机制，用于防止应用读取其他应用的数据。每个应用程序都应该有自己的存储空间。应用程序不能翻过自己的目录，去访问公共目录。因此，用用程序在请求数据时要通过权限检测，不符合要求的不会被放行。问题描述我在学习android过程中，由于我安装的是android11的版本，一次实践VideoView播放SD卡中存放的视频中发现了它不能简单地通过在AndroidManifest.xml文件中添加来实现对SD卡的外部存储实现数据读取。在我查找了许多博主的博客，发现好多都是老版本的方案，初学者表示很
我试图在逐元素比较中返回多个数组的最大值。例如:A=array([0,1,2])B=array([1,0,3])C=array([3,0,4])我希望得到的数组是array([3,1,4]).我想使用numpy.maximum，但它只适用于两个数组。有两个以上数组的简单函数吗？ 最佳答案 使用此设置:>>>A=np.array([0,1,2])>>>B=np.array([1,0,3])>>>C=np.array([3,0,4])你可以这样做:>>>np.maximum.reduce([A,B,C])array([3,1,4])或者
我试图在逐元素比较中返回多个数组的最大值。例如:A=array([0,1,2])B=array([1,0,3])C=array([3,0,4])我希望得到的数组是array([3,1,4]).我想使用numpy.maximum，但它只适用于两个数组。有两个以上数组的简单函数吗？ 最佳答案 使用此设置:>>>A=np.array([0,1,2])>>>B=np.array([1,0,3])>>>C=np.array([3,0,4])你可以这样做:>>>np.maximum.reduce([A,B,C])array([3,1,4])或者
人人都说IT行业：35岁就是一道坎！跨不过就是一道中年危机，跨过了就成养老保险。那么35岁之后，软件测试从业者都去哪了？能力不行，中年危机很多刚入行的测试的新人，毫无经验，但是远远却比35岁以上，经验丰富的从业者更受欢迎。造成这种现状无非是企业对用人成本的把控。运营成本越来越高，企业为了把控成本，不得不在员工薪资上大下文章。因此很多毫无经验的测试新人成为了企业第一录用对象，只要你会测试，技能不够精湛，经验不足都没有关系，只要你有测试的基本能力，有学习的动力，对薪资待遇要求不高就行。而刚毕业的应届生，以及刚零基础培训的转行者，都迫切的希望成长，立足于行业之中。所以，就算对加班有怨言也会坚持下去，
接下来的工作要用ZED相机进行稠密地图构建的学习，故正好在新电脑上配置相关环境。没想到第一步显卡驱动就让我捣鼓了两天，期间经历了无数次电脑黑屏无法进入桌面，大大小小坑都踩了一遍。但在朋友zigzag的提醒下，发现ubuntu18.04及以上的显卡驱动安装其实是有超简易方法的。只要先禁用nouveau然后在软件与更新（softwareupdater）里的additionaldriver选择和自己适配的驱动器即可！步骤如下：1.禁用nouveau先创建一个文件（默认没有这个文件如果有就不用创建了gedit命令可以直接创建并进入编辑）sudogedit/etc/modprobe.d/blacklis
1、放平心态，拥抱变化被裁员不一定是你自身的问题，很可能是企业发展遇到了问题，甚至是行业发展遇到了问题。遇到裁员不要有太大的心理负担，互联网行业进入了新的发展阶段，面对发展瓶颈、政策的不确定性、国内外大环境变化，降本增效（裁员）将会变成新常态。2、据理力争，合理索赔按照自己的实际情况，去争取合理的赔偿，不用害怕HR威胁说离职证明里面会写被裁。如果企业耍赖不给赔偿，该仲裁仲裁，该起诉起诉，一般企业都会怂。3、未雨绸缪，提升自己人一旦进入了舒适区就很容易放松，不想主动学习，但是要记住没有一家公司能让你待一辈子，不管腾讯、阿里还是华为，都有工作10年的老员工被裁的案例。要给自己定一些小目标，比如年度
我们以前分享过许多经验，但大多是站在打工人的视角上，今天给大家带来一个面试官的经验：1.看求职者第一眼，开口说第一句话，面试结果就差不多定了，准确率高达90%以上。2.绝不考八股文，如果问技术问题，会从一个问题开始讨论方案，然后深挖细节。3.需要写代码测试题，但是非现场完成。楼主说，工程师的职能是解决问题，只不过恰巧大部分时间是以写代码的方式解决。网友夸赞，这个老板格局很可以。许多人赞成楼主说法，尤其是第一条，有人说，有时候面试官一开口，自己就知道凉了。楼主说，面试其实就是双方的眼缘。有人赞同第三条，面试时比较紧张，且时间短，现场很难写出来代码。楼主说，实际工作中在哪里完成代码不重要，甚至是不
30岁以上到退休其实能分成几个不同的阶段：一般30-40岁还是以技术为生是没什么问题的，但是40岁以后甚至50岁以后，一般的程序员确实会面临很大的失业风险，即便一些做到管理岗的也不好再就业。总结一下35岁以后还可以继续做计算机相关工作的几种可能的方向：技术专家对于技术能力较好，且有很强的钻研精神的技术极客，最适合走这条路。但是要注意，除了本身技术能力较强，还要多分享，多参加一些会议，增强自己的技术影响力。对于技术专家，技术影响力可能比技术能力本身更重要。管理岗位对于管理能力较强，或者有比较好的机会走向管理岗位的程序员，管理路线也是很好的方向。走向了管理岗位，就意味着技术工作本身的占比会小了很多
就目前大环境来看，跳槽成功的难度比往年高很多。一个明显的感受：今年的面试，无论一面还是二面，都很考验Java程序员的技术功底。这不马上又到了面试跳槽的黄金段，成功升职加薪，不成功饱受打击。当然也要注意，跳槽时时刻刻都在发生，但是我建议大家跳槽之前，先想清楚为什么要跳槽。切不可跟风，看到同事一个个都走了，自己也盲目的开始面试起来（期间也没有准备充分），到底是因为技术原因（影响自己的发展，偏移自己规划的轨迹），还是钱给少了，不受重视。只有考虑好了跳出去后才不会后悔。对于面试我花费了一年时间进行收集整理，终于整理完成一份四万字的Java面试核心知识点PDF文档，还有诸多面试专题的详细剖析。包含面试必
pom引入：有MP了就不要再引入mybatis了，会出bug的com.baomidoumybatis-plus-boot-starter3.5.3.1com.baomidoumybatis-plus-generator3.5.3.1junitjunit4.13.2代码主体，隐去ip信息。packagecom.sugerqube.XXX.Utils;importcom.baomidou.mybatisplus.annotation.IdType;importcom.baomidou.mybatisplus.core.mapper.BaseMapper;importcom.baomidou.myb
