什么是激励能力？激励能力主要是针对管理型岗位而言的，尤其是团队型管理，既要督导团队成员，更需要掌握激励下属的方法和技巧。在HR人才测评系统中，对于管理型岗位的人才测评指标，通常也会包含激励能力，但实际操作中并不一定是专门划分这个维度，而是借助于多个维度的组合来分析。激励能力的定义：指相关人员激发、引导和维持他人工作热情，保证实现预定目标的能力。善于鼓励，激励团队成员，促使团队成员间互补共进，让团队发挥出最大的效能，这是一个优秀团队的管理者所需要具备的素质之一。对于企业来说，追求的终极目标就是利润最大化，效率提高，人力资源优化，都是实现企业效率的一部分。参考资料：1、HR在线人才测评系统http

以技术创新促产业发展，以开放使能筑人才根基4月25日，由北京市经济和信息化局、北京市朝阳区人民政府、国家工业信息安全发展研究中心与华为技术有限公司联合主办，北京鲲鹏联合创新中心、北京市中小企业公共服务平台、中国软件行业协会承办的“2023北京新一代信息技术应用融合创新人才发展峰会暨鲲鹏开发者创享日·北京站”在北京诺金酒店正式举办。本次活动特邀中国科学院院士、行业大咖、核心伙伴、高校师生等“产研用”各界人士汇聚一堂，旨在传递最前沿的行业洞察、分享鲲鹏在各行业领先的应用成果，为线上线下参会者带来最前沿动态及技术干货分享。大会由北京华鲲振宇智能科技有限责任公司、统信软件技术有限公司、北京宝兰德软件股

如果你是一个想要入门网络安全行业的小白、如果你是网络安全专业在读的大学生、如果你是正在找工作的新手，那么这篇文章你一定要仔细看。毕竟知己知彼百战百胜，知道行业的人才需求才能更好得发挥自己的优势。 当你打开BOSS直聘、拉钩等招聘网站，在首页的导航栏里面你会发现，很难找到网络安全岗位的引导信息，想要精准的找到网络安全相关的岗位，还需要你通过搜索网络安全关键词才行。网络安全行业对于大众化的互联网来说是一个较为小众、精和专的板块，网上针对整个行业及人才需求的信息也相对较少。所以，想要在这个行业深耕，就不得不提前了解网络安全行业需求，在人才需求、薪资待遇、择业渠道、技术能力方面都需要详细分析。一、人才

诸葛斌教授凭借着他的开拓创新精神，他和他的学生不仅通过钉钉宜搭低代码平台开发了校园智慧党建系统，还在省级创新竞赛中获得佳绩，更创建了国内第一家以宜搭低代码为主营业务的大学生创业公司。随着中国信息技术飞速的发展，云计算、AI、5G等创新技术被更多地运用到教育手段变革、教育资源共享之中。钉钉宜搭提出的“低代码产学研合作计划”也将在数字经济时代，通过技术力量帮助中国高校培养新一批创新人才。当前，数字经济正成为推动经济增长的主引擎。2016年至2020年，中国数字经济规模由22.6万亿元增至39.2万亿元，占GDP比重由30.3%升至38.6%。随着数字经济规模的持续扩大，组织数字化转型的需求远超从前

很多公司都陷入了增长乏力的困境里。但字节跳动逆势前行，他们计划在2021年，为应届毕业生开放超过6000个工作岗位，全年校招人数共计超过12,000人。社招加校招，字节跳动今年计划新增岗位40000个，目前字节跳动的员工总数是60000人+，也就是说到年底，字节跳动的全球员工人数将突破10万人。目前，阿里最新员工人数是10.34万，一切顺利的话，到了20年底21年初，字节跳动的员工总人数，将会超越阿里巴巴，成为全中国员工人数最多的互联网公司。公司快速增长中，又有那么多人，字节跳动是如何做人才盘点的呢？01做人才盘点的前提首先要构建人才观所谓管理，按照德鲁克大师的解释，即为「界定组织使命，然后激

