很多人离职后都经历过职场空窗期的时光，尤其是今年，在疫情的影响下。即便是金九银十也难收到几分offer，更不用说还有各个企业大规模裁员，降本增效。空窗期是不少人都遇到过的尴尬时刻，却也是面试时不可避免会被问到的话题，在各个社交平台上，经常也会看到有人说到自己因为空窗期拿不到offer的情况。很多人不理解，招聘企业为什么那么在乎求职者有空档期呢？貌似空挡期也没有体现出候选人哪方面比较差，最后不仅仅要和HR费劲解释自己这段时间去干了什么，甚至还会影响到找工作的进度。其实，这是因为用人单位在招人时会考虑求职者的稳定性。尤其是在受疫情影响，经济形势不佳的情况下，还能毅然选择辞职，这无疑是给面试官留下了
钮祜禄·奥特曼，竟然不是第一次被“扫地出门”？？！没想到，OpenAI闹剧刚稍微消停了一点，“前传”马上来了。《华盛顿邮报》从知情人士处获悉，奥特曼卸任YCombinator总裁，并非此前说的“辞职”，而是被开除。YC创始人保罗·格雷厄姆（PaulGraham），不远万里从英国飞到旧金山，亲自解雇了他。要知道，2014年正是他亲自任命奥特曼为YC总裁。并且这几年里多次对其做出正面评价。OpenAI闹剧刚刚发生时，格雷厄姆也在推特上给奥特曼打气：世界上没有人比Sam更擅长处理这种情况。但一片祥和的表面下，曾暗流涌动。网友们对此也不敢相信，毕竟此前从未有相关消息传出。《华盛顿邮报》也表示这从未被报
最近换了份工作，当时和群里的朋友也聊过换工作的话题，他们都觉得这是一次非常冒险的行为，说我这是一次豪赌——成了会有更好的职业发展，没成可能就会出现两三年的发展断层，甚至影响职业生涯路径。一步错，步步错。我当时也仔细的考虑过了，的确有很大的风险，毕竟现在的环境下，要找到一份合心意的工作是非常不容易的，一个失误，说不好就什么都没有了。但是我还是决定去试一下，因为，在外包里，我真的是看不到前途。 设定目标我上家公司是一个创业不久的外包小公司（2018年创立，大概60人左右的规模），薪资待遇还算可以，因为当时是在风口上，所以总的来说盈利还可以（我那时月薪有14K+），整个公司还出处于上升期吧，但是，这
这个决定已经在我心头很久了，直到最近字节上热搜，我离职了...我还是鼓起了勇气写了这篇文章，也算是找到了新目标，有了重新出发的勇气18 年毕业加入滴滴，之后跳槽到了字节，一直从事软件测试的工作。之前没有实习经历毕业4年多，测试岗，之前在许多中小公司都待过，其实去之前对字节的价值观和氛围都是比较了解的…选择去字节的原因有以下几点：从岗位来看，字节算是一线大厂，进去体验学习，顺便镀个金自己内心对自己的认可，能通过字节的技术面，不能说很牛，但起码也不算个水货我父母希望我在一个“体面”点的地方工作…字节在他们圈子里说出去还是挺体面的，而且显得子女很拼搏奋斗总之以上种种原因，我认真准备了一番…最终通过了
整理丨诺亚语雀是蚂蚁集团旗下的在线文档编辑与协同工具。这个不算太出名的大厂产品最近因突发事故而来到了聚光灯下。10月23日，有网友发现，语雀突然崩了，一时之间，在线文档、客户端和官网均无法打开。更令人诧异的是，这一故障持续了7个多小时，直到23日晚上10点多才恢复正常。图片作为大厂旗下的产品，语雀的故障修复耗时如此之久，不免让人好奇其原因及后续补救方案。昨天晚上9点多，语雀团队发文对此次事件进行了总体复盘。图片一、故障根由：新的运维升级工具BUG根据官方解释，此次故障的起因是事件当天下午“服务语雀的数据存储运维团队在进行升级操作时，由于新的运维升级工具bug，导致华东地区生产环境存储服务器被误
