新技术不断涌现，时代随之变迁，各种错综复杂的环境，也在深刻影响着全球技术革命与产业变革。新形势下，如何部署IT产业新思路？如何构建IT产业新的生态体系？如何让最新技术更广泛地辐射到实体产业中去？作为ITer，如何应对挑战，“跑”赢新常态？面对种种困惑，9月3-4日，WOT全球技术创新大会2022在北京富力万丽酒店扬帆起航，站在技术之巅，汇聚海内外近百位一线技术专家，聚集近千位创新开拓者，围绕国内外技术领域的热点和趋势，进行了一场IT技术干货与实践经验分享的饕餮盛宴。大会伊始，51CTO副总裁杨文飞在开场致词中表示，数字经济是继农业经济，工业经济之后的主要经济形态。2021年，中国数字经济市场规

最近有朋友去华为面试，面试前后进行了20天左右，包含4轮电话面试、1轮笔试、1轮主管视频面试、1轮hr视频面试。据他所说，80%的人都会栽在第一轮面试，要不是他面试前做足准备，估计都坚持不完后面几轮面试。其实，第一轮的电话面试除了一些常规的自我介绍外，问的都是一些基础的专业知识，主要目的就是筛选掉一些基础比较弱的人，以免浪费大家时间。问的问题主要涉及这几个方面：基础面试题自我介绍介绍一下简历里的项目分享一个印象最深的bug基础理论知识项目中接口自动化框架是如何搭建的?如何解耦接口自动化用例之间的依赖关系HTTP/HTTPS的区别、Redis数据类型？常规hr挖坑题上家公司开发和测试人员的比例分

往年，程序员们找工作可以说是不怎么费力的，不少求职者还会比对几家offer，看薪酬、看加不加班、看通勤时间等等等等，最后选择自己最满意的那一家过去。但是今年，情况确实完全不一样，用网友的话形容就是“往年精挑细选。今年能捡就捡”但是如果真的拿到了offer，却是一家风评很差的公司发过来的，那还要去吗？最近有网友提到了自己的求职经历：失业5个月后，终于拿到了一个中小公司offer，薪资有30%的涨幅，社保公积金全额缴纳，其中公积金12%。HR催其快速入职，感觉太急了点，查看了一下他家风评都很差，加班基本上996，领导喜欢pua……该去吗？不去就又要继续找下家，也不知道啥时候能找到合适的？没offe

前几天我朋友跟我吐苦水，这波面试又把他打击到了，做了快6年软件测试员。。。为了进大厂，也花了很多时间和精力在面试准备上，也刷了很多题。但题刷多了之后有点怀疑人生，不知道刷的这些题在之后的工作中能不能用到，如果只是为面试而刷题是不是在浪费人生呢？但事实上是你都不刷题连门槛都跨不了字节的面试会问些什么问题呢？他给我的留言是这样的：软件生存周期及其模型是什么？线程和进程的区别描述TCP/IP协议的层次结构，以及每一层中重要协议。什么是并发？在lordrunner中，如何进行并发的测试？集合点失败了会怎么样？进程调度算法有哪些，在实际情况中如何选择这几种算法游戏引擎和体感传感器可以连起来的原理用共享存

前言是的，我一家外包公司工作了整整两年时间，在入职这家公司前，也就是两年前，我就开始规划了我自己的人生，所以在两年时间里，我并未懈怠。现如今，我已经跳槽到了字节，顺利拿下offer。自己的情况很普通，本科文凭，没有背景，分享这次我的经历，想鼓励和我同样起点的人字节面试题（技术部分）1.linux基本语句2.http/https协议相关3.沟通能力，推动工作中常见问题的能力4.数据库修改字段，连表查询5.过往做过项目的深入度6.返回码及问题出处7.接口请求方式及区别（post/get）8.charles一直访问固定参数、打断点9.H5测试是通过哪里看接口数据的,如何定位问题是前端还是后端;安卓测

