银行软开入职一周年分享招聘标准薪资待遇工作强度技术发展业余生活本人东北某985学校本硕毕业，2020年入职某国有银行软开。至今工作已有一年多，谈一谈这段时间在银行软开工作的感想和一些大家比较关心的问题。招聘标准最近这些年的整体大的趋势是，各大银行的总行软开（给行内提供技术支持）的招聘人数是在逐年下降。国有大型银行软开和数据中心的招聘标准一直都挺高，除了英语四六级外，985基本是硬性标准，本科硕士至少要有一个985，双非的能成功上岸的少之又少（如果你身边有，请珍惜）。薪资待遇大型国有银行软开的薪资待遇，如果把所有互联网公司都算在内的话，在整个大环境里应该算是中等偏上的（不同银行差别可能有点大，这

背景：代码仓库：gitlub1、公司一般会给一个邮箱账号2、登陆邮箱账号，设置密码后，就可以登陆gitlub了3、gitlub设置中文：    3.1、点击右上角用户头像->找到pre开头的，或偏好设置，如下图         3.2、设置语言Langaue即可。4、在偏好设置中有SSh密钥，点击上图中的偏好设置，选择你的用户名和邮箱5、在桌面或者要克隆代码的文件夹中打开git：    5.1、git Bash　Here    5.2、将第4步的用户名和邮箱填写后回车gitconfig--globaluser.email"123456@qq.com"gitconfig--globaluser.

入职背景：刚从学校毕业，进入公司，就直接进入一个大型的电商项目成为一名初级Java开发工程师。最初怀抱着我要不断学习、不畏学习、努力工作的积极状态，慢慢就变成了防御姿态，为什么呢？因为，对于刚毕业的我来说，压力着实有点大。入职初期所面临的压力我的专业背景：一名三流大学软件工程专业本科生，在学习所学得的专业知识零零散散，不成体系，实践水分大，毕业之后只能勉强写一个基于本地环境的系统demo。那么我，从学生进入职场，从会写简单demo到写大型的商业项目，该如何去理解大型项目的业务需求？如何将需求转换成覆盖所有场景的编码实现？如何使用各个工具去定位本地环境、Qa环境、UAT环境以及生产环境等Bug?

前言：博主在最近的几次面试中，大中小厂都问到了Spring的事务相关问题，这块知识确实是面试中的重点内容，因此结合所看的书籍，在这篇文章中总结下。该专栏比较适合刚入坑Java的小白以及准备秋招的大佬阅读，感谢大佬的关注。如果文章有什么需要改进的地方欢迎大佬提出，对大佬有帮助希望可以支持下哦~小威在此先感谢各位小伙伴儿了😁以下正文开始文章目录声明式事务管理注解式管理事务事务传播行为事务隔离级别学生管理系统demo使用声明式事务管理demo使用注解的事务管理demo面试这样答Spring事务包括声明式事务管理和注解式事务管理，我们通过概念和小demo的形式一步一步地来一起学习这个知识点！声明式事务

前言最近知乎上，有一位大佬邀请我回答下面这个问题，看到这个问题我百感交集，感触颇多。图片在我是新人时，如果有前辈能够指导方向一下，分享一些踩坑经历，或许会让我少走很多弯路，节省更多的学习的成本。这篇文章根据我多年的工作经验，给新人总结了25条建议，希望对你会有所帮助。1.写好注释很多小伙伴不愿意给代码写注释，主要有以下两个原因：开发时间太短了，没时间写注释。《重构》那本书说代码即注释。我在开发的前面几年也不喜欢写注释，觉得这是一件很酷的事情。但后来发现，有些两年之前的代码，业务逻辑都忘了，有些代码自己都看不懂。特别是有部分非常复杂的逻辑和算法，需要重新花很多时间才能看明白，可以说自己把自己坑了

