活动地址：毕业季·进击的技术er 介绍下我自己吧，我是一名广东人，已毕业三年，大学读的二本，随便选了个专业——计算机科学与技术，当时我觉得这名字长，总能学多点东西，也挺喜欢玩游戏的，电脑不离手就对了。 大一时，跟着老师学C++，跟着敲就对了甭管报错不报错，按下按钮计算机软件自动帮你跑，打出了那一行很经典的"hellowolrd"，初步感觉良好，还疯狂地刷数学题，成就感满满，每天乐此不疲，但我发现人类是有极限的，我不适合在数学这条路继续走下去。好在这门专业还有各种各样的IT活，比如：Java、Android、ASP.NET、嵌入式开发、单片机等等。这些通通都觉得特别的困难且枯
专注简历制作,就业辅导,模拟面试,职业规划专家！职场怎样防止背锅呢？首先，领导给你甩过来的锅我的个人建议，不是原则问题，不违反公司的天条红线的事情这个小锅可以背一背，你能给他挡事，培养你吧，好歹就变成自己人。但是同级同事的坑我觉得没有。第一：要弄清楚每项工作的关键执行人和责任，落实人是谁。第二：确认交接环节，有无错漏，所有事情关键节点留有证据，所有邮件可以抄送一份文件，文件交接的时候签收一下，小心驶得万年船，
活动地址：毕业季·进击的技术er1.入行选择👷2.从事职业📚3.打工感受🧱4.快速成长 📈5.给毕业生的话 🎓1.入行选择目前已经毕业三年，刚刚和单位续签，本科时期纠结于学自动化还是学金融，选择困难最后选择了应用数学，研究生纠结计算机和金融，但是看了下专业课的书都太多了，这次不是选择困难了，是选择哪个都困难，所以再次曲线救国选择了应用统计，回归了老本行，研究生学了几天金融发现学不明白，反倒是学机器学习和推公式比较喜欢，所以最终曲曲折折转到了计算机。2.从事职业现在从事算法工程师，不过大部分时间感觉都在做大数据的工作，自己导师带自己的项目主要是统计和机器学习结合的项目，但是样本量和工作里遇到的大
在职场中，最常见及最容易犯的一个错误便是：一味地认为做计划就是在拆解目标。事实上，这种目标管理的方法是具有局限性的，在工作中，目标管理不失为一种提升工作效率及准度的好方法，但身为职场人的我们，首先应该明确的是，目标管理的核心是实现目标所需措施的具体化，而不是单纯的目标分解具体化。计划的实现，是依据目标管理来进行的。对于计划本身，其实很多人都会有不同的理解，有的人以数据为导向，有的人会以考核指标为导向，但事实上，目标管理中的计划本身只是一个管理内容，它针对的是目标管理中具体要解决的某项工作或者某个问题。也就是说，目标管理解决的是目标和工作之间是否匹配的问题。 如何让目标即便有难度，却又切实可行？
鱼羊发自凹非寺量子位|公众号QbitAI您猜怎么着，文心一言一进化，先把百度内部搞了个“天翻地覆”。现在，什么临时拉会，还得先读5k+字文档，百度员工根本没在怕的。戳一下文档里的“智能洞察”窗口，甭管文档多长，大模型都能秒秒钟给出总结，让参会这事儿再也不用“一脸懵”。程序员也乘上了文心一言的东风，人人配备上了代码助理。敲一个函数坐等AI自动补全，已经成为工作常态。这波啊，主打的就是一个：这样的效率大提升景象，正每天在百度智能工作平台如流里上演。就在不久前的中关村论坛上，李彦宏强调，百度要基于文心一言这样的大模型，在AI原生思维下，将产品全部重构。而如流，就率先经历了大模型在办公场景里掀起的变革
不论是学习还是工作，光靠努力是不行的，还得有计划，有周密的部署，懂得按计划做事情的人，不仅可以高效率地完成工作，还能在枯燥的工作中寻找到乐趣。这就是做计划的意义和必要性。当然光有计划也不行，还得有执行力，只有把计划落实到执行，才能完美达到目标。什么是计划能力?计划能力，是指某个人对具体事情或者项目的计划统筹的能力。良好的计划能力可以去繁就简，可以把一件复杂的事情进行分解，然后逐步完成计划的各个部分。计划能力，也是企业招聘中考察求职者的重点，通常出现在人才测评环节中，也叫综合素质测评，性格测评，或者是岗位胜任力测评。小猫测试网认为，不论是HR从业者，还是作为求职者，关注计划能力，都是非常必要的，
这几天有个小伙伴微信咨询：他刚入职公司不久，对公司还不了解，唯一发现奇怪的就是，后面公司也有招聘新员工，但这些新员工没几天就离职。不知道是什么原因。一般入职没几天就离职的原因无非这么几个：公司的招聘信息和公司的实际情况不一样。之前有个学员以自动化运维岗位入职了今日头条，进去之后没几天就给我反馈说，公司的这些东西不需要什么技术，一个新人稍微培训下就能上手。而且即使在这里学了之后，后期换工作也用不上，除非去另外一家和今日头条一样技术栈的公司。于是这个学员干了没有10天就离职了。每个人入职后都会评估自己与公司是否匹配，一旦个人目标和公司目标相差太远，离职只是时间的问题公司里实际的工作情况与自己面试时
社会很单纯，复杂的是人。你干好了，遭人嫉妒；你做得差，让别人看不起；开放点吧，人家说你骚；保守了呢，人家说你装；你待人好，人家说你傻；精明一点，人家说你奸；热情了，人家说你浪；冷淡了，人家说你傲……有人告诉你：“低调做人，高调做事”，还有人告诉你：“当别人不拿你当回事的时候，自己要拿自己当回事；当别人都拿你当回事的时候，自己别太拿自己当回事”，人在职场该如何自处？汲取道家智慧，品读庄子思想，本文聊一聊职场的生存法则。木雁之间，龙蛇之变当年，庄子的徒弟同样困惑：我进入职场该摆个什么姿态，是锋芒毕露，还是守愚藏拙，小朋友的心中有很多问号。庄子：“走，今儿咱社会实践教学，followme，上山！”半
技术人通常会有一个“单纯的幻想”——只要我技术牛，干活多，就一定能升职加薪，走向人生巅峰。可现实往往事与愿违，“干活多却绩效差晋升难”是伴随很多打工人多年的职场梦魇。近期，15年从业经验资深测试技术专家，某金融银行技术经理@云胖虎老师在霍格沃兹测试学院分享了《测试人晋升指南：如何做好个人绩效管理》主题演讲，揭秘了职场晋升的“潜规则”。全文干货满满，整理文稿供大家学习领会（略有删减）。作为技术人，在职场当中经常会看到这样的现象：会写代码的不如会讲PPT的努力干活的人年底绩效却评不上优秀甚至职场上薪资被新人倒挂也屡见不鲜很多同学对这种现象都感同身受，也急切想知道如何才能更好的获得职场晋升。今天我们
《职场生存法则和智慧》公众号:"王堃阳口才前线"专注演讲口才20年,学演说找王堃阳,专治各种不会说!提升自己，不断追求成长。在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行技能更新，适应性自然会越来越差，遭到职场的淘汰。 一、不要害怕刚入职的时候困难 人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。你要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。 二、不被关注时，调整心态，厚积薄发 初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或
