开发了个网站流量统计模块，实时获取asp.net网站访问流量，并保存到数据库。一、功能：通过HTTP自定义模块实时获取网站流量二、支持平台：windows+IIS三、安装方法：1、将文件www.sunsharer.cn.dll复制到网站bin目录下；2、将配置好的sqlstr.txt复制到网站bin目录下；3、将数据库表加入到网站数据库，或者单独建库；4、配置Web.config文件，将“”加入到如下所示：四、文件清单：1、www.sunsharer.cn.dll，http自定义模块，实时获取访客信息，并将这些信息保存到数据库。2、sqlstr.txt，保存数据库连接字符串，供www.suns
许多公司都会通过猎头招聘高端人才，好的猎头是架在公司和求职者之间的一座桥梁。但现在的猎头参差不齐，导致很多求职者对猎头心存忌惮。近期一位网友直呼猎头“坑爹”：金三银四的这一轮大厂面试彻底被一个猎头搅了，不沟通就瞎投简历，还美其名曰帮忙安排合适的岗位。这位网友提示大家：不要随便给猎头简历！不要随便给猎头简历！不要随便给猎头简历！许多人找工作时都会通过猎头，那么猎头到底是帮大忙还是帮倒忙呢？ 不问不知道，一问吓一跳，正所谓一石激起千层浪，没想到有类似经历的朋友大有人在。有人说自己接触过几个猎头，开始很热情，后来就非常敷衍，甚至直接不回复。 有人说，猎头给自己投递了不符合预期的低职级岗位浪费时间不说
注：所有你以为人选不会回答不来的问题，都会因为墨菲定律而回答错误。最近我的百万顾问群里都有这样的案例。所以不要觉得因为一些人的拒绝好意，自己就索性不做了。出了问题了，前期努力都是白费。所以，要么不投入，投入了，就一定要“做深做透做极致”。你面试完侯选人，觉得合适，就会做推荐报告推荐给客户。客户觉得合适就会让你安排面试。在侯选人和客户面试前的空隙，是可以给安排个面试辅导的。我相信这个步骤很多人是会忽略的，要么是入行时不知道有这个步骤，没有习惯去做；要么就是做过一段时日后觉得面试辅导没什么用，不如省下这时间忙别的。那么，面试辅导到底要不要做？面试辅导要做的前提是你有有价值的信息提供给侯选人。如果没
我们来说说面试反馈。面试结束后，打电话给侯选人问反馈这是流程中的一环。这里我们探讨下侯选人面试部门后的反馈。经典情况是：-你觉得聊的怎么样？-挺好的啊。一般般啊，谈不上好或不好。-接着你问，那有什么问题觉得比较有挑战的，不好回答的吗？-都回答出来了吧，还好吧。-接着你再问，觉得老板人怎么样？还行吧，没特别感觉。-你最后问，那面完之后，你现在对这个机会怎么看？-和之前想的差不多吧，等他们的反馈意见吧。请问，这样的面试反馈有价值吗？有，但很少，少到几乎没有。我们问面试反馈是为了什么？为了很多东西。前面那几个问题已经透露了。我们想知道：部门会问哪些问题部门的风格是什么样的侯选人面试表现如何侯选人面完
说完了Offer怎么谈，接着就该聊Offer谈完之后的事了。谈完后的结果无非是签和不签。不签的话，倒简单，就是要么接着找人，要么该干嘛干嘛去了。但是，如果是签的话，可就有的要操心了。因为，签了Offer并非是结果已定，而是要等到侯选人过了保证期才是。因此，在这一期间里，我们做猎头的心都是悬着的，因为offer随时可能会黄。随时都可能前功尽弃。好在绝大部分侯选人都是普通人，没受过特工训练，因此有心turndownoffer一定会露出蛛丝马迹的。如果我们能够及早地发现，或许还有挽回的余地。所以，今天就来说说offer会黄的迹象。总结下来就两大迹象，一侯选人不爱搭理你，二进度比常规的或许诺的要慢。侯