先说一下自己的个人情况，计算机专业，16年普通二本学校毕业，经历过一些失败的工作经历后，经推荐就进入了华为的测试岗，进去才知道是接了个外包项目，不太稳定的样子，可是刚毕业谁知道什么外包不外包的。更悲催的是：刚入职因为家里的一些原因，没有精力和金钱去承担待业的成本，也就意味着不能失业，只能默默的扛起担子，累点苦点也无所谓了，结果一待就待了差不多2年的时间。工资也能基本维持生活，但是很少会有多余的钱，可惜的是（或许是庆幸）因为去年受到了疫情的影响，公司开始大裁员，存活已经岌岌可危了。果然，不久就加入了失业大军。早就知道待在外包不是长久之计，这两年天天就是项目需要什么就做什么，做一些重复搬砖的工作，

我身边的小伙伴有说想了解一下硬测跟软测的区别，然后包括他们的学习路线，所以这一篇文章就主要来分享这些。好了接下来让我们进入正题吧。首先第一个关于硬件测试，其实现在大部分硬件测试，他的全称应该是硬件产品功能测试。为什么这么说呢？因为大部分做这些硬件产品测试的公司都是PM实业的公司，这些制造业公司肯定就需要生产出来一个看得见摸得着的东西去卖给别人，这样才能赚钱。硬件测试的日常，说白了其实就是去检查产品的组件，在得空的时候打螺丝，暂且把硬件测试就是分为3个level的吧。最简单的可能就是车间和流水线作业的那种，对一些半成品进行一些指标测试。如果检测不合格就返工，如果合格就把它组装起来，有点像那种电子

有一种打工人的羡慕，叫做“大厂”。真是年少不知大厂香，错把青春插稻秧。但是，在深圳有一群比大厂员工更庞大的群体，他们顶着大厂的“名”，做着大厂的工作，还可以享受大厂的伙食，却没有大厂的“命”。他们就是大厂的“外包员工”。什么都做了，和什么都没做其实是一样的，走出“瞎忙活”的安乐窝，才是避开弯路的最佳路径。希望我的经历能帮助到有需要的朋友。外包公司的特点有哪些？首先，特点就是人员流动性特别大，接着上面例子，因为可能干了三四个月，该项目做完了，这10个人估计都得走，然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试，面试成功才有工资拿，没面试成功只有底薪2200。如果一个外包人员面试甲方公司，一直

如今对于很多大学生来说，毕业之后渴望通过自己所学习的专业，让以后的发展越来越顺利，一些大学生会在毕业之后进入华为进入互联网公司，成为一名专业的程序员，这样就确定了未来的发展方向，可是仍然会有一些从业者在工作几年之后，对于工作环境以及工作收入并不是很满意，所以他们会为了以后的前途做出跳槽的想法以及决定。为什么会有一些程序员辞掉自己的高薪工作进入国企银行？小军（化名）对此解释原因，他认为，程序员在大公司里工作，如果没有一定的专业实力，如果没有较强的抗压能力以及综合能力，很难在适合的工作岗位中一步一个脚印地去完成任务，一旦被领导反感，一旦和同事发生矛盾，那么在执行任务的过程中就会发现，无论做什么工作

今天不谈技术，就谈谈面试。最近我的徒弟向我吐槽说：师傅，我刚入职了一家公司，才一周就被辞退了。我问他什么原因，他告诉我说是因为他在面试的时候说自己做过某国家级项目，还是核心开发人员，最后公司发现他的技根本不足以成为某国家级项目的核心成员，于使公司就辞退他了。其实这种情况在面试中很常见，吹的好了万无一失，吹的次了入职就倒霉了。下面我就来说一在下面试种吹牛逼，要注意什么。🙂不要说自己是专家在简历和面试中最要命的就是出现精通、掌握、熟练、专家等词，除非你真是方面专家，否则就不要用这些词。我曾经就遇到过这样选手，说自己精通.NETCore，然后我一句话就把他给问住了。一般来说面试官只要发现简历中有类似