软件测试在职业发展上,概括说来可以分为“管理”和“技术”两大类。除此之外,软件测试还可以在质量领域发展。
软件测试管理是大家比较熟悉的软件测试职业发展路线之一,比较流行的设置包括测试组长、测试经理、测试代表、测试主管、测试总监、测试部长等。不同的公司中相同职位的工作范围可能略有不同,按照管理级别的高低,大致又可分为以下四级。
管理方向
管理岗位在新的趋势下有些将不复存在,一般在相对传统的组织架构下才会有,但是目前来看还是有相当的企业是适用的,在此也简单聊一下。根据每个公司的情况不同,测试人员直接相关的管理岗位也会有些不同,大体有如下这些:
测试组长
测试经理
项目测试负责人
测试总监
测试组长一般带几个测试工程师, 负责任务分派和人员管理等工作。除了必备的测试技能外,测试组长需要的管理技能有:任务优先级识别能力:需要能够识别任务的优先级,并根据当前工作合理分配给不同的人去完成。
培养团队成员的能力:带领团队需要对团队成员进行培养和发展相应的能力,需要能够识别不同人员的自身特点,有针对性的培养相应的技能。沟通协调能力:要带领好团队,较强的沟通协调能力必定能事半功倍,让团队工作更顺畅。
测试经理一般是管理一个测试部门,下面可能有多个测试小组。测试经理除了需要关注技术外,还需要关注部门的发展、绩效等。
需要的相应技能有:技术洞察力:测试经理需要对技术趋势和先进测试工具有较多了解,需要能够帮助团队确定测试技术和测试工具的研究和使用,以提高团队的工作效能。
风险识别能力:测试经理需要能够很好的理解业务需求、识别项目风险,负责制定测试策略和具体的实施方案,并能进行总结、报告,及时反馈项目质量状态。培养团队成员的能力:团队成员的能力培养非常重要,测试经理跟测试组长一样需要这个技能。沟通协调能力:测试经理不仅需要协调测试部门内部的各种情况,还需要横向跟公司其他部门进行沟通协调,沟通协调能力更加重要。
项目测试负责人主要负责一个项目的质量保障工作,需要有跟测试经理相似的技能:技术洞察力、风险识别能力和沟通协调能力。
测试总监是测试经理的延伸,属于质量部门的最高负责人,需要负责公司所有项目的质量活动,所要求的的技能跟测试经理类似。
接下来,我们再来看看测试人员的技术发展方向有哪些。
技术方向
基于前面提到的新趋势,测试人员的职责由单一的测试软件系统是否工作、是否满足业务需求变得更加多样化,测试人员可以全流程参与软件开发,让测试活动贯穿软件开发整个生命周期。因此,测试人员的职业发展技术方向有:
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敏捷测试专家
高级测试开发专家
专项测试专家
QAOps专家
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对敏捷测试专家的技能要求有:领域测试能力:测试人员需要丰富的业务知识、较强的业务敏感度和业务理解能力,熟悉各种不同类型的业务模式,包括新兴业务IoT、智能服务、区块链等,能够制定相应的测试策略,有效协助团队做好质量内建,实现交付价值最大化。自动化测试能力:自动化测试是敏捷开展的必要条件,自动化测试技能是测试人员的必备技能。
成为敏捷测试专家,要求测试人员了解不同的自动化测试框架的优缺点,能够指导项目自动化工具的选型;了解测试分层的思想,能够帮助团队制定合适的自动化测试策略;能够实现业务功能层的自动化测试,能够跟开发人员一起参与底层自动化测试(接口测试、单元测试等)的评审工作;了解持续集成工具,能够在持续集成流水线上配置和运行自动化测试。
沟通协调能力:敏捷测试要求团队为质量负责,测试人员作为主力,需要承担起质量的分析者和协调者的角色,要求有很好的跟不同角色沟通和协调团队合作的能力。
3.专项测试专家
专项测试技能集包括安全、性能等跨功能测试技能,需要有扎实的计算机基础知识,了解安全问题的类型、安全测试工具的优缺点,能够提供安全测试解决方案;熟悉性能影响因素、性能测试关注点以及提供性能调优方案等。专项测试技能也包括测试数据和测试环境的管理,要求熟悉虚拟化、云计算技术、数据匿名化等数据处理技术,能够提供测试数据和环境管理的方案。
以上就是和大家分享的“软件测试人员的职业发展之路”,软件测试目前来看岗位的前景还是十分不错的,是一个十分不错的选择。感兴趣的小伙伴们加油啦~
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