前言我这篇文章并不是简单的描述一些面试中的题，或者总结一些Android的知识，而是想记录我整个的想法和准备的过程，以及一些心得体会，让大家更加全面的去看待工作、跳槽和生活，上次跳槽选择去了字节跳动抖音组。这次是20年下半年离开的抖音。在字节跳动的两年时间中见证了抖音从百万日活到2.5亿、团队从10人到100多人的过程，技术上不同时期的选型以及迭代、沉淀和更替。项目上经历了一个工程到模块化再到组件化最后插件化，深刻理解项目不同阶段和不同体量的时候技术框架的选型。流程上不同阶段不同的方案，一直在探索最大的效率的协同开发。产品上从不断试错到稳步发展的过程，也就是数据驱动业务的过程。字节跳动是一个伟
文章目录📋前言⏬关于专栏🎯需求描述🎯前置知识点🧩uni.showLoading()🧩uni.authorize()🧩uni.downloadFile()🧩uni.saveImageToPhotosAlbum()🎯演示代码🧩关于图片接口🧩代码解析简述📝最后📋前言这篇文章是本专栏uni-app的项目实战篇，主要内容的是模拟前端通过调用接口，然后获取到数据图片的路径数据，然后授权相册，最后把图片保存到本地（相册）。⏬关于专栏本专栏主要是分享和介绍从零到一学习和使用的uni-app的笔记和个人经验。通过个人的学习经验和工作经验来给大家分享关于uni-app开发的技巧，以及快速入门的诀窍等等。专栏主页：
9月26日消息，AMD图形大神，也就是图形业务部门高级副总裁兼总经理ScottHerkelman突然宣布离职。至于为什么离开AMD，ScottHerkelman并没有提及，而接替者是JackHuynh。AMD对此消息进行了证实，并且表示，感谢Scott在过去七年中的领导和对AMD显卡业务的重大贡献。在加盟AMD之前，ScottHerkelman还担任了英伟达GeForce图形业务总经理，其在AMD主导并推出了三代RDNA显卡架构。上次收到Herkelman的消息大约是在一个月前，当时他就GeForceRTX40系列显卡上备受诟病的16针电源连接器的早期问题向英伟达投掷炸弹。“具体来说，对于79
9月21日消息，微软将于明天凌晨1点在纽约市举办Surface新品发布会，国外科技媒体TheVerge披露了一封内部信，介绍了Windows的未来发展，以及AI愿景。YusufMehdi接棒微软在本次发布会上，重点介绍将AI集成到Windows、Microsoft365、Surface等产品上。而在发布会召开前几天，前Windows和Surface首席执行官PanosPanay公开宣布辞职。在这封内部信中，微软消费者营销主管YusufMehdi将接管Panay的部分职责，并称其为“我们消费者业务和工程团队的销售冠军”。推进AI愿景Mehdi表示本次发布会的新品，建立在现有的OpenAI合作伙伴
目录1、前言2、评论内容1、前言去年年底的时候，在BOSS直聘上发了一个帖子，内容为：上家公司离职原因？回答提示：1、不合理的加班（无偿加班）2、公司搬迁3、寻求更好的发展空间4、项目结束5、调岗6、公司业务变更7、公司经营不善业务萧条，人员闲置绩效低8、有急事处理，公司不批假，协商离职9、朋友/家人在上海，这边也有更好的发展平台10、公司属于外包性质，期望转到产品型公司11、公司外派/出差较多12、公司晋升机制不明确，薪资不能提升（适合工作15个月以上）13、劳动合同为两年，合同到期很快该帖子获得了各行各业（不只局限于IT行业）网友的评论与点赞，而这些评论多多少少说的都是“真话”。从评论的点
