文章目录1376.通知所有员工所需的时间题目描述示例说明思路分析Python代码Java代码1376.通知所有员工所需的时间难度：中等标签:PythonJavadfstree题目描述公司里有n名员工，每个员工的ID都是独一无二的，编号从0到n-1。公司的总负责人通过headID进行标识。在manager数组中，每个员工都有一个直属负责人，其中manager[i]是第i名员工的直属负责人。对于总负责人，manager[headID]=-1。题目保证从属关系可以用树结构显示。公司总负责人想要向公司所有员工通告一条紧急消息。他将会首先通知他的直属下属们，然后由这些下属通知他们的下属，直到所有的员工都
易观分析：由中国电子银行网、易观分析联合发布的“2022中国手机银行综合运营报告”显示：总体看，三季度我国手机银行运营指数呈现前低后高的发展态势。从每个月的具体运营指数看，7月和8月，手机银行活跃用户规模环比增幅放缓使得运营指数相较6月有所下降，但9月份，手机银行用户活跃明显上升，促进运营指数攀升至89.6，达到今年前九个月的最高点。活跃用户规模方面，9月份，国有大行手机银行、股份制银行手机银行、城商行手机银行活跃用户规模分别为39651.6万户、17004.9万户、4102.8万户，环比分别增长3.3%、2.4%、4.3%。1.中国数字金融行业当期热点监测银行“数字员工”纷纷上岗当前，虚拟数
行业热点1、携程启动混合办公试验：每周三和周五可在家办公，76%员工主动报名；2、鸿蒙用突破5000万华为再提高目标:年底用户4亿；3、抖音钱包内测“九宫格”等功能，继续加码本地生活服务；4、网易云音乐回应推迟赴港上市：管理层决定暂缓IPO；5、360借条App恢复上架，官方回应：整改方案已通过验收；6、宗庆后获基金从业资格证书，娃哈哈创投已完成基金管理人备案；7、在线青少儿英语51Talk：停止向境内青少用户售卖境外外教课程；8、思科：不打算推出私有云订阅服务重点放在混合云工具上；9、腾讯移动平台性能测试工具PerfDog升级：9月1日后开始收费；10、网信办推进摄像头偷窥等黑产集中治理，1
1月25日，据腾讯集团反舞弊调查部微信公众号“阳光腾讯”报道，2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。腾讯表示，员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。一旦发现涉嫌违法犯罪的，必将移送公安司法机关追究法律责任，同时也会密切配合警方进行打击，抓捕涉案的外部人员。进腾讯实习要交钱？在披露的2021年的案例中，出现了一种新型案例，由外部中介负责招募实习生，腾讯员工安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘
绩效考核是公司管理员工的重要工具，员工通过绩效考核可以衡量自己的工作效果和完成任务的能力，能够帮助管理者更好的了解员工的工作情况和绩效表现。但是，现实中很多员工对绩效考核“不满意”，认为绩效考核不公正、不透明、不准确、不及时。本文将从员工对绩效考核不满意的原因入手，结合实际情况，提出相应的解决措施。一、员工对绩效考核不满意的原因1、不公正员工可能认为绩效考核过程中存在不公正的因素，例如评分标准不清晰、评分者有偏见等。评分标准不清晰，容易让员工感觉到自己的表现无法得到公正评价。而评分者有偏见则会导致评价结果不准确。2、不透明员工可能觉得绩效考核的标准和流程不够透明，不清楚自己的绩效评价是如何得
前言：还是先介绍一下本人，自研公司测试在职三年，不说公司拔尖吧，但至少兢兢业业，每天工作按时按量完成，但确实有一说一，随着公司日益的发展，工作效率开始逐渐跟不上了，功能测试逐渐开始要被淘汰，其实我们部门都很焦虑，这一焦虑在这个公司新来的小伙子到来以后爆发了！高薪资是否匹配高技术？每年金三银四公司都会进行招聘，我们也见怪不怪了，但是这个小伙子的到来确实让我们提起了兴趣，他来公司面试的时候，不像其他的员工，据说是我们测试总监去面试的，最后定的实习期薪资为10k,6个月转正以后为14k的恐怖薪资，我的天啊，你知道这是什么概念吗？我公司3年老员工，期间涨了4次工资，现在拿12k,凭什么一个刚来公司的毛
阿里的工资在行业内确实是比较高的一类，之前网络上流传着阿里P7年入百万的消息也不是空穴来风，日前，有位阿里P7员工，为了证明自己的确年入百万，晒出了他的工资，网友们看完都沸腾了。什么情况？一起来看看。这位网友发帖称：很多人都认为阿里P7百万是假的，我是新晋的7，就百万了，身边很多老7北京至少一套房，同一个组的都有几个两套房，身价千万以上。这条帖子最热门的评论是来自一位百度员工：我可以作证，楼主说的是真的，我现在阿里三年升7破百，五年破两百。这个评论的真实性多少，大家自行判断。不过，确实有不少网友质疑这个帖子的真实性：赤裸裸的钓鱼贴，谁信谁傻；这条明显假的，如果是真，这员工一定不会呆在阿里。@有
阿里的工资在行业内确实是比较高的一类，之前网络上流传着阿里P7年入百万的消息也不是空穴来风，日前，有位阿里P7员工，为了证明自己的确年入百万，晒出了他的工资，网友们看完都沸腾了。什么情况？一起来看看。这位网友发帖称：很多人都认为阿里P7百万是假的，我是新晋的7，就百万了，身边很多老7北京至少一套房，同一个组的都有几个两套房，身价千万以上。这条帖子最热门的评论是来自一位百度员工：我可以作证，楼主说的是真的，我现在阿里三年升7破百，五年破两百。这个评论的真实性多少，大家自行判断。不过，确实有不少网友质疑这个帖子的真实性：赤裸裸的钓鱼贴，谁信谁傻；这条明显假的，如果是真，这员工一定不会呆在阿里。@有
【此文章转自乐字节】一分钟速览新闻点！字节跳动总裁办负责人华巍，重管人力资源团队华为回应“诺基亚新手机搭载HarmonyOS”消息不实曝OPPO给离职员工补发年终奖，此前遭克扣传蔚来挖角华为智能驾驶总裁苏箐，当事人回应：勿念苹果公司和亚马逊在西班牙遭到反垄断调查亚马逊宣布在芬兰建研发中心，研究机器人自动送货技术7亿条领英用户数据被出售，领英：系数据抓取，非泄露GooglePlay将启用AAB格式应用，取代安卓APKLinkis1.0.0正式发布AndroidStudio4.2.2发布国内要闻字节跳动总裁办负责人华巍，重管人力资源团队字节跳动总裁办负责人华巍目前已开始带队人力资源团队，这也是他加
汽车API攻击的惊人增长网络安全是汽车行业日益关注的问题，特别是随着企业存储和使用越来越多的数据来驱动联网汽车功能。根据Upstream公司的调查，仅去年一年，汽车API攻击的数量就增加了380%。此外，在Salesforce公司的调查中，34%的汽车行业员工表示，他们的公司现在受到的安全威胁比两年前更多。Salesforce公司在调查中探讨了企业安全措施与员工行为之间的差距，并指出汽车企业需要为员工提供值得信赖、易于使用的技术。汽车行业的员工在工作中使用个人设备面临风险42%的汽车行业员工在工作中尝试使用过生成式人工智能，医疗行业和政府机构的这一比例分别为15%和12%。随着行业向软件定义车
