现在的00后小年轻真的卷得过分了。前段时间我们公司来了个00年的，工作没两年，跳槽到我们公司起薪20K，都快接近我了。后来才知道人家是个卷王，从早干到晚就差搬张床到工位睡觉了。最近和他聊了一次天，原来这位小老弟家里条件不太好，一大家子指望他一个人养活，所以他再大三的时候就已经开始自学软件测试了，大四获得了一个小公司的实习机会。在工作中不断的学习、实践，花的时间比别人多一倍，所以才能打下扎实的基础，现在工作也是得心应手。了解到这些情况之后我反而开始由衷的敬佩这个比我小好几岁的大男孩儿了。我认为这位小老弟正是我们学习的榜样，倒不是说应该学习他加班内卷，而是他这种不断学习进阶的精神!为了助力测试员朋
最近聊到软件测试的行业内卷，越来越多的转行和大学生进入测试行业。想要获得更好的待遇和机会，不断提升自己的技能栈成了测试老人迫在眉睫的问题。不论是面试哪个级别的测试工程师，面试官都会问一句“会编程吗？有没有自动化测试的相关经验？”所以还停留在手工功能测试层面，如果不去提升技术，不仅要面临长江后浪推前浪的压力，还要顶住当下行业的内卷之势。不然就只能接受窘境，最后甚至是面临淘汰。更别说升职涨薪了那么作为行业中一个非常重要的分支，测试圈的情况怎么样呢？2022年金三银四刚过去，上个月公司来了许多新面孔，其中居然有一个是00年的，虽然也给公司带来了一些新的血液，但也让我意识到，自己年级确实不小了。这小
从外包出来，没想到算法死在另一家厂子自从加入这家公司，每天都在加班，钱倒是给的不少，所以也就忍了。没想到8月一纸通知，所有人不许加班，薪资直降30%，顿时有吃不起饭的赶脚。好在有个兄弟内推我去了一家互联网公司，兴冲冲见面试官，没想到一道题把我给问死了：问题：你的组员提交bug开发不认同而吵起来了，你怎么处理？感觉好简单的题，但就是不知道怎么回答早知道好好看看一大佬给的软件测试面试手册了。软件测试一面基本上都是基础题，谁更熟练要谁，比如下面这个腾讯10年的大佬总结的软件测试架构师面试手册套餐，八股文越熟练越容易通过面试。我整理了一些软件测试技术资料和面试题集，供大家提升进阶，不管你是要入门学习还
为什么Python3允许“00”作为0的文字，但不允许“01”作为1的文字？有充分的理由吗？这种不一致让我感到困惑。(我们谈论的是Python3，它故意破坏向后兼容性以实现一致性等目标。)例如:>>>fromdatetimeimporttime>>>time(16,00)datetime.time(16,0)>>>time(16,01)File"",line1time(16,01)^SyntaxError:invalidtoken>>> 最佳答案 根据https://docs.python.org/3/reference/lexic
为什么Python3允许“00”作为0的文字，但不允许“01”作为1的文字？有充分的理由吗？这种不一致让我感到困惑。(我们谈论的是Python3，它故意破坏向后兼容性以实现一致性等目标。)例如:>>>fromdatetimeimporttime>>>time(16,00)datetime.time(16,0)>>>time(16,01)File"",line1time(16,01)^SyntaxError:invalidtoken>>> 最佳答案 根据https://docs.python.org/3/reference/lexic
周末和技术大佬们聚餐，聊到了测试行业的“金九银十”高峰就业问题，普遍认为转行和大学生入行的越来越多，内卷之势已然形成。现在不论面试哪个级别的测试工程师，面试官都会问一句“会编程吗？有没有自动化测试的经验？”因此想要获得更好的待遇，不断提升自己的技能栈成了测试老人的头等大事。如何从初级测试到高级自动化测试，达到技术提升和待遇提高的目的，是很多初级测试人必经的一个阶段。作为一个过来人，深知步入职场的社会人坚持学习的困难。所以我分享一个技术学习笔记，实际工作中使用的技术、学习方法、心得都会。也希望想做自动化的你一样，通过我的分享可以形成一套自己的方法，应用到实际中。内容涉及：测试理论、Linux基础
Docker搭建本地ChatGPT，后端优化，绕过Cloudflare，速度喜人。大佬项目地址:https://github.com/pengzhile/pandora前言：大佬项目中可以有多种搭建方式，在这里只介绍docker方式搭建，整理搭建过程及遇到的一些问题。使用前提：有ChatGPT账号！方式1：docker运行方式2：docker-compose运行群晖docker运行方式1：docker运行①获取AccessToken（按照方法获取好的token保存下来）使用AccessToken方式登录，可以无代理直连。这个服务可以帮你安全有效拿到AccessToken，无论是否第三方登录。其
在程序员职场上，什么样的人最让人反感呢?是技术不好的人吗?并不是。技术不好的同事，我们可以帮他。是技术太强的人吗?也不是。技术很强的同事，可遇不可求，向他学习还来不及呢。真正让人反感的，是技术平平，却急于表现自己的人，每天加班到12点，在老板面前表现得格外积极，弄得其他人都很尴尬。这就是行业当中的“卷王”。个个都说想躺平了，可是有一说一，该卷的还是卷。这不，前段时间我们公司来了个00后，才工作一年，跳槽到我们公司起薪15K，都快接近我了。后来才知道人家是个卷王，从早干到晚就差搬张床到工位睡觉了。这两天公司团建他喝多了，聊的比较开，才知道原来这位小老弟是村里出来的，爹妈退休金都没有，靠着他生活呢
在程序员职场上，什么样的人最让人反感呢?是技术不好的人吗?并不是。技术不好的同事，我们可以帮他。是技术太强的人吗?也不是。技术很强的同事，可遇不可求，向他学习还来不及呢。真正让人反感的，是技术平平，却急于表现自己的人，每天加班到12点，在老板面前表现得格外积极，弄得其他人都很尴尬。这就是行业当中的“卷王”。个个都说想躺平了，可是有一说一，该卷的还是卷。这不，前段时间我们公司来了个00后，才工作一年，跳槽到我们公司起薪15K，都快接近我了。后来才知道人家是个卷王，从早干到晚就差搬张床到工位睡觉了。这两天公司团建他喝多了，聊的比较开，才知道原来这位小老弟是村里出来的，爹妈退休金都没有，靠着他生活呢
不废话，直接重点一般软件测试的面试分为三轮：笔试，HR面试，技术面试。前两轮，根据不同企业，或有或无，但最后一个技术面试是企业了解你“行不行”的关键环节，每个企业都会有的。在平时的学习、工作中一定要善于总结，如果回答不好，面试官会认为你技术能力有限或者不勤于思考，是很容易被pass掉的。总结面试过程中经常会被问到的问题：hr会问的几个问题1.你觉得自己的优缺点是什么2.你上一家公司的薪资是多少，调了几次薪3.为什么从上一家公司离职呢4.离职证明和背调可以吗？5，你还有什么问题要问吗？（这些问题都带坑！回答不好会死在这儿的，不知道怎么回答，可以百度下或者联系在线客服）技术方面的问题【功能方面】1
