一月一度产品实战班的求职分享会如期开始啦~

本次邀请到B端的中级产品小姐姐来分享面试中常见的问题及答题思路，真是干货满满呢！

敲黑板！本次分享的经验适用于基本上的产品面试，特别是近期想要提升自己的小伙伴，要注意看咯~

我这边今天也不算分享什么技巧，其实主要还是和大家能够交流沟通一下我自己的一个亲身经历。

我先介绍一下我自己，我是14年毕业，然后是做了两年半的一个安卓开发的工作。然后现在我是主要是做一个云管理平台这样的一个系统。我做的都是这种to B这样的产品，都是面向客户的。

我面试中间过程也比较波折，有幸运的，但是也有比较糟心的那种，所以今天跟大家简单的来讲讲，也避免少走一些坑。

我做了一个总结，我们今天就从这三部分来和大家聊一聊，

第一个就是面试流程

第二个是我们在面试过程中他会问到的一些高频问题

第三个是一个总结

面试的话，我上上下下基本上也面试了一些公司，因为我觉得面试其实不单单只是为了找工作，也会和一些这种比较有产品经验的产品或者总监跟他们聊一聊，其实更有助于去开阔自己的思维，就把它当成一种学习历程，这样的话心理上不会有太多的压力和负担。

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首先第一个：面试流程，我总结了一下

基本上首先第一个产品的面试，面试主要是一些产品技能和技术方面的面试。

接下来一般会到产品总监的话，主要是全局性的面试，考查你的综合能力。

接下来的话会到人事这边，基本上就是会跟你聊一些你之前的一个工作经历，还有你的薪资这种的，

最后有的公司可能会有CEO面，有这一面可能招聘岗位相对来说，要求会比较严格。

现在一般互联网的产品经理的话，基本上我总结了一下我自己经历的和我身边的朋友大概就是2到4面这个样子，具体还是看情况。

反正企业每一面针对的，他们看中的点是不一样的。

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接下来是我们在面试中会遇到的一个高频问题：

第一个是我几乎每一场面试他都会遇到的，就是让你讲一讲你工作经历中最成功的一个项目，或者就是最失败的一个项目。

问这个问题的一个目的其实就是想看看你的能力和你之前在项目中主要担当的角色。如果要回答这样的问题，我相信其他的同学也会这样做：

• 第一个就是我们一定要选择成果明确的项目，而且有数据可循的项目，就是为公司带来过明确的指标提升。

• 第二个就是项目和当前招聘岗位的职责有相关性，你面试通过的可能性就会大一点，如果真的是没有，也要和面试官去聊，告诉他你为了现在面试的岗位所做出的一些努力和你自己的兴趣。

• 第三个，其实我相信大家在网上查什么也是可以看到的，这个我也总结了一下，其实不管是拉钩还是boss直聘，那些比较资深的人力资源hr，他们是比较注重这个STAR原则，你在描述一个项目的时候基本上是遵循这样的套路的，就是先讲一讲这个项目的背景，但这个背景不要太冗余，不要觉得你说很多的话大家就会很喜欢，一定要一针见血的提炼一个要点去说出来。第二个的话你在这个过程中负责的一个任务，任务描述要明确，就是在这个任务里你做了哪些事情。回答时一定要讲清楚，而且不能含糊其辞，不然会让别人以为这个项目就是抄别人的，或者就根本不是你自己做的。

• 第四个，就是最后的结果，相当于是你自己的一个总结和复盘，这个是一定要有的。

面试问题因人而定，我遇到过的产品总监的面的话，他们可能就真的只是注重一下你的综合能力，就OK了不会聊得特别深。

但是有一些公司、尤其是女性的产品总监，他们关注细节，甚至会给我纸，然后让我去画一些流程图或者什么的。

我面试了几个公司，大概有四家我都用纸直接去画流程图，然后写功能逻辑。

然后下一个比较高频的问题，会问你为什么觉得你适合这个岗位，你为什么要来应聘我们这个岗位。

尤其当你要转岗，或者说你之前做的是电商，现在求职的是另外一个方向的产品，就会问这个问题。

首先我自己总结的是，你要从这三个方面去和他聊：

第一个首先就是兴趣，因为我觉得兴趣是最好的老师。

第二个就是你的工作经历和经验，你一定要往往这方面去靠，因为其实做产品，不管是B端还是C端，我都是通过面试去感受到的，大家觉得方法论这些其实都一样的，只不过他们业务不一样，因为不同的公司肯定业务不一样。

