（作者：赛联区块链教育张群）区块链已经来到世界14年了，中国成为重大战略也三年了。这两年区块链产业发展十分迅猛，以北京、杭州、上海、深圳、重庆、成都为代表的的区块链产业迅速崛起，成为中国区块链发展的领军者。由于在教育圈的原因，最近几年和区块链的企业广泛接触，如今的区块链企业对人才的渴求可以说已经到了无以复加的地步。2021年末我给杭州一家企业进行人才经纪，配送了3个人，最后都没谈成。原因很简单，其他家给了更高的薪资待遇。杭州这家企业也不错，算是区块链细分领域的佼佼者，2年的区块链开发经验，企业给出了30K的月薪，但是求职者还是没有留下，最终被迅雷挖走，给出的薪资是35K，16薪。合肥一家委托我
全国职业技能大赛网络安全-金砖技能大赛——应急响应内存镜像分析（超详细解析）背景：作为信息安全技术人员必须能够掌握内容镜像分析、重要数据恢复、恶意文件分析等相关技能，利用这些技能我们能够第一时间分析相关恶意文件、分析蛛丝马迹帮助我们更好的完成应急响应工作。应急响应阶段题目主要包含：Windows内存镜像分析，Linux内存镜像分析，磁盘文件恢复，恶意程序分析等内容。项目1.内存镜像分析任务一Windows内存镜像分析你作为A公司的应急响应人员，请分析提供的内存文件按照下面的要求找到相关关键信息，完成应急响应事件。1、从内存中获取到用户admin的密码并且破解密码，以Flag{admin,pas
教育-导游业务-章节资料考试资料-无锡商业职业技术学院【】1.1.4认识导游人员随堂测验1、【单选题】导游员必须是一个身心健康的人，否则很难胜任工作。身心健康包括()。A、身体健康、心理健康、思想健康、沉着冷静B、身体健康、心理健康、思想健康、处事果断C、身体健康、心理健康、思想健康、形象健康D、身体健康、心理健康、思想健康、语言健康参考资料【】2、【单选题】海外领队是经国家旅游行政主管部门批准组织出境旅游的旅行社的代表，是出境旅游的领导者和代言人，其主要职责是()。A、介绍情况和全程陪同、落实旅游合同、组织和团结工作、转移过程中的讲解B、介绍情况和全程陪同、落实旅游合同、组织和团结工作、联络
雷递网雷建平12月23日岁末之际，在京东零售大幅调整后，小米也进行了一轮大调整。小米集团内部邮件所示，小米总裁王翔将在月底卸任集团总裁职务退休，同时，继续作为高级顾问为公司服务。小米集团总裁一职将由2019年加入集团的卢伟冰接任。小米称，卢伟冰加入集团以来屡立战功，赢得集团内外高度认同和尊重，相信卢伟冰在出任集团总裁一职后会带领集团业务再攀高峰。小米集团联合创始人洪锋和王川也将于今年年底退出业务一线，今后会以联合创始人的身份在合伙人委员会继续支持和推动公司的战略发展。小米CEO雷军昨日发布内部信，称对小米而言，有着里程碑式的意义。这宣告了，小米管理层实现了顺利的交棒迭代，并为未来的持续发展做好
周五睡觉前，我把窗帘拉的严严实实，所有的闹钟全部取消，甚至另外一只电话直接关机掉，为的是第二天可以好好的躺到自然醒，我其实也不知道具体的几点，就感觉连上被踩！无奈的睁开眼睛，看见小四（自己的猫咪）在枕头边不停的喵喵叫，它这个猫语大致翻译过来的意思是：给我铲屎亦或是给我添粮、开个罐头什么的~很显然我昨天睡前的理想计划失败了。一顿操作安顿好小四后，便开始准备出门，因为今天有个重要的活动：CSDN组织的城市开发者交流会，也就是上面海报中所述的。如果您是川渝这面的开发者，或者对重庆本地活动感兴趣，欢迎关注COC重庆社区：https://devpress.csdn.net/chongqing文章目录重庆
