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30岁生日收到公司的生日礼物,一份裁员通知,有人从此一蹶不振,而我逆风翻盘,重获新生~

命运就是这样神奇,30岁生日那天,我收到了公司的裁员通知我想这难道就是上天给予我的礼物?古话说“三十而立”我三十连工作都丢了,拿什么来立?回到家里,老婆孩子也给了我准备了生日惊喜,我看着家人们的笑容,我还是把心理的悲伤压了下去,和家人们开心的过了一个生日,到了深夜,我躺在床上,悲伤还是压抑不住的喷涌而出,我无法想象,没有工作的我怎么去承担一个家庭,感觉有点对不起老婆孩子,老婆也看出来了我的情绪,虽然白天表现的很好,但是同床共枕这么多年的妻子,又怎么会看不出你的情绪变化呢,我也跟老婆诉说了我的遭遇,老婆也沉默了片刻,也开始鼓励我,说条条大路通罗马,这行不行我们就换一行,趁着现在还有一些存款,去学

公司招了一个腾讯拿30K的人,让我见识到了什么是天花板···

前言人人都有大厂梦,对于软件测试人员来说,BAT为首的一线互联网公司肯定是自己的心仪对象,毕竟能到这些大厂工作,不仅薪资高待遇好,而且能力技术都能够得到提升,最关键的是还能够给自己镀上一层金,让人瞻仰。同样的,小编的好朋友的个人目标也是腾讯,但之前一直在一家小公司,一呆就是好几年,现在通过不断学习和实践,提升了自己很多,也有了信心来阿里挑战。下面,就是朋友分享的这次面试腾讯P6的一些经历和心得。腾讯P6岗面试经历这次腾讯的面试经历实朋友说实在是在太紧张+刺激+尴尬了,面试前还自信满满,面试后被吊打得怀疑人生。整个流程是四面,前两面还顺风顺水,比较嚣张,最后一轮技术面和HR面才让我领略到,什么是

外包公司程序员的水平真的很垃圾吗?

在互联网圈存在着这么一条鄙视链:大厂程序员看不起自研小厂程序员,自研小厂程序员看不起外包程序员,很多人觉得自己进了外包以后简历就被污染了,所以哪怕失业都不愿意进外包……实际上,何不食肉糜……外包可能还把你当人看你以为的程序员:天天CRUD,轻松拿着高薪实际上的程序员:996乃至于007,工资还没有外包给得多虽然外包的工资不如大厂,但外包大多秉承着给多少钱,干多少事的原则。而且由于大多数外包接触的都不是核心项目,所以很少会遇到加班加点赶着项目上线的情况,基本上早九点半晚六点半,有了更多的时间留给自己提升和陪伴家庭,幸福感直线上升。说实话,每天能见到太阳东升西落,这才是人过的生活啊!对不起,它给的

是面试官放水,还是公司实在是太缺人?这都没挂,华为原来这么容易进...

华为是大企业,是不是很难进去啊?”“在华为做软件测试,能得到很好的发展吗?一进去就有9.5K,其实也没有想的那么难”直到现在,心情都还是无比激动!本人211非科班,之前在字节和腾讯实习过,这次其实没抱着什么特别大的希望投递,没想到华为可以再给我一次机会,还是挺开心的。本来以为有个机会就不错啦!没想到能成功上岸,在这里要特别感谢帮我内推的同学,中间投递比较曲折,是他帮了我很多,非常负责任全程跟进内推。​话不多说,先来看看这次的面试题笔试3条题目中AC了两条,但我看网上说京东笔试分数过一百就有面试的机会。题目难度为leetcode中等,一般50行代码就可以解决,主要注意一下边界的问题,具体题目可以

是面试官放水,还是公司实在是太缺人?这都没挂,华为原来这么容易进...

华为是大企业,是不是很难进去啊?”“在华为做软件测试,能得到很好的发展吗?一进去就有9.5K,其实也没有想的那么难”直到现在,心情都还是无比激动!本人211非科班,之前在字节和腾讯实习过,这次其实没抱着什么特别大的希望投递,没想到华为可以再给我一次机会,还是挺开心的。本来以为有个机会就不错啦!没想到能成功上岸,在这里要特别感谢帮我内推的同学,中间投递比较曲折,是他帮了我很多,非常负责任全程跟进内推。​话不多说,先来看看这次的面试题笔试3条题目中AC了两条,但我看网上说京东笔试分数过一百就有面试的机会。题目难度为leetcode中等,一般50行代码就可以解决,主要注意一下边界的问题,具体题目可以

学习了两个多月就进了我们公司,顺利过了试用期,我心塞了...