我和我认识的一些产品有7、8年甚至十年这样高手聊，他们就觉得最核心的就是你的一个业务能力。

第三个就是工作能力，不管你是做什么产品的，你平时的最基本的工作能力的表达，比如你在公司比如说获得过什么优秀员工，或者表达一下你之前的领导，对你的评价。但要注意真实，因为可能会做背调。我面试了不少公司都做背调了。

下一个会问你一些该岗位的一个核心的能力。

你去面试一家公司，一定要去先了解一下这家公司他们主要是做什么业务的，然后这个岗位它需要什么关键能力。

其实在招聘岗位里都是有描述的，我觉得这个大家需要注意一下，因为我就被问到过，就会问你对这个岗位的一个理解，或者你怎么看。

另外就是在和面试官沟通的时候一定要清晰而且有条理的来表达你想说的一些事情。

我刚开始面试第一家、第二家的时候我就有这个教训，我觉得我做过一些项目，我就会把我知道的全部说给面试官听，但是面试官最后就觉得说了很多东西，但是没有重点，而且也不知道我要表达什么。

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最后就是一个简单的总结：

我们如果想找到一个自己喜欢的工作，因为找工作感觉和找对象一样，就是那种双方都有好感的这样一个工作。

首先最基本的就是你的个人形象，而且一定不要迟到，这个是hr很看重的。当然个人形象不是说让你打扮得多好看多好看，因为毕竟还是用实力说话。但是至少因为做产品的，其实大家对颜值都是有一点点要求的，所以这个大家可以注意一下。

第二个就是语言表达要有逻辑，就是不要犹豫、含糊。把你想说的事情一定要说清楚。

第三个就是尽量去突出自己的个人优势，尤其是别人问你，你觉得你最大的优点是什么的，你觉得你想改变的缺点什么的，这些我都被问到过。

这个时候你说缺点也不要太实在，其实你的缺点可以通过自己的一些方法，变为优点之后对工作是很有用的。

下一个就是要去讲讲过往的成功案例，体现自己的价值。

最后一点就是心态，是因为找工作其实说容易也不容易，整个过程中，我觉得虽然是一个工作能力的展现，但更像是一场心理的战役。所以，这个时候心态一定要放松，而且对自己要有信心。

最后一个，除了刚才那些比较基本的，后面这些其实是锦上添花的一些东西，就像：你的学习能力、执行力、沟通能力，还有项目管理。

因为现在做产品经理不是简单让你去做一个执行者，而是你需要有很多的想法。要和很多人沟通。

尤其像我做B端，可能不仅要跟客户沟通，还要跟公司的多个开发，还有我们的销售人员去沟通，因为要去了解需求什么样子的。

还有就是你的专业技能，当然这个比较基本，另外一个是现在越来越重要的数据分析的能力，这个我现在也一直在学习。

再就是心态，我把情商也放进来了，我觉得慢慢的感觉情商真的越来越重要了，尤其是在职场。

另外一点我感受也特别深，因为我之前比如说我有了offer了，我可能就觉得我有了offer了，我也不去想太多就去工作了。

但是，有时候你进去之后，待上一两天发现，其实工作的具体内容在面试的时候没有沟通清楚，发现真的不是你想做的。

所以，一定在面试前了解清楚部门的结构，还有就是你进去之后要做的事情，还有他们的基本的工作流程。我觉得这是本着对自己负责的态度，一定要了解清楚，不然的话万一进去发现不合适，这样其实既耽误公司时间也耽误自己的时间。

最后一点就是要对自己过往经历的如实表达，我是经历了一个特别恐怖的背调，会让我提供之前三家企业人事，还有直属部门，还有同事的信息，然后他们就去做背调。

另外，我的整个的面试经历中，基本上每家都要了我的薪资，之前过去六个月上家公司的薪资流水单。

今天我就跟大家大概分享一下，我觉得面试不是真的有技巧，而是一定要善于总结，善于反思，而不是一股脑的去应付一个又一个的面试。

所以，我的话其实仅供参考，因为因人而异，每个人是不一样的，所以还是要做自我总结。

另外就是怎么总结，我这边也可以分享给大家，我平时的一些方法。我自己是用印象笔记比较多，我之前的面试就会把每天面试的内容记录下来。

因为我当时是裸辞的，我要换城市，所以那段时间真的是从毕业到现在经历了最长的一次面试时间。

我每天会把今天问到的一些问题，记录下来，主要是对我有启发的问题。然后这个问题我也整理了一下，然后也跟我们陪学网的老师分享过。

做这些目的就是去更好的认识自己，发现自己。

我今天的分享就到这里了。