大多数情况下，测试员的个人技能成长速度，远远大于公司规模或业务的成长速度。所以，跳槽成为了这个行业里最常见的一个词汇。前言前几天，我们一个粉丝跟我说，正常入职一家外包，什么都准备好了，结果发消息来说：人已招满，咨询过后发现拿不到赔偿，而且面对他这种情况的还不是少数。多次协商无果，后来好不容易拿到面试字节的测试开发工程师的机会，灵魂拷问三小时，不幸挂掉了。越想越可惜，回想面试经过，好好总结了几个点，发现面试没过的主要原因是在几个关键的问题没有给到面试官想要的答案。从而失去了这次宝贵的机会。 有这样几个问题令他印象深刻，给我留言到：根据你的工作经历，说说你对质量保证的理解？非关系型数据库和关系型数

前言面试非常重要的一点就是表达能力，口齿清晰，语言顺畅，可以给面试官一种很舒服的感觉。面试一次复盘一次，整理自己发挥不好的点。不能说一次问你不会两次问你还不会吧，那不是能力问题，那是态度问题。而且很多厂是有面试记录的，二三面转挑你面试不好的问题问你。调整好心态，不要因为某些厂把自己挂了就觉得自己不行。记住一句话：此处不留爷自有留爷处。接下来简单说一下字节跳动是怎样的面试流程：字节面试举例1、笔试笔试环节是第一步，这也是许多面试的第一环节；而字节跳动的笔试体验还是不错的，不像某些厂喜欢出大量的智商题+初中方程题来恶心人，那些是真的不会做。2、第一面Android中四大组件是哪些？拿你最熟悉的举例

今年的春招已经结束，很多小伙伴收获不错，拿到了心仪的offer。各大论坛和社区里也看见不少小伙伴慷慨地分享了常见的面试题和八股文，为此咱这里也统一做一次大整理和大归类，这也算是划重点了。俗话说得好，他山之石，可以攻玉，多看多借鉴还是有帮助的，这次腾讯也在疯狂招人！肝完这份八股文，38K妥了！盘里头是一整套软件测试面试必备文档PDF，看完之后直接给我老哥给跪了…这下面试稳了。内容涵盖：包括测试理论、Linux基础、MySQL基础、Web测试、接口测试、App测试、管理工具、Python基础、Selenium相关、性能测试、LordRunner相关等…质量非常高，需要的文末可自行领取！！全网首发-

AE有哪些快捷键？今天咱就来分享一波AE的快捷键。纯纯的干货，给大家做个分享。一、操作快捷键撤回：Ctrl+Z保存：Ctrl+S复制：Ctrl+D裁剪：Ctrl+Shift+D渲染合成：Ctrl+M清理内存：Ctrl+Alt+/导入素材：Ctrl+I删除所选图层所有效果：Ctrl+Shift+E新建纯色图层：Ctrl+Y新建调整图层：Ctrl+Alt+Y新建文字图层：Ctrl+Shift+T关键帧添加缓动：F9关键帧添加缓入：Shift+F9快速选择多个图层：选中第一个图层然后按住Shift选择第N个图层编辑关键帧速率：Ctrl+Shift+K文字工具：Ctrl+T新建合成：Ctrl+N根据所

在阿里的时候，我面过很多的程序员，也问过面试过程中都会问到的问题：你们的未来规划是如何的？回答其实都千篇一律：提升技术水平，成为技术专家。听到这个回答，我知道这些平均年纪25岁的程序员其实没有认真想过这个问题，或者说他们还没有经历过30岁的职业焦虑。只是作为一个过来人，我很绝望的发现98%的公司是没有自己的核心技术的，大部分程序员终其一生做的可能也只会是应用层的开发，而不是底层框架的建构。虽然这么说有人该跟我说什么要文化自信，但实际情况就是开发用的90%以上的底层软件是国外开源分享，而国内能做出来的、做得好的寥寥无几，这固然与我国的市场有关，但不可否认，极少人能改变这种现状。所以不是说你专研技

