指出同事的工作问题，同事没有虚心接受，却问怎么提离职？
团队内发生的一件事情，有一些触动，也引发了一些思考，记录下来，算是复盘，和大家交流。
【背景】
1.外包测试6人小团队，我是团队责任人，现场还有另外两家测试外包公司。
2.女同事A平时提交的数据，无论是数据复杂或者是简单，都经常出错误。
3.A同事今天提交一份数据给客户（按照要求，这类数据发给客户之前，要先发给我复核没有问题了A才能发给客户）。
被我发现有些小问题，问题不大，但是会让人看起来工作做的不好，不够专业。
4.我在群里指出问题，于是有了大概如下的对话。
我：“提交给客户的数据有些问题，有一部分是模板的数据没有删除。”
A同事：“原本我是应该先发给你看，这次想着数据少就没有发给你。”
我：“不只是一次这样了，无论是提交的数据还是复杂，你都经常出现这样的错误。”
A同事：“那扣我工资了。”
我：“如果在别的项目就没这么包容了。”
A同事：“我走了，你们玩。”
我：“......”
A同事：“怎么办离职？”
我：“提申请。”
就这样，因为被指出工作上的问题，没说几句就想要离职。
【思考】
1.看到A后面几句回答，我还是很惊讶的，也有一些莫名其妙。
当时我马上想了一下，最近A工作上也没有发生过什么不愉快的事情，也没有和我有什么不愉快。
因为我和A坐的很近，也没有发现A今天有什么异常。
2.如果A真的提出了离职，我马上就批，当然了，要有一个月交接期。
A平时工作表现平平，无论是从A自身来看，还是和其他同事横向对比。A并没有什么突出的优势。
为什么一直留着A，是因为我们团队是外包到甲方的。
是按人员计费，每多安排一个人进项目，公司就多一份收入。
我们团队规模又小，在三家测试外包公司中的规模只占7%。
加强测试任务不是很饱和，人员如果离职了，想替换人进项目很难。
A留在项目，还是能做些事，也多了一个名额。
综合各方面来看，暂时还不到必须要A走的地步。
3.我自己管理问题。我始终相信，团队出现问题，首先是负责人的管理出现问题。
如果我以前对A提交的数据严格要求，可能就不会出现今天的状况。
4.以后如何管理？
短期来看，先加强对A提交的各种产出物的检查，有问题及时督促改正。
长期来看，是A的工作态度要转变，加强跟踪。
如果没有改善的话，在公司年终奖励和来年调薪方面就需要慎重考虑了，甚至考虑辞退。
5.自己工作没做好，就动不动就拿离职说事的人，之所以还留下来了，是因为你还能给公司赚钱。
公司找到了可替代的人员，或者宁愿少赚点钱的时候，你也到了要走的时候了。
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