反向动力学InverseKinematics反向动力学，简称IK。相较于正向动力学，反向动力学旨在子级对父级产生的影响。使用IK，可以实现根据目标位置或方向来计算并调整角色的关节（骨骼）链，以使角色的末端（如手臂、腿部等）达到预期的位置或取向。通过使用Unity的IK功能，你可以实现各种复杂的角色动画效果，如角色抓取、足部对齐、手臂跟随等。前言：使用IK时需要到动画器图层设置勾选IK选项一、实现角色头部持续看向某物体1.在玩家角色的脚本中添加所看向的目标物体publicGameObjecttarget;publicTransformtarget_trans;2.将所视的目标物体拖拽绑定3.编写
1. Vuforia网站操作点击 打开如下网页 vuforia开发网页登录后下载SDKforunity在MyAccount>Licenses页面获取一个License，点击“GetBasic”按钮新建一个License 输入License名字，例如“ARLesson”，再点击“Confirm”按键新建的License显示在列表查看License内容点击上面列表中的license名字“ARLesson”，查看内容，下面箭头中的licensekey内容可以先复制再粘贴到一个新建的文本中，保存并取名位“license.txt”（也可以是别的名字）新建一个数据库点击下方的“Target
①窗Window1.Unity组件Components2.着色器Shaders1.DepthMask.shader②门Door1.组件Components1.ARCamera2.InnerWorld3.Door4.具有动画的门AnimatedDoor5.里世界的天空SkySphere2.着色器Shaders1.StencilMask.shader2.StencilSpecular.shader3.StencilMetallic.shader4.Sky.shader3.脚本Scripts1.PortalManger.cs2.PlaceOnPlaneOnce.cs③更近一步Goastepfurth
一、导入VR插件这里用到的插件是 SteamVR1.2.3 与 VRTK3.3.0在unity中首先导入SteamVR1.2.3，再导入VRTK3.3.0，可以避免一些错误可以直接拖动unitypackage包到unity中，也可以通过窗口Assets->ImportPackage->CustomPackage，选择要导入的内容，会弹出以下界面，直接点击Import按钮即可另外要在ProjectSettings中设置一下，导入XR二、使用插件搭建VR环境找到 [VRTK_SDKManager] 预制件，将其拖入场景中，接着可以按照下图中这种层级，创建空物体在LeftHand和RightHan
首先创建一个项目，在这个初始界面我们需要做一些准备工作，建基础通用文件夹，创建一个Plane重置后缩放100倍加一个颜色，任务：使用抽象工厂模式创建人物与宠物模型，首先资源商店下载人物与宠物模型，拖拽至场景中，并完全解压缩重命名为Role1放进自己的预制体包Prefabs后在场景中删除，同样手法下载宠物模型最后放进自己的预制体包Prefabs中，接下来编写代码：1.创建脚本【抽象产品类之人物类】双击AbsRole.cs编写代码：usingUnityEngine;publicabstractclassAbsRole{ publicGameObjectRole{get;set;} public
首先，产生问题 在Unity中经常会遇见导入图片文件资源然后进行切割的情况，大部分时候是随着游戏制作的逐步进行而逐渐导入图片的，因此图片的切割与切割后Sprite的重命名的工作看起来并没有那么可怕。 但是还是有一些例外的情况存在，比如说此次的开发过程中，开发的主要目的是做出一款开源游戏，因此打算直接为创作者准备一套别人的开源的角色立绘，总共将近200个角色，立绘总数大约10000个左右，一次性导入，如果再手动切割并手动重命名那实在是太恐怖了，所以学习了如何编写代码实现自动切割，这里分享一下方法然后，解决方法有其局限性 探索出来的解决方法是有局限性的，主要再批量重命名方面。对于
投递简历26份，邀约面试10家，其中有一线大厂，有独角兽，也有B轮+的创业型公司，通过这些丰富的经历，笔者总结了面试中普遍的三类问题，分享给大家。互联网降薪裁员风波似乎还没完全进入尾声，我却做出了换工作的决定。现在想想，多多少少也是有点疯狂了，也算是兑现承诺。分享一下这次求职数据：投递简历26份，邀约面试10家，最终offer沟通阶段3家，简历通过率为38%，offer率为30%，整体感觉下来还算顺利。简历通过率取决于：简历与岗位匹配度；offer率取决于面试表现。我找工作靶向性还是挺强的，原则是精准筛选，绝不海投。目标公司层次是大型&上市公司，目标职位是用户增长&留存&交易方向。简历上的项目
这是一道非常经典的面试题，相信很多小伙伴在面试中都被面试官问到过这个问题，想要回答好这个面试题，我们首先要搞清楚面试官在考察候选者什么方向测试技能。其实不难猜出，面试官主要是想考察候选者测试用例设计能力。一般会从以下两个方面来考察候选者：1、测试用例设计的全面性2、测试用例设计的优先级一、测试用例设计原则1.测试用例设计的全面性测试用例设计的全面性可以避免未来产品上线之后出现各种线上bug，从而给公司带来直接的经济损失。如何能让自己设计的测试用例比较全面呢？其实我们可以参考经典的软件质量模型，从不同的维度去分析提取被测试对象的测试点，全方位的检查产品的质量。2、测试用例的优先级测试用例优先级与
RabbitMQ面试题RabbitMQ如何保证消息不丢失出现消息丢失可能会出现在以下场景：异步发送（验证码，短信，邮件）MySQL和Redis，ES之间的数据同步分布式事务削峰消谷总结为：消息未达到交换机，消息未达到队列，队列中丢失消息，消费者未接收到消息解决办法：生产者确认机制：生产者确认机制是指生产者发送消息后，需要等待RabbitMQ服务器的确认消息，以确保消息已经被成功地发送到RabbitMQ服务器。如果RabbitMQ服务器没有收到消息或者消息发送失败，生产者会收到一个确认消息，从而可以进行重发或者其他处理。消息失败之后如何处理呢？回调方法即时重发记录日志保存到数据库然后定时重发，成
我正在阅读CrackingtheCodingInterview,FourthEdition:150ProgrammingInterviewQuestionsandSolutions我正在尝试解决以下问题:2.1Writecodetoremoveduplicatesfromanunsortedlinkedlist.FOLLOWUP:Howwouldyousolvethisproblemifatemporarybufferisnotallowed?我正在用C#解决它，所以我制作了自己的Node类:publicclassNodewhereT:class{publicNodeNext{get;