大多数情况下，测试员的个人技能成长速度，远远大于公司规模或业务的成长速度。所以，跳槽成为了这个行业里最常见的一个词汇。前言前几天，我们一个粉丝跟我说，正常入职一家外包，什么都准备好了，结果发消息来说：人已招满，咨询过后发现拿不到赔偿，而且面对他这种情况的还不是少数。多次协商无果，后来好不容易拿到面试字节的测试开发工程师的机会，灵魂拷问三小时，不幸挂掉了。越想越可惜，回想面试经过，好好总结了几个点，发现面试没过的主要原因是在几个关键的问题没有给到面试官想要的答案。从而失去了这次宝贵的机会。 有这样几个问题令他印象深刻，给我留言到：根据你的工作经历，说说你对质量保证的理解？非关系型数据库和关系型数

这是一场模拟面试，面试选手是今年的应届生，拿下了字节/京东/网易的offer。如果你想参加模拟面试欢迎私聊我，仅限后端，go语言更好。下面可以看看这个同学的简历我个人觉得挺不错的总共问了几个问题你们这个计费系统是干什么的。针对大促、抢购做一些处理，数据产出不错，能介绍一下这个热点问题吗？针对这个问题，做了优化，那你举其中你认为最具代表性的介绍一下吧？听起来这个限流器依赖于redis，redis不可用时怎么办？对这个限流器，在设计上你还有什么细节要补充吗？限流器其实只是对数据库层面的限流保护，那针对你们系统这个热点分片的问题，还有什么其他解决方案吗？更改分片策略，现阶段有什么问题？为什么短期内没

最近在知乎上看到好几个类似于这种，离职之后找不到工作的，在分析这个问题之前，我们可以先到互联网的招聘网站看看，软件测试的招聘需求还是挺多的，基本上都有好几百上千条招聘信息（以下截图来源于拉勾网，可去求证）。软件测试工作是并不难找的。但为啥你就这么难找呢？究其原因，应该还是在找工作或面试的过程中存在一些问题，下方将有干货分享，建议收藏后反复查看。接下来文章将从以下方面来进行阐述：1、放松心态2、简历撰写3、简历投递4、面试准备5、技能储备6、面试时的技巧7、面试后的总结一、放松心态放松心态才能面试不过于紧张，才能正常发挥。可以从下列两个方面去调节：不要裸辞。因为裸辞找工作，时间一长，就会有心里负

背景菜J一枚，本硕都是计算机（普通二本），2021届应届硕士，软件测试方向。个人也比较喜欢看书，技术书之类的都有看，最后下面也会推荐一些经典书籍。先说一下春招结果：拿下了四个大厂的offer：字节、华为、B站、滴滴的offer。拒了快手、美团、小米的二面面试邀约，都是因为base不是自己的意向地，所以拒掉了。最终选择了和我价值观最符合的字节，定级2-2。测试岗位面试经历一面：你对测试的理解是什么？在软件开发生命周期中，测试扮演了怎样的角色？你认为一个好的测试用例应当具备哪些特点？在进行测试时，你通常采用哪些测试方法和技巧？请简要介绍一下自动化测试的流程。你最擅长的测试类型是什么？请举例说明。二

前言面试非常重要的一点就是表达能力，口齿清晰，语言顺畅，可以给面试官一种很舒服的感觉。面试一次复盘一次，整理自己发挥不好的点。不能说一次问你不会两次问你还不会吧，那不是能力问题，那是态度问题。而且很多厂是有面试记录的，二三面转挑你面试不好的问题问你。调整好心态，不要因为某些厂把自己挂了就觉得自己不行。记住一句话：此处不留爷自有留爷处。接下来简单说一下字节跳动是怎样的面试流程：字节面试举例1、笔试笔试环节是第一步，这也是许多面试的第一环节；而字节跳动的笔试体验还是不错的，不像某些厂喜欢出大量的智商题+初中方程题来恶心人，那些是真的不会做。2、第一面Android中四大组件是哪些？拿你最熟悉的举例