最近我发现一个神奇的事情，我一个97年的朋友居然已经当上了测试项目组长，据我所知他去年还是在深圳的一家创业公司做苦逼的测试狗，短短8个月，到底发生了什么？于是我立刻私聊他八卦一番。原来他所在的公司最近正在裁员，作为可能被裁掉的高危对象，反而升职了，工资也翻倍，这么能耐，难道他是老板亲生仔？ 对此，他表示，主要因为自己有比较强的职业敏感性，公司是做金融的，于是在工作之余学习了支付测试，对支付全流程测试非常熟悉。前不久前测试项目组长带着“亲信”们集体跑路去创业了，打得老板一个措手不及。一下少了这么多骨干，我朋友这个苦命单身狗的耀眼光辉就顺利发散出来了，被老板拉去临时顶包，埋头苦干了一个多月。老板一

高龄测试员现状我有位在深圳工作的测试员朋友分享了他的工作经历，他今年35岁，前不久被公司辞退，面对家庭，房贷，车贷的压力，让他的生活都是一片灰，离职后最让测试员感到痛心是在面试多家公司以后都被面试官所拒绝。其中最主要原因就是因为测试员的年龄过大，由于他已经有了家庭小孩，而且马上到了上学的年龄，老婆全职在家带娃，家里的全部收入和支出都费用都需要他来承担，长时间找不到工作，让这位测试员的压力也是变得越来越大。为什么造成这一现状？第一、老员工工资比较高其实在职场中，工作并不是领导不愿意提拔老员工，而是因为老员工的工资确实高得离谱，这是公司领导难以承受的，所以在提拔员工时，有些领导他们甚至会注重那些新

“双碳”战略下，转转集团也加入了，从数据上来看做得还可以。都知道，近期转转集团试图向市场讲新故事。11月7日，转转集团在北京举办了品牌升级发布会，会上宣布其不再是一家互联网电商公司，而是定位在一家循环经济产业公司上，同步升级品牌口号为“二手拯救世界”。据多家媒体报道，转转集团CEO黄炜介绍说，“自2022年初转型循环经济产业公司后，转转致力于打造数字化的履约服务平台，通过供应链建设以及上门回收、品牌门店等线下服务有机融合，打通二手交易信任的最后一公里，推动更多闲置资源流转；与此同时，优化和完善多品类业务和服务处置能力，并已完成对国内知名循环时尚生活方式平台——红布林的1亿美金战略投资”。 如此

 一、自我介绍二、灵活问题1、大概说说之前公司的测试流程2、测试报告有哪些内容?3、如何保证用例的覆盖度？4、什么是测试用例，什么是测试脚本？两者的关系5、Bug的级别，按照什么划分6、你认为是bug，开发认为不是bug，如何解决？7、给你一个网站，你如何测试？8、你印象中最深刻的bug?9、如果没有需求文档怎么办？10、Andriod兼容性测试选取手机的准则？三、功能方面1、说一下测试用例的设计方法？2、说说web和app测试的区别？2.1web测试和app测试有什么区别3、Andriod和IOS测试区别3.1安卓和ios的区别有哪些？4、Alpha测试Beta测试有什么区别?5、测试报告你

最近朋友给我分享了一个他公司发生的事大概的内容呢：公司一位工作3年的测试工资还没有新人高，对此怨气不小，她来公司辛辛苦苦三年，三年内迟到次数都不超过5次，每天都是按时上下班，工作也按量完成，没出现过什么大批漏，工作三年才达到这个薪资水平，一个新人一上来就是反超她，让她感觉命运不公，觉得没有功劳也有苦劳，资历摆在这里，为什么高薪的不是她。其实，对于薪资倒挂这种事情，在IT行业也挺常见的，总会有那么一些“高手”带着十八般武艺，空降过来。据朋友描述，新人是以“自动化测试”岗招进来的，进来就有14K，老员工呢，每天定时定点上下班，任务量也完成的还可以，但是总体来讲就是平平无奇，并没有什么亮点，技术上也