​点击蓝色“程序员黄小斜”关注我哟加个“星标”，每天和你一起多进步一点点！本文来源 | 程序员求职面试（ID：CoderJob）内容参考自| 脉脉近日，有位阿里员工发帖称，自己手下有两个应届生，985本硕和985本，但两人无论性格、技术，还是家境都不一样，问大家如何选择。原贴如下：有不少人认为楼主应该考虑选择A。@阿里巴巴员工：沟通能力强这个真的是练出来的，想法多一定是看到的东西足够多！A看着平凡，给他环境练一练，不平凡@去哪儿网员工：当然a，不服管教就换人吧@华为技术有限公司员工：B学好了就跑路了。@作业帮员工：价值观都正向的情况下，肯定选A，目前这活还没到拼天赋的时候吧@浪潮员工：肯定A呀

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各位职场人都听说过薪资倒挂这词儿吧，这个情况在行业内早就不是什么稀罕事了，我有一个认识的，作为公司3年工龄的软件测试老员工，技术过关，能够独立工作，我不吹牛的说，至少也是个阿里P6的水平，无限接近于P7。可即使是这么优秀的员工，3年工资一毛钱不涨，仅仅只想提升个30%的薪资，就留下来勤勤恳恳和公司共进退，但HR死活不肯，各种规章制度卡得死死的，我都为他抱不平。人家也要生活的呀，总不能用自己的青春来给公司陪跑吧。心一横，跳槽了离家更近的公司，年薪大涨了50%。他走以后，公司用原来的薪资，在市场上根本招不到人不说，提了50%的薪资，招来的人还要花很长时间磨合，也未必合适。所以公司到底是怎么想的?宁

各位职场人都听说过薪资倒挂这词儿吧，这个情况在行业内早就不是什么稀罕事了，我有一个认识的，作为公司3年工龄的软件测试老员工，技术过关，能够独立工作，我不吹牛的说，至少也是个阿里P6的水平，无限接近于P7。可即使是这么优秀的员工，3年工资一毛钱不涨，仅仅只想提升个30%的薪资，就留下来勤勤恳恳和公司共进退，但HR死活不肯，各种规章制度卡得死死的，我都为他抱不平。人家也要生活的呀，总不能用自己的青春来给公司陪跑吧。心一横，跳槽了离家更近的公司，年薪大涨了50%。他走以后，公司用原来的薪资，在市场上根本招不到人不说，提了50%的薪资，招来的人还要花很长时间磨合，也未必合适。所以公司到底是怎么想的?宁