说起外包这个话题，一直是职场的热门话题。关于外包，最多被人讨论的就是歧视方面的。比如，关于门禁权限方面的歧视、关于语言交流上的歧视、关于福利上的歧视等等。01外包被歧视的情况确实存在网传有一腾讯外包员工在脉脉上吐槽自己遭受歧视的经历，引来网友们的关注和讨论。该员工表示自己是腾讯外包员工，元旦群里发红包，他抢了5块多，组长私信他表示，红包没有外包员工的份，让他把抢来的5块发群里退回。该员工表示自己受到了侮辱，决心年后离职。如果外包人员不去甲方公司驻场办公，即外包员工在自己公司办公，这样外包员工就不必和甲方公司的正式员工接触，这样或许就不会产生歧视。但现实是，大厂的外包员工必须得去甲方驻场办公。0
目录前言项目描述1：上海华瑞银行直连票据项目项目描述2：平安金服风控中台系统项目描述3：众安创展APP项目项目4：招商银行VTM自助渠道服务系统项目5：招商银行票据支付项目6：平安银行风控系统项目7：平安信用卡进件系统总结前言最近很多人都跟我抱怨找不到工作、简历没项目不知道怎么写？特别是一些想进银行工作的，毕竟钱多事少嘛，但银行一般只招有相关工作经验的。要是你的简历上一个银行相关的项目都没有，人家看都不会看。为此，我特意找了几个银行的项目实战分享给大家，写进你的简历里面让你的简历脱颖而出。废话不多说，上项目实战。项目描述1：上海华瑞银行直连票据项目负责华瑞银行票据支付项目，涉及电子票据系统、商
第一个模块是活动发布模块，产品脑图，原型图和PRD文档都结束了，下面是校招最关键的部分：简历描述和面试提问。这也是我们的课程跟别人不太一样的地方。【约起来】项目具有非常强的应试性，即在面试中简历描述部分的提问点足够多，这样的话竞争力才能突出来。不要把一个模块就在简历上单独作为一个项目来写，至少要做到三个模块左右，一个模块有一到两个亮点，三个模块有六七个亮点，这样的话就完全够了，这样就相当于在公司实习两个月左右的时间。基本上就能完成一个比较靠谱的简历。所以说我们一期期来做会稍微的有点复杂，但是大家做周期的时候把它一起压缩一下就好。本期一共有两个重点：一、看一下本期的项目描述，为什么这么写？这么写
最近有朋友吐槽，感觉最近好难，简历投了2个月了，面试机会很少，自己每天也费心费力的投，一有新职位就赶紧投，自己也积极的跟人家打招呼，不是看完那边没有回复，要么就是不合适。于是我就把他的简历要过来看了看，发现问题还真不少，虽然学历也够，做的项目也不少，但就是没有亮点，不能打动简历投递第一站的HR。目录1. 简历的问题2. 个人信息的重点3. 教育背景的重点4. 技术能力的重点5. 项目经历的重点6. 个人评价的重点最后1. 简历的问题简历其实很简单，就是2页纸那么多，但却是你之前好几年职业生涯的一个汇总。看简历的人要通过这简单的2页纸发现你是个很优秀的人，你就是他们要苦苦从成千上万人中寻找的那个
本人是一名从事Java8年的老鸟，我在这行的经验希望能帮助到大家，我们找一份Java的开发工作免不了需要进行面试，而面试决定你是否能够顺利的入职。接下来，我就给大家传授一下面试的经验:更多IT面试请访问yuansiwang.com如何在一面中展现你的综合素质，使得面试官对你的印象更加深刻1.如何做自我介绍自我介绍是塑造第一印象的关键，也是你一上来可以掌握主动的权的机会要点：1.简短有力3-4分钟较好2.内容要有结构性：经历简介、项目经历、技术总结3.凸显能力：技术经验能力、学习思考的能力介绍的内容：.经历简介个人信息，教育背景，职业生涯，工作年限.项目的经历例如：电商项目：微服务，领域
前言前面的几小节，把个人信息和教育背景的模块做了讲述，这两个模块处于简历的第一屏最顶部，可以说HR会第一眼看见，所以很重要，同时也通过一些讲述告诉求职者从这些方面如何扬长避短，抓住HR
履历表是个人工作经历的简表，通常用于求职面试。人事部需要求职者出具最新的简历，以获得最近工作、学历等信息，是否匹配岗位招聘需求。面试的时候，对于求职者一般会携带简历，因为自己制作的简历会更精心准备。有人说，在公司工作很稳定，又没有跳槽的想法，没必要更新自己的简历，多此一举。我建议不管有没有换工作，你每年要去复盘一次简历，那到底什么作用？1）更新简历就像年终总结，变成一种习惯大家都知道每年的年终总结是一门必修课，逃不掉，最后都得上交给领导审核。有些人苦思冥想，总是写不出。可是另外一些人，早早地把年终总结准备好，第一时间保质保量完成，领导对你肯定刮目相看。这就需要日常养成的好习惯，做月总结、季度总
项目名称：书阁”图书商城管理系统、微盟电子商城网络交易系统、高校闲置资源交易系统购物在“e”零售商城平台、惠农通—智慧农资商城、农产品轻量级微商城系统项目简介：本系统采用微服务架构设计,在分布式环境下利用SpringCloud框架,通过业务划分,设计独立模块的微服务，拆分为订单服务、购物车服务、支付服务、用户管理服务、商品管理服务、文件上传服务等模块，结合了当前比较流行的互联网电商模式,为消费者提供商品贸易平台。系统架构：该系用采用SpringCloud架构，利用SpringBoot构建应用，Nacos作为服务的注册、配置中心，OpenFeign实现与其他模块进行交互，Sentinel实现熔断
项目名称：书阁”图书商城管理系统、微盟电子商城网络交易系统、高校闲置资源交易系统购物在“e”零售商城平台、惠农通—智慧农资商城、农产品轻量级微商城系统项目简介：本系统采用微服务架构设计,在分布式环境下利用SpringCloud框架,通过业务划分,设计独立模块的微服务，拆分为订单服务、购物车服务、支付服务、用户管理服务、商品管理服务、文件上传服务等模块，结合了当前比较流行的互联网电商模式,为消费者提供商品贸易平台。系统架构：该系用采用SpringCloud架构，利用SpringBoot构建应用，Nacos作为服务的注册、配置中心，OpenFeign实现与其他模块进行交互，Sentinel实现熔断
最近在新闻上看到这样一则热议事件：“1天投200次简历”？多方发力，缓解应届生“求职焦虑”。教育部公布的数据显示，我国2022届全国普通高校毕业生数量为1076万人，而2023届预计达1158万人，同比将增加82万人。在目前的就业环境和疫情的影响下，毕业生的求职压力可想而知“难上加难”。文中另一组数据格外让人注意：记者了解到，在某知名求职平台，有一位来自湖南大学经济学专业的本科生，过去一个月共投递了6035次简历，平均每天达到了200次。此外据统计，该平台有21%的用户在深夜11点后投递简历，应届生的“求职焦虑”可见一斑。类似的内容在社交媒体被各种转发，瞬间戳中了大家的痛点和心理防线，引起了很
