大厂的人才去小公司面试，一定是降维打击吗？还真未必。一位网友很困惑：真的奇怪，小公司面试全挂，大厂面试10个过了9个，感觉小公司要求比大厂还高，这是怎么了？来看看网友们的看法。有人说，小公司的面试官怕大厂来的人能力强，抢自己的饭碗。有人说，小公司面试官水平不行，求职者背的八股文得和他的版本一样。有人说，小公司需要的是驴来拉磨，大厂起码还能养养。有人说，小公司觉得你工资太高不划算，大厂却觉得你要的不多，性价比挺高。有人说，其实是专才和全才的区别。小公司需要能独当一面的人，会各种技能，一个人当三个人用，追求性价比；大公司需要的是螺丝钉，会一两个熟练技能，能完成本职工作就可以。有人说，小公司只看人眼

博主之前在机械制造行业的小公司，做的是java开发和python开发，需求越来越少，所以一直在准备学习跳槽。大厂的门越来越小，不好进。华为od很缺人，主动联系非常热情，自己之前也一直对阿里云感兴趣，进不了阿里云华为云也很诱人。现将笔试面试过程记录如下。笔试三个题。前两个题ac，最后一个题通过50%用例。这个笔试一定要好好准备，leetcode刷了100题左右，刷题按代码随想录分类去刷。三小时左右，绰绰有余。接下来是性格面试。这个部分注意选积极向上的就行，题有可能重复出现，选择前后保持一致性。技术一面先问了项目经验，建议先练习将自己做过的事情清晰地表述出来。后面问的知识点较杂，详细的已经记不清了

先声明一下：我所在的公司是一个小团队，做物联网相关的，前后端、硬件、测试加起来也就五六十个人左右；本人的岗位是Java开发（兼DBA、运维）；我进公司时整个项目的部署架构为简单jar包部署微服务集群形式；去年公司将部分服务使用docker进行部署；因为现在服务稍微有点多导致容器管理起来也比较难，再加上我们公司没有专门的运维人员，所以现在打算使用云商的k8s来对容器统一进行管理。因为运维相关的事情我一直在负责，上周领导让我画一下用k8s部署接口调用链路图，所以我便顺便总结了一下，以下大部分内容为我自己理解，如果有什么不对的地方还请大家多多指出。（文中画图使用软件：BoardMix）一.常见服务部

先声明一下：我所在的公司是一个小团队，做物联网相关的，前后端、硬件、测试加起来也就五六十个人左右；本人的岗位是Java开发（兼DBA、运维）；我进公司时整个项目的部署架构为简单jar包部署微服务集群形式；去年公司将部分服务使用docker进行部署；因为现在服务稍微有点多导致容器管理起来也比较难，再加上我们公司没有专门的运维人员，所以现在打算使用云商的k8s来对容器统一进行管理。因为运维相关的事情我一直在负责，上周领导让我画一下用k8s部署接口调用链路图，所以我便顺便总结了一下，以下大部分内容为我自己理解，如果有什么不对的地方还请大家多多指出。（文中画图使用软件：BoardMix）一.常见服务部

在之前的企业项目开发中，做过一些前端基础建设和项目推进的工作。完成项目之后，一直没时间整理和反思在推进过程中，遇到的问题以及解决方案，由于前端团队人员较少，更多的是多人协作以及大家共同攻克一些问题。工具前端的编辑器，包括sublime，还有vscode，以及webstorm、atom这类编辑器，发展到现在，vscode成为了目前前端开发的主流编辑器在团队开发过程中，针对一些固定的插件，需要实现规范和统一。包括：tab缩进的大小，以及格式化的插件，例如在vue开发过程中，推荐使用Vetur进行格式化和代码约束，包括代码检查eslint这些工具。除了统一使用的插件作为规范以外，其他的插件作为个人爱

在之前的企业项目开发中，做过一些前端基础建设和项目推进的工作。完成项目之后，一直没时间整理和反思在推进过程中，遇到的问题以及解决方案，由于前端团队人员较少，更多的是多人协作以及大家共同攻克一些问题。工具前端的编辑器，包括sublime，还有vscode，以及webstorm、atom这类编辑器，发展到现在，vscode成为了目前前端开发的主流编辑器在团队开发过程中，针对一些固定的插件，需要实现规范和统一。包括：tab缩进的大小，以及格式化的插件，例如在vue开发过程中，推荐使用Vetur进行格式化和代码约束，包括代码检查eslint这些工具。除了统一使用的插件作为规范以外，其他的插件作为个人爱