3月，国内外AIGC新品相继发布引发热议，AIGC的人才需求也更加旺盛。脉脉高聘人才智库近期发布《2023AIGC人才趋势报告》，数据显示，AIGC人才供需结构性失衡，热招岗位偏技术岗位，以算法工程师、自然语言处理、图像识别等研发人才为主；热投岗位则以AI产品经理类、运营类等非技术岗位居多。热招的图像识别等技术岗人才，平均年薪超过百万。AIGC人才供需结构失衡热门技术岗平均百万年薪随着AIGC带来的职场变革，近两年，AIGC领域岗位数量井喷增长。2021年是AIGC人才招聘需求增长爆发期。2021年1-2月，AIGC领域岗位数量同比暴增281.88%。随着ChatGPT走红，2023年1-2月

配图来自Canva可画求职难与招聘难同时出现，人力资源行业供需双方互相嫌弃的问题如何解决？人力资源平台给出了新答案——AIGC。2023年是AIGC在人力资源市场集中爆发的一年。脉脉平台上线类ChatGPT产品“万能的脉友”；数字化灵活用工平台兼职猫上线AI帮写功能；智联招聘传言正在内测一款人工智能对话产品，可帮求职者写简历，帮企业自动生成职位介绍……人力资源平台不约而同拥抱AIGC，在意料之中也在意料之外。AIGC可以更好地完成人岗匹配的工作，提高平台运行效率和服务水平，给招聘平台数字化带来了新的发展机会，只不过AI是一个复杂而庞大的领域，缺乏技术基因的人力资源平台能否玩得转，这是个问题。不

3月，国内外AIGC新品相继发布引发热议，AIGC的人才需求也更加旺盛。脉脉高聘人才智库近期发布《2023AIGC人才趋势报告》，数据显示，AIGC人才供需结构性失衡，热招岗位偏技术岗位，以算法工程师、自然语言处理、图像识别等研发人才为主；热投岗位则以AI产品经理类、运营类等非技术岗位居多。热招的图像识别等技术岗人才，平均年薪超过百万。AIGC人才供需结构失衡热门技术岗平均百万年薪随着AIGC带来的职场变革，近两年，AIGC领域岗位数量井喷增长。2021年是AIGC人才招聘需求增长爆发期。2021年1-2月，AIGC领域岗位数量同比暴增281.88%。随着ChatGPT走红，2023年1-2月

我们先来看一组脉脉发布的，2022年一季度人才流动数据，今年被定义为招聘小年，求职大年，24个人同时竞争一个岗位，什么概念？这两打人同时抢一个饭碗，是去年同期的2倍！另外随着今年两大一线城市受疫情的影响，下半年的就业竞争，只会更大，如图所示：所以，我给各位特别是互联网从业者，两个非常**「重要」**的建议，一定要看完，必有收获。1、降低预期去年跳槽涨薪20%是正常水平，今年能找到工作就算你厉害了，我了解到很多公司招聘要求更高，招聘数量更少，比如明明招个P6的程序员，却要你达到P6+的技术水平。我身边蛮多中大厂的HR，我也偶尔和他们唠嗑，基本的答复都是目前公司招人的名额少，招聘要求高，为什么？大