来源：程序员求职面试(ID:CoderJob)敢晒薪资的程序员大多情况下薪资水平应该都是挺不错的，虽然互联网薪资比其他行业稍微高一些，但也存在普通薪资的情况。前段时间，有认证为腾讯员工的网友发帖称：真实985毕业薪资，大家看我还有救吗？原贴如下：这个帖子一经发出，引起了不少网友的讨论。不少网友质疑的同时怀疑是日薪，单位写错了。但也有网友说自己也是这样。还有人调侃楼主的职业。楼主从11年到21年，已经工作了10年，薪资从1.5K到12K，在评论区有网友表示：十年了，兄嘚，你这薪资确实有点太低了吧，我现在毕业第一年还没完，就顶你工作四年了？我咋这不信。但实际上工作10年并不一定能拿到高薪，很多时候
为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？为什么作为打工人的我们，总是被倒挂？其实互联网公司倒挂现象非常普遍，很多公司应届生比工作多年的员工工资还要高。我认为薪资倒挂并不是坏事，能薪资倒挂的行业才是兴兴向荣的行业、有希望的行业、值得去卷的行业！那么我们究竟如何看待「薪资倒挂」这个问题呢？和大家分享下我的看法：1.薪资倒挂的原因很多朋友不理解互联网企业为什么经常会薪资倒挂。互联网是一个高速发展的行业，这个行业的头部公司更是如火箭般的窜升速度，高速发展的老业务和层出不穷的新业务，都需要大量的人才。对人才的渴求就会从社招侧的直接挖人蔓延到校招侧的「囤积人才」。哪怕没有明确岗位和业务，先把人招过来，这样
为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？为什么作为打工人的我们，总是被倒挂？其实互联网公司倒挂现象非常普遍，很多公司应届生比工作多年的员工工资还要高。我认为薪资倒挂并不是坏事，能薪资倒挂的行业才是兴兴向荣的行业、有希望的行业、值得去卷的行业！那么我们究竟如何看待「薪资倒挂」这个问题呢？和大家分享下我的看法：1.薪资倒挂的原因很多朋友不理解互联网企业为什么经常会薪资倒挂。互联网是一个高速发展的行业，这个行业的头部公司更是如火箭般的窜升速度，高速发展的老业务和层出不穷的新业务，都需要大量的人才。对人才的渴求就会从社招侧的直接挖人蔓延到校招侧的「囤积人才」。哪怕没有明确岗位和业务，先把人招过来，这样
“行业选择大于努力，勇于改变，并且持续学习，才能越来越好”。正确的选择大于盲目的努力，这是很浅显的道理。今天跟大家分享小马的转行经历。对于我们来说，现在面临的职场大环境是不断变化的，能否适应和持续向前发展，最重要的还是不断反思和学习，及时找到最适合自己的职业道路。长期出差+疫情，有了转行的想法2018年毕业，在医药行业，从事督导老师一职。由于上一份工作需要各地出差，后来受疫情影响大，于是就有了想要换一个行业发展的想法。因为有朋友在这边培训学习后，最后找到了一份不错的工作，薪资可观（10K左右）。通过了解，发现软件测试相较于其他行业，受到大环境的影响没有那么大，平时居家办公也可以解决工作上的事情
“行业选择大于努力，勇于改变，并且持续学习，才能越来越好”。正确的选择大于盲目的努力，这是很浅显的道理。今天跟大家分享小马的转行经历。对于我们来说，现在面临的职场大环境是不断变化的，能否适应和持续向前发展，最重要的还是不断反思和学习，及时找到最适合自己的职业道路。长期出差+疫情，有了转行的想法2018年毕业，在医药行业，从事督导老师一职。由于上一份工作需要各地出差，后来受疫情影响大，于是就有了想要换一个行业发展的想法。因为有朋友在这边培训学习后，最后找到了一份不错的工作，薪资可观（10K左右）。通过了解，发现软件测试相较于其他行业，受到大环境的影响没有那么大，平时居家办公也可以解决工作上的事情
?作者：韩信子@ShowMeAI?数据分析实战系列：https://www.showmeai.tech/tutorials/40?AI岗位&攻略系列：https://www.showmeai.tech/tutorials/47?本文地址：https://www.showmeai.tech/article-detail/402?声明：版权所有，转载请联系平台与作者并注明出处?收藏ShowMeAI查看更多精彩内容?引言数据科学在互联网、医疗、电信、零售、体育、航空、艺术等各个领域仍然越来越受欢迎。在?Glassdoor的美国最佳职位列表中，数据科学职位排名第三，2022年有近10,071个职位空缺
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现在形势不好，有好几个校招的同学给熊哥反馈，他们今年找工作非常的困难。我看了他们的简历都很优秀，在我那个年代是很容易进大厂的。感叹去年和今年很多互联网公司裁员，hc收缩，人员只出不进。社招都不好找工作，更别提校招同学了。很多公司甚至只招社招或者干脆就不招人。腾讯2023届校招薪资最近也正式开奖了，今年腾讯大部人无签字费无股票（只有少数SP、SSPOffer才有股票），腾讯今年给不同岗位的同学开出的薪资分别为：技术岗技术岗offer（含算法岗、前后端开发等）月薪一般分为三档：白菜：（18k-20k）*16SPOffer：22k*16、23k*16SSPOffer：24k*16房补一般是：4k/月
现在形势不好，有好几个校招的同学给熊哥反馈，他们今年找工作非常的困难。我看了他们的简历都很优秀，在我那个年代是很容易进大厂的。感叹去年和今年很多互联网公司裁员，hc收缩，人员只出不进。社招都不好找工作，更别提校招同学了。很多公司甚至只招社招或者干脆就不招人。腾讯2023届校招薪资最近也正式开奖了，今年腾讯大部人无签字费无股票（只有少数SP、SSPOffer才有股票），腾讯今年给不同岗位的同学开出的薪资分别为：技术岗技术岗offer（含算法岗、前后端开发等）月薪一般分为三档：白菜：（18k-20k）*16SPOffer：22k*16、23k*16SSPOffer：24k*16房补一般是：4k/月
各位职场人都听说过薪资倒挂这词儿吧，这个情况在行业内早就不是什么稀罕事了，我有一个认识的，作为公司3年工龄的软件测试老员工，技术过关，能够独立工作，我不吹牛的说，至少也是个阿里P6的水平，无限接近于P7。可即使是这么优秀的员工，3年工资一毛钱不涨，仅仅只想提升个30%的薪资，就留下来勤勤恳恳和公司共进退，但HR死活不肯，各种规章制度卡得死死的，我都为他抱不平。人家也要生活的呀，总不能用自己的青春来给公司陪跑吧。心一横，跳槽了离家更近的公司，年薪大涨了50%。他走以后，公司用原来的薪资，在市场上根本招不到人不说，提了50%的薪资，招来的人还要花很长时间磨合，也未必合适。所以公司到底是怎么想的?宁
