公司前段缺人，也面了不少测试，结果竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资在10-20k，面试的人很多，但平均水平很让人失望。看简历很多都是4年工作经验，但面试中，不提测试工具，仅仅基础的技术很多也知之不详，多数人数年的工作经验仅仅是功能测试堆起来的，毫无深度，对于APP自动化等等一问三不知，都停留接口测试的基础方法层面上，自动化进阶问题更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。而这些人的薪资要求却是都接近20k，并且在谈论过程中自视甚高，特别有一个给我留了很深印象，简历有3年经验，做的都是小程序的展示项目，面试过程中一直强调自己技术如何如何强大，在原公司如
在这次实例分享之前先祝自己生日快乐＼＼\٩(‘ω’)و//／／文章目录一.代码1.用字符串切片去处理for循环while循环2.用整除（//）和求余(%)来逐一计算出个位十位百位二.调整输出行数（变一行输出）1.空格分隔2.逗号分隔字符串自加列表自加水仙花数（Narcissisticnumber）