很多面试官在问完专业方面的问题后，继而都会问到这样一个问题，“你身边的好朋友是怎么评价你的？”当求职者遇到这个问题，该怎么回答才比较合适呢？其实问到这个问题，可以说明，面试官对你的专业应该还是比较认可，否则就没有必要问到这个环节。但面试官内心肯定很清楚，没有人会自掘短处，不管回答结果是什么，都不能全盘相信，而且通过前面的面谈，对你有一个基本的判断。那到底面试官为什么还要问这个问题呢？原因一：看求职者是否真诚？原因二：看求职者的思维习惯？是否具备换位思考？原因三：深入了解求职者的性格和为人处事既然到了这一步，我们的回答就要慎重，很多求职者内心不重视，只是简单的顺口一说“都觉得我挺好的”，在面试官

情景再现小磊离开了原来的公司，在重新寻找工作机会，面试时，小磊发现，很多公司的HR，都会向他打听自己手里的Offer数。“还有在看其他机会吗？”，“现在手里有Offer了吗？”小磊不知道该如何回答这样的问题，是该实话实说，还是虚头巴脑地随便报个数字呢？分析：HR在面试时，问求职者手里有多少Offer，到底是想要问什么？一，想看看接受自家公司Offer的可能性，有多大？一般来说，HR是在面试的最后阶段，来问这个问题，如果你手里有很好的Offer，那么HR就有理由担心，公司这边给你发出的Offer，有可能你不会接受，除非开出的条件很好。当然如果你手里的Offer，和HR自家公司给到的Offer，条

进入互联网大厂一般都是“过五关斩六将”，难度堪比西天取经，但当你真正面对这些大厂的面试时，有时候又会被其中的神操作弄的很是蒙圈。近日，某位程序员发帖称，自己去阿里面试，三面都过了，却被无理由挂了，阿里某部门HR还问他为何不考虑阿里。当时这位程序员内心里恐怕默默说了句“你为什么不上清华，是因为不喜欢吗？”故而发帖向广大网友吐槽。原贴如下：楼主表示，自己发这个帖子只是想吐槽一下：这次给我打电话的阿里同学，之前面阿里的时候，也遇到过很nice的同学，那个内部帮我查我三面面试结果另一个阿里的同学其实就很好，全程跟踪，语气平和，虽然最后我还是没去他们部门面试吧。所以感觉公司大了，真的会遇到各种人吧。祝大

      在整装待发的时刻，我坐在电脑前思考着如何面对即将到来的面试。自我介绍是一场战斗，要把自己最好的一面展现给面试官，争取取得胜利。我翻阅着自己的履历，想着如何挖掘出其中最亮眼的部分。      自我介绍，就像是一场奇妙的对弈，面试者与面试官之间交流的过程。准备充分的自我介绍，可以为这场对弈带来很大的优势。我们要把自己的履历看作是自己的武器，每个亮点都有可能让你在面试中获得额外的加分。     随着技术的发展，整个招聘过程也在不断变化。但是，面试依然是企业考察求职者的核心方式。自我介绍是首要任务，也是让HR更好地了解你的大门。在这场对弈中，自己写的简历就像棋子，小心翼翼地走好每一步，让自

在面试中，被问到自己的优点和缺点是再平常不过的问题了。然而，如何回答这些问题却是很有技巧的。正确的回答能够帮助你展现自己的优势和潜在的问题，并给雇主留下深刻的印象。下面是一些关于如何回答这些问题的建议。1、优点当回答这个问题时，要注意的是不要给出太过普通或者抽象的回答。例如，"我是一个团队合作的人"或者"我很有条理性"这样的回答是没有什么说服力的。而是要具体地讲述你在过去的工作经验中体现出的优点，并给出相应的例子来支持自己的回答。例如，你可以说："我很善于沟通，这在我之前的工作经验中得到了充分的体现。我曾经在一个多部门合作的项目中担任过领导者的角色，并成功地协调了所有人的工作，确保了项目的顺利

前言前段时间有幸被阿里的一位同学内推，参加了阿里巴巴Java岗位的面试，本人19年双非本科软件工程专业，目前有一年半的工作经验，面试前就职于一家外包公司。如果在自己本人拿到offer之前，如果有人告诉我一年工作经验可以直接从外包进阿里，我肯定是不信。但是真的发生在自己身上，真的觉得非常非常幸运与不可思议。Alibaba的这次面试总共有五面，包括：第一轮电话面试（同事面）：将近1h20min，主要是介绍项目与基础知识第二轮视频面试（组长面）：将近1h，同样也是介绍项目与基础知识第三轮视频面试（主管面）：将近40min，更深次的项目以及分布式的解决方案第四轮视频面试（主管面）：将近1h，项目介绍以

目录前言一、简历到面试分两个阶段二、重视简历三、简历优化四、工作经历五、项目经验六、自我评价荣誉，前言 金三银四现在正是很多人在面试找工作的时候，很多人在面试的时候都会遇到Hr已读不会的问题。今天就主要来讲一下如何解决下面几个问题，以下只是笔记，完整视频内容记得点击文中链接观看哦。1.HR已读不回问题分析以及如何解决。2.HR已读不回之针对性进行简历优化。3.HR已读不回之针对性进行技能提升路线。现状：测试岗位大概和测试人员的比例在3-5倍左右。一、简历到面试分两个阶段1.HR筛选（1）公司这个岗位不招人或者需求不多。很多打招呼回复不过来。只选择回复很适合的。1.放弃boss直聘的模板话术。新

教育部在发布的关于《2023届高校毕业生预计1158万校园招聘月启动》文中明确指出：“2023届高校毕业生预计1158万，同比增加82万人”。除开考研、考公的少数同学，几百万大军拼命往大企业投简历，求职竞争十分激烈。来源：微博我的朋友Angela在大厂当HR，她说，尽管今年竞争激烈，但求职不是玄学，是有方法论的。01百万毕业生中怎么让HR一眼看到你？Angela说：“在秋招期间，我们每天要看几百上千份简历，留给每份简历的时间只有15-30秒，除了名校自带光环，你要有独特之处才能抓住我们的眼球。”我问了一个很多同学心中的疑惑：“大家刚毕业，没有太多工作经验和社会经验，其实差不了太多，你们选人的标

柠檬微趣三消类休闲游戏公司自我介绍为什么选择招聘你对于招聘的理解是什么？从哪里了解到的？简历筛选的标准？生活中遇到的最困难的事情？如果调节的？考研跟你做项目比哪个更难？为什么报考学校这一专业？用三个词评价你自己？我：自信，乐观，责任感你提到了责任感，举个例子情景题：

文章目录前言1.自我介绍2.为什么你要离职？3.工作经历4.职业规划5.优点、缺点6.还有什么要问的总结前言这里记录了一些面试中hr或者项目负责人经常会问的一些问题，可以提前参考参考，想想该怎么回答，为之后的面试做好准备！1.自我介绍举例：姓名、毕业院校(专科建议别说)、专业(非科班也别说)、应聘职位、工作经历、熟悉技能等……结尾语(致谢)。2.为什么你要离职？多主观少客观参考：我在上一家公司XX能力已经得到了充分的锻炼，现在想去一个更大的平台提升自己的技能，通过了解，贵公司也正好符合我的期待，所以想来挑战一下。其实上一家公司的工作氛围特别好，大家互相帮助能学习成长很多，但因为贵公司XXX特别