今天就来聊聊结构化面试。定义就略过了，我说一遍，估计大家也记不住。也没有特别必要去记。只要记住结构化面试对应的是非结构化面试。两者的区别简单化来说就是前者结构化是需要设计，需要准备的，问什么问题不是随意为之的；后者则相反。即使我们不知道结构化面试，我们也会想到做面试的话，事先要准备一下，想想问什么问题，对不对？拿着简历就冲到会议室开聊肯定是不妥的，不专业的。那么，结构化面试就是给我们定了准备的标准和步骤。学习了，做起来就更有的放矢了。大家需要记住的就是四步骤。第一步岗位分析。前面我们说得已经很细致了，这里就强调一点，针对面试我们的岗位分析的关注点是用于考察侯选人的，即其具备的能力、素质、性格、
正文共 1391 字，阅读大约需要 4 分钟求职者必备技巧，您将在4分钟后获得以下超能力：根据JD修改简历Beezy评级：B级*经过简单的寻找，大部分人能立刻掌握。主要节省时间。推荐人 | Kim编辑者 | Linda●图片来源：Lexica官网，输入：Jobseekerspreparingforaninterview随着当下职场竞争的日益激烈，拥有一份内容丰富、精练、具有吸引力的简历或成为求职者脱颖而出的关键。要想用优秀的简历在短期内尽快获得面试的机会，单靠自己在简历上头脑风暴往往不能满足求职的需求，许多人初次面对自己的简历感到无所适从。在这种背景下，GPT可以帮助求职者调整简历，使其更加符
互联网大厂产品面试分析（多年猎头通过候选人总结，着重感谢一位刘女士）整体：面试官话多，你就少；面试官话少，你就多介绍项目，遇到的困难啊，怎么解决的啊，产品设计最满意的点啊等，当要进一步说的话，用比如：举个例子打比方来扩充。一面（一般是你的直接领导人，这里要充分感受是否和他气场相投，很大程度决定你以后是否开心，能否学到东西）：产品经理通识问题、挖你的履历（比较浅）、问项目，引导面试官往自己熟悉的领域聊，有什么要问的（问回答不好的，听听面试官的解答）二面（技术负责人）：产品经理通识问题、深挖简历（较深，还是问项目具体干了啥，同上引导）、案例模拟2-3个（和今后工作相关的case，考察怎么设计产品，
许多人找工作时都会通过猎头，那么猎头到底是帮大忙还是帮倒忙呢？一位网友提示大家：不要随便给猎头简历！金三银四的这一轮大厂面试彻底被一个猎头搅了，不沟通就瞎投简历，还美其名曰帮忙安排合适的岗位。许多人都有类似经历，有人说自己接触过几个猎头，开始很热情，后来就非常敷衍，甚至直接不回复。有人说，猎头给自己投递了低职级岗位，浪费了去字节的面试机会。有人说，自己之前是java架构师，猎头却推荐c++。有人说，点了“感兴趣”后，意味着猎头可以拿到求职者的简历，但以后的事求职者就不能掌握了，猎头是否与求职者沟通完全取决于猎头的素质，求职者完全被动。有人说自己接触了二三十个猎头，一个靠谱的都没有，面试机会都是
量化投资需要相当多的开发人员，不夸张的说，我们去调研过的量化公司核心办公区，竟然有一半都是developer！developer在量化交易过程中承担了相当重要的角色，没有成熟完善的系统架构、交易路径、策略思想的编码实现，就无从谈量化交易。1.基本的知识素养！量化开发日常的工作主要是支持交易员的日常交易的需求，实现交易的策略和算法，开发QuantTrader使用的交易工具等等，因此作为一名developer，需要了解更多和编程相关的内容，也需要学习很多软件开发的工具，比如数据库SQL，Linux操作系统等等。如果是从事算法交易开发还需要扎实的数学基础知识。量化开发是两条腿走路，一边配合量化研究员
