引言前些天羊了，一直没有更新。今天给大家聊聊两家外包公司，遇到的小伙伴避免踩坑。咱不说那些虚的，什么尽量不要去外包公司，尽可能找甲方，这些谁都知道，肯定是因为一些原因（比如学历、项目经验、技术有待提升、大环境不好等）没有更好的选择，不得已才选择的外包。咱就说只有外包offer的情况下，尽量避免一些很悲惨的甲方公司和项目，比如下面要说的这两家：中远海运和南方电网，这两家公司都是甲方，外包到这里的只能用悲惨形容，别的外包是“玩命”，外部到这两家直接“送命”。中远海运先说中远海运吧，中远海运主要有三类项目：海运、特运、还一个叫啥运忘记了。中远海运的项目都有一些坑爹的特点：半纯外包项目:中原的项目总负
引言前些天羊了，一直没有更新。今天给大家聊聊两家外包公司，遇到的小伙伴避免踩坑。咱不说那些虚的，什么尽量不要去外包公司，尽可能找甲方，这些谁都知道，肯定是因为一些原因（比如学历、项目经验、技术有待提升、大环境不好等）没有更好的选择，不得已才选择的外包。咱就说只有外包offer的情况下，尽量避免一些很悲惨的甲方公司和项目，比如下面要说的这两家：中远海运和南方电网，这两家公司都是甲方，外包到这里的只能用悲惨形容，别的外包是“玩命”，外部到这两家直接“送命”。中远海运先说中远海运吧，中远海运主要有三类项目：海运、特运、还一个叫啥运忘记了。中远海运的项目都有一些坑爹的特点：半纯外包项目:中原的项目总负
超级奇葩的SAP咨询公司T公司T公司是笔者在2022年度主要的合作伙伴。今年3月中下旬拿到了T公司的项目的offer,所以能有幸参与该公司SAP项目。T公司是一家印度的公司，其母公司是一家集团公司，在印度国内是神一般的存在，T公司只是该集团名下的负责IT咨询这块业务的子公司之一。笔者说它是一家超级奇葩的公司，有如下几个理由:1,其新员工入职流程极其复杂，苛刻。新员工需要做很严格的背景调查，最近7年工作经历都要被问到。像笔者这种SAP咨询业者，每半年或者每年都要换一个项目的。所以在背景调查环节，需要提交很多人的联系方式给到T公司，尤其安排第三方做背景调查。通过背景调查，它可以对新员工最近7年的工
超级奇葩的SAP咨询公司T公司T公司是笔者在2022年度主要的合作伙伴。今年3月中下旬拿到了T公司的项目的offer,所以能有幸参与该公司SAP项目。T公司是一家印度的公司，其母公司是一家集团公司，在印度国内是神一般的存在，T公司只是该集团名下的负责IT咨询这块业务的子公司之一。笔者说它是一家超级奇葩的公司，有如下几个理由:1,其新员工入职流程极其复杂，苛刻。新员工需要做很严格的背景调查，最近7年工作经历都要被问到。像笔者这种SAP咨询业者，每半年或者每年都要换一个项目的。所以在背景调查环节，需要提交很多人的联系方式给到T公司，尤其安排第三方做背景调查。通过背景调查，它可以对新员工最近7年的工
行业领先的数字转型解决方案提供商UST公司致力于为客户提供对他们至关重要的解决方案及产品。行业媒体对UST公司首席技术官NiranjanRamsunder进行了访谈。1、你对数字化转型的理解是什么?Ramsunder：并不是所有标记为数字化转型的项目都具有真正的变革性。如今，“数字化转型”标签已经应用于大量IT项目，但我们认为真正的数字化转型项目具有一些共同的特征：该项目应该提供一个结果，使企业或者显著提高盈利能力并更具竞争力，或者显著改变客户或员工满意度等。该项目应利用直到最近才可用或过于昂贵的技术。虽然这个时间跨度通常设置在两到三年之间，但这可能会根据特定行业的业务环境的波动程度而有所不同