文章目录一、Web31.什么是web3？2.web3的dapp架构二、区块链web3.0人才1.区块链开发技术栈2.欧易对人才的要求3.如何成为一名合格的智能合约高级工程师4.web3各个赛道5.链上数据分析师6.一些案例三、参考一、Web31.什么是web3？20世纪90年代互联网刚刚兴起之时，我们只能在网络上查看由中心节点单向发布的新闻，用户只是被动的接受。这个时代，我们称之为web1.0。千禧年之后，互联网技术进入了可读可写的阶段，用户可以发布照片、文字、视频，这就是传说中的web2。Web2.0带来了社会互联，产生巨大价值，但随着一批互联网企业诞生、成长为巨头，数据开始被巨头“藏”在自

先来猜一IT岗位：既懂技术，脾气又「辣」，Bug的「死敌」，程序员的「救星」。没错，就是软件测试！你猜对了没有？有人说想要做好测试，你需胆量过人，别人不敢测的事情你敢去测。你需做到眼里不揉沙子，容忍度无限接近0，哪怕程序有一丢丢的问题，你都要找出来挑挑刺。你不能是一个好说话的人，这也行，那也行，那出了问题，这是锅，那也是锅，最后都是自己的锅。你需要有一副火眼金睛，利用各种工具和手段发现这也是Bug，那也是Bug，最后成功甩锅给别人。听起来很吓人，但也把软件测试人员的岗位要求清晰的勾勒了出来。程序员与软件测试并无矛盾有人说，程序员与软件测试是矛与盾的关系。但播妞认为测试人员和开发更像是一伙人。他

我们先来看一组脉脉发布的，2022年一季度人才流动数据，今年被定义为招聘小年，求职大年，24个人同时竞争一个岗位，什么概念？这两打人同时抢一个饭碗，是去年同期的2倍！另外随着今年两大一线城市受疫情的影响，下半年的就业竞争，只会更大，如图所示：所以，我给各位特别是互联网从业者，两个非常**「重要」**的建议，一定要看完，必有收获。1、降低预期去年跳槽涨薪20%是正常水平，今年能找到工作就算你厉害了，我了解到很多公司招聘要求更高，招聘数量更少，比如明明招个P6的程序员，却要你达到P6+的技术水平。我身边蛮多中大厂的HR，我也偶尔和他们唠嗑，基本的答复都是目前公司招人的名额少，招聘要求高，为什么？大

没错，就是软件测试！你猜对了没有？可能还有小伙伴不太理解什么是软件测试，其实，说直白一点，就是就是保证项目质量，让产品能够0bug交付，测试的存在就显得尤为重要。根据职友集数据显示，截止至2022年6月17日，统计了35407份样本，软件测试工程师的平均薪资在12.3K，成都平均薪资10.4K！再对比历年的薪资变化，软件测试的薪资正不断攀升，涨幅百分比也表现十分优秀！其他城市的薪资，在一二线城市都达到了10K以上的好成绩：软件测试饱和了吗？说完“钱景”，自然还要再讨论一下前景问题。IT行业薪资高已经逐渐成为大家公认的事实，然而风吹得这么大，难免会有小伙伴担心这个行业是否已经饱和？当然，源妹儿说

一般大学生毕业时年龄在22或23岁，工作一两年后因为薪资低、工作内容不感兴趣等原因开始考虑转行学习3D建模，这时候年纪在25岁左右。这个年纪**迫于生活、迫于压力，急需转行，但又苦于年龄问题，不知道现在转行是否太迟，**第一时间考虑的就是时间成本期。但事实是转行并不迟，25岁左右重新学习就觉得“一把年纪”，反倒会影响接下来的学习行为。很可能因为“觉得晚“，而3D建模学的烂…任何一个行业都大牛和菜鸟，3d建模行业也不例外。如果把做3d建模的分成四种类型的人：第一种：精英实力派大神第二种：有作为的公司领导第三种：踏踏实实工作的普通建模人员第四种：好吃懒做偷奸耍滑的混子学3d建模以后，你的薪资变化是