霍兰德职业兴趣测试，现在几乎是高考填报志愿选专业的必备，很多高考志愿填报的服务机构，也是大多采用霍兰德职业兴趣测试，除此以外还有mbti性格测试，个人优势能力测评，gatb职业能力倾向测试...也就这几个吧。霍兰德算是用得最多的一个.....关于霍兰德职业兴趣测试的介绍，看前文，这里就不用重复了。在霍兰德职业兴趣测试中，A和I的组合，指的是艺术型和研究型，也即是测试结果中，AI这两项是Top2，这种组合就不是仅仅是单纯的艺术类兴趣，尤其是A和I的得分差不多的情况下，就演变为艺术研究型，偏向于理论性。如果A的得分远远高于I，也可以单独考虑A的选项，也就是更加纯粹的艺术表达类，创作类。霍兰德职业测
自HarmonyOS发布以来，越来越多企业加入并持续建设鸿蒙应用及硬件生态，同时也催生了相关产业对HarmonyOS人才需求的井喷式增长。7月16日，华为在HarmonyOSConnect伙伴峰会重庆站首次发布了HarmonyOS职业认证，为鸿蒙生态开发者、企业工程师、院校学生提供更广阔、清晰的职业发展路径，也为产业带来源源不断的人才输送。HarmonyOS职业认证基于华为成熟的人才培训与认证体系，从低到高分为工程师（HCIA）、高级工程师（HCIP）、专家（HCIE）三个级别，分为应用开发和设备开发两个方向，开发者可根据自身需求选取相应的认证方向。目前，面向工程师级的HCIA-Harmony
你好，我是郭东白。今天我们来讨论架构师核心能力的第三个层次——解决跨领域冲突。上节课我们讲了从程序员到兼职架构师的跨越，也就是如何搭建解决横向问题的能力。不过，在兼职架构师这个角色中，架构能力是一个加分项，写代码实现需求仍然是主要工作。我们今天要介绍的能力就不再是加分项了，而是作为架构师的主要增值。这是我们架构师职业成长过程中的又一个重要能力跃迁。在跨领域的架构师或者全职架构师的角色中，代码产出不是我们的主要价值所在，反而变成了一个加分项。角色转换如此之大，以至于很多人虽然多年顶着架构师这个头衔，但却从未完成这个角色的真正转变。其中的原因何在呢？我们就先从跨域架构师这个职能的缘起来分析一下。跨
大家好，我是一名大二软件工程专业的学生，我的第一篇技术博客先不聊专业技术，我想聊一下对程序员这个职业的认识与看法，源自最近看的一本《程序员的自我修养》以及看的一些自媒体平台程序员知识认知分享，这解开了我对于自身以及程序员职业未来发展的疑惑与焦虑。之前在高考的时候由于突发的身体变化原因未能考上理想的学校，对于未来也十分的迷茫，本来是想报之前一直关注的土木建筑类专业但是突然变化的身体条件不允许，经过自己再三考虑，就报考了应用范围比较广同时实用性很强的计算机软件工程专业，以此专业为过渡以便寻求以后的职业发展。接着在进入大学生活之后，身体并没有什么变化，自己还是处于很大的身体压力以及精神压力之下，无法
规划职业道路掌握自己的职业生涯很多时候，我们会期待公司、Leader来给自己规划职业生涯，来告诉我们自己应该往哪里走应该怎么走。从表面上来看，这是比较自然的，但从本质来看，这是错误的。我们需要转变认知：职业生涯90%取决于你自己，只有10%取决于你的公司 具体的原因如下:你的管理者肩负多重责任并需要处理各种优先事项，可能只会在少数时间点与你讨论职业抱负，这时候如果我们被动等，往往最后会不符合我们预期通向职业成功的道路通常有许多条，你的管理者可能并不清楚你的所有选择，要切记，了解你的一定首先是你自己如果你愿意主动设定目标、不断汲取专业知识并寻求成长机会，管理者会很欣赏你的努力，这样也能为你带来更