行业领先的数字转型解决方案提供商UST公司致力于为客户提供对他们至关重要的解决方案及产品。行业媒体对UST公司首席技术官NiranjanRamsunder进行了访谈。1、你对数字化转型的理解是什么?Ramsunder：并不是所有标记为数字化转型的项目都具有真正的变革性。如今，“数字化转型”标签已经应用于大量IT项目，但我们认为真正的数字化转型项目具有一些共同的特征：该项目应该提供一个结果，使企业或者显著提高盈利能力并更具竞争力，或者显著改变客户或员工满意度等。该项目应利用直到最近才可用或过于昂贵的技术。虽然这个时间跨度通常设置在两到三年之间，但这可能会根据特定行业的业务环境的波动程度而有所不同
2022年11月，由51CTO主办的《中国企业“IT印象◆激扬创新动能，掘金数字时代”年终评选》活动全面启动。依托互联网，本次评选活动主要从品牌、产品与技术、解决方案、应用服务等维度进行，通过媒体曝光、微信微博曝光、编辑推荐等方式，对2022年的中国企业级IT技术、产品、应用等创新成就进行总结。同时，为企业在数字化转型过程中的技术、产品、解决方案选型，提供有力的参考。截止到2022年12月28日，激扬创新动能，掘金数字时代｜2022年第十七届中国企业年终评选榜单正式揭晓。深圳市亿万克数据设备科技有限公司凭借其，荣获2022年度IT行业服务器创新企业奖。深圳市亿万克数据设备科技有限公司logo深
2022年11月，由51CTO主办的《中国企业“IT印象◆激扬创新动能，掘金数字时代”年终评选》活动全面启动。依托互联网，本次评选活动主要从品牌、产品与技术、解决方案、应用服务等维度进行，通过媒体曝光、微信微博曝光、编辑推荐等方式，对2022年的中国企业级IT技术、产品、应用等创新成就进行总结。同时，为企业在数字化转型过程中的技术、产品、解决方案选型，提供有力的参考。截止到2022年12月28日，激扬创新动能，掘金数字时代｜2022年第十七届中国企业年终评选榜单正式揭晓。深圳市亿万克数据设备科技有限公司凭借其，荣获2022年度IT行业服务器创新企业奖。深圳市亿万克数据设备科技有限公司logo深
面对数字化转型，许多企业都在优先采用先进工具。虽然这是有道理的，但对这些企业来说，考虑有助于降低风险、利用当前增长机会并潜在地发现新机会的战略也很重要。通过同时关注技术和风险管理，企业可以有效地应对数字化转型的挑战，并为未来的成功做好准备。这一切都是为了在当前的业务环境中保持竞争力。这需要一套不同于过去所需要的领导技能。我坚信，有目的的领导对于推动和设计成功的数字化转型至关重要。首席执行官(CEO)的领导实践是至关重要的，不仅因为他们有权力设定方向，还因为他们影响着其团队如何合作，以实现更重要的结果。简而言之，企业的准备以及CEO的雄心壮志可以为成功铺平道路，我认为数字化转型中的领导力是成功转
面对数字化转型，许多企业都在优先采用先进工具。虽然这是有道理的，但对这些企业来说，考虑有助于降低风险、利用当前增长机会并潜在地发现新机会的战略也很重要。通过同时关注技术和风险管理，企业可以有效地应对数字化转型的挑战，并为未来的成功做好准备。这一切都是为了在当前的业务环境中保持竞争力。这需要一套不同于过去所需要的领导技能。我坚信，有目的的领导对于推动和设计成功的数字化转型至关重要。首席执行官(CEO)的领导实践是至关重要的，不仅因为他们有权力设定方向，还因为他们影响着其团队如何合作，以实现更重要的结果。简而言之，企业的准备以及CEO的雄心壮志可以为成功铺平道路，我认为数字化转型中的领导力是成功转