转行起因公司前段时间来了个大专机械专业毕业的,挺好奇他在如今这个环境下怎么进来的而且非本科非科班,后面我请他喝了一次酒,我才了解到他的故事,写出来与大家分享,希望对各位有点启迪。他以前在一个大厂做售后工程师(就是修东西的),做了几年没啥成绩,随着年龄越大,他心里压力也越大,而且他说这种大型设备维修很容易出事故,于是就想着搞一门好点的技术,不那么操心,安全一点,稳定一点。后面在网上了解了一些,他也问了一下身边的一些朋友,最后误打误撞了解到软件测试。他说刚开始也是一脸懵逼,没啥概念,也在网上到处找资料自学,他后面发现自己自学不进去,所以加了一个培训班老师,在不断地聊天、洗脑下,然后果断辞职去学习了

2022年上半年,大批互联网公司撑不住了

许多人用“寒冬”来形容2021年的经济和行业环境,直至步入2022年,当面临被“优化”、被平庸后,大多数职场人或许才真的感受到“至暗时刻”。监管日趋严格、资本谨慎、行业加速洗牌,内外夹击下,各行各业都不太好过。这一年,裁员、转型、死亡的互联网或创业公司来得快、去得更快。去年末,不完全统计了2021年倒闭或者停止运营、退出市场的各行业创企名单。从统计到的数据来看,过去这一年,一共倒闭1172家企业,相对于前两年,倒闭数量似乎有所减少!那么,2022年上半年有多少互联网公司/新经济公司停止运营了呢?PS:本文涵盖国内外知名/大小企业,如果不想看到心肌梗塞,建议收藏,下饭的时候看!以下是部分公司名单

乘客信息泄露!网站、App瘫痪!SAS航空公司再次遭黑客入侵

据报道,斯堪的纳维亚航空公司今年第二次被亲俄罗斯的黑客组织"匿名苏丹"攻破,导致SAS网站和其航空公司的应用程序瘫痪数小时。美国东部时间周三早上6:30左右,SAS的客户开始在Twitter上抱怨无法进入该航空公司的网站。大约在同一时间,匿名苏丹黑客团伙将这条信息置顶在他们加密的Telegram频道。随后,该组织提出3500美元的赎金来停止攻击。该组织告诉SAS,他们有一个小时的时间与他们在Telegram上的匿名苏丹机器人进行谈判,否则他们可能会遭到一整天的连环攻击,以及泄露一些用户信息等。在攻击期间,SAS在推特上对客户说,该航空公司的官方丹麦版网站仍在运行,用户可以登录使用。令人哭笑不得

公司员工离职前的征兆 | 句句说中

普通员工离职的征兆:1、会时不时得请半天假(一般是面试)2、会集中时间请假(把调休和年假用完再走)3、工作没有之前那么积极了,但是事情来了表面上也不会拒绝4、工作中别人说啥就是啥,不会与别人争论5、只和亲近的同事说笑,开始不参与公司或所在团队举行的活动6、不配合别人的表演了,你们加班给老板看,我不需要了7、领导批评也不难过了,甚至觉得领导有点可怜8、电脑时常带回去,开始尽可能管其他人要资料,并整理归纳copy到自己的硬盘9、还有一些人要离职了就开始一顿八卦闲聊当然普通员工的离职可能有时也是某一件事情引发的,并没有那么多征兆。中高层员工会理性很多,一般时经过深思熟虑,找好退路再提出离职,并且尽可

美国公司是如何搞创新的,又是如何失败的......

PARC,施乐帕洛阿图研究中心,和贝尔实验室媲美的IT界圣地。从这里走出了一大批伟大的发明,直接改变了整个计算机行业。AltoPC,图形用户界面,所见即所得,以太网,PostScript,面向对象语言,激光打印机,超大规模集成电路设计......但是让人疑惑不解的是,这些改变世界的技术和发明中,施乐仅仅把激光打印成功商业化,其他技术几乎都是毫不利己,专门利人:AltoPC,GUI技术启发乔布斯开发了Macintosh;文字处理,所见即所得让微软开发了Word;PostScript造就了Adobe。 以太网技术则孕育了3Com。乔布斯后来说:如果施乐意识到Alto的价值,把握住这个机会,那么可能