很多人在进入软件测试行业几年之后，可能都会进入一个瓶颈期，不知道如何去提升自己，但自己能意识到这个问题就是好事。 我在前面的几年也曾遇到这个问题，走出舒适区确实很难，但如果可以走出来，就会实现自己最终的目标。 今天我们就来说说在进入到行业后，应该如何在职场中提升自己。第一点：不断究根问底 1.当出现问题解决后要知道如何解决。比如出现bug要知道是什么类型的bug，是什么类型的问题引起的。 2.对不清楚的需求要问清楚再去测试，而不能瞎干、蛮干。 3.对于严重级比较高的bug，要每天跟踪修改的进度，改成什么样了，还需要多长时间。 4.对于难以再现的问题，给予绝对的关注。不能因为一个问题
你们好那么众所周知呢像空姐还有模特这种职业呢都是吃青春饭的那么到了一定年龄呢他们可能就不做这一行了那么其实程序员这个职业呢有的人认为他也是吃青春饭的普遍人都认为呢如果程序员做到35岁呢没有转管理岗位可能以后就没有什么前途了可能就要考虑换别的行业了年龄越大呢可能就越写不动代码了那么这篇文章呢我就跟大家来聊一聊程序员35岁之后是否需要转行下面呢我就说说我自己的观点那么大家呢也可以发表一下自己的评论让我也知道你们的想法请在评论区给我留言一起来讨论一下下面呢我就来说说我自己的观点那么关于程序员35岁之后是否要转行这个问题呢其实站在不同角度呢有不同的理解那么不可否认的是当今社会程序员确实存在职业生命周期
一个从敲代码做起，做到了总监的程序员，在职场上也踩了很多坑，分享一些经验帮助大家不踩坑，少走十年弯路。1：提辞职不走，是大忌。2：同情领导是不幸的开始。3：公司里只有同事没有朋友，你今天讲的心里话，明天就是公司里的笑话。4：工作中对待时间节点要敏感，尽量在时间点前一天或者前半天提交。5：与自己无关的事情不要插手，好心会被有些人拿出来做文章。6：不要轻易帮忙，最忌讳主动帮忙。7：刚进新公司或者新部门的时候，少发表言论，干好自己的事情。8：态度端正，不要被网上那些整顿职场、摸鱼段子洗脑了。9：如果能力还不错，要懂得收一点锋芒，谦和一点。也不要看不起那些能力不足的领导、同级或者下属，你永远不知道别人
活动地址：毕业季·进击的技术er历史与现状 本人2008年计算机科学与技术毕业，大学时期是一个学渣，大学在编程方面仅仅只是一个皮毛，毕业后又进行一个短期的进修、学习。2009年底第一次入职一家教育培训公司做培训网站和相关软件服务开发，主要就是数据库方面的CRUD操作，开发语言是C#，后来又入职到一个做政企工作流的公司，开发语言是C#和Java。现如今在一家制造业进行上位机以及运动控制等软件开发，主要使用C#编程语言，少量项目使用C++。行业角色转换之前一直在互联网工作，开发的项目大多都为工作流OA、进销存、ERP等系统，几乎都与设备无关，一般来说，出现Bug都与自己编写的逻辑和程序有关。后入坑
大家好，我是小尘，欢迎你的关注！大家可以一起交流学习！欢迎大家在CSDN后台私信我！一起讨论学习，讨论如何找到满意的工作！👨💻博主主页：小尘要自信👨💻推荐专栏：👨💻《1》开发环境配置攻略👨💻《2》Java程序员的成长👨💻《3》2023Java面试实录本文目录一、前言二、本书优点三、内容简介四、抽奖方式一、前言《巧用ChatGPT快速提高职场晋升力》ChatGPT赋能职场，一本书掌握AI在职场中的的全面应用10大创新技术+30多个实战案例+50多种ChatGPT应用策略有效提高沟通能力、提高工作效率、提升个人品牌、提升创造力、提升管理能力助你在竞争激烈的职场环境中脱颖而出二、本书优点★
职场常用问题分析与管理方法问题分析5why分析法5so分析法职场管理向上管理问题分析5why分析法5why分析法，其实就是“5问法”，也就是对一个问题点连续以5个“为什么”进行提问，其目的是鼓励解决问题的人要努力避开主观或自负的假设和逻辑陷阱，从结果着手，沿着因果关系链条，顺藤摸瓜，直至找出原有问题的根本原因。虽然字面上说是5个为什么，但在使用时对提问的次数并不做严格限制，只要能找到根本原因就行，有时可能只要3次，有时也许要10次。举个大家都再熟悉不过的栗子吧，著名的丰田工厂停机案例：问：为什么机器停了？答：因为机器超载，保险丝烧断了。问：为什么机器会超载？答：因为轴承的润滑不足。问：为什么轴
在程序员职场上，什么样的人最让人反感呢?是技术不好的人吗?并不是。技术不好的同事，我们可以帮他。是技术太强的人吗?也不是。技术很强的同事，可遇不可求，向他学习还来不及呢。真正让人反感的，是技术平平，却急于表现自己的人，每天加班到12点，在老板面前表现得格外积极，弄得其他人都很尴尬。这就是行业当中的“卷王”。2023年开年了，上个月公司来了许多新面孔，其中居然有一个是00年的，虽然也给公司带来了一些新的血液，但也让我意识到，自己年级确实不小了。这小老弟是去年毕业的，在某软件公司干了半年，现在跳槽到我们公司起薪18K，都快接近我了。后来才知道人家以前是个卷王，下班路上也是不离开学习，甚至在路上都没
这里写自定义目录标题主题：《职场路上-从小白到管理者的成长之旅》目录第一部分：职场小白第二部分：职场专业人士第三部分：职场管理者第四部分：职场领袖主题：《职场路上-从小白到管理者的成长之旅》简介：《职场路上》是一本针对年轻职场人士的成长指南。以我自己本身的实际情况为背景本书从职场小白的角度出发，系统介绍了职业规划、自我营销、沟通技巧、团队建设、时间管理等方面的知识和技能。同时，本书还向读者展示了如何成为一名优秀的职场管理者，如何管理团队、提高绩效、做出明智的决策等。最后，本书还探讨了职场领袖所需要的战略规划、创新思维、全球化视野等方面的知识和技能。无论是职场新人还是有经验的职场人士，都能从本书
hi~，我是测试人芸芸，一枚北漂女程序员，八小时外玩古筝。周五晚上，刷朋友圈时，看到之前报过课程的机构宣传了这个周末有线上线下沙龙活动。我看了一下地点，大概一个小时的路程，距离还行。确实感觉到只有自己有些动力不足，就决定去参加线下活动，去开开眼界，长长见识。主要是三个大咖讲了三个不同的方向：第一个讲的是基于代码链路分析的精准测试平台，主要是解决开发变更代码，提高影响的测试范围；第二个讲的是一站式效能平台，从产品的角度来讲效能是否真的解决使用者的痛点，是否真的可以大力推广还是停留在自嗨上；第三个讲的计算机视觉在APP兼容性测试中的实践，解决的是UI自动化中，有些元素由于变更位置，无法点击的痛点。
点赞➕评论➕收藏==养成三连好习惯在职场中，我们常常会听到各种各样的抱怨：👩⚖️小A:凭什么别人每次述职绩效都是优秀呀？感觉TA也没干啥呀!🕵小B:凭啥这个事情，领导指派TA去对接呀？🎅小C:凭啥领导就是唯独信赖TA？不可否认，职场中存在一些人情世故。但，是金子总会发光，在抱怨的时候，我们是否考虑提升自己专业素养。假如某个项目，领导派小A去，涉及多个团队对接，小A通过使用思维导图、流程图等技能，把各团队分工梳理的井井有条，上下游职责边界清晰，项目顺利进行。然而，领导派你去，剪不断，理不断，是“离”愁。作为职场人，除了要有精通本岗位的硬技能，还需有意识培养软技能。office全家桶就不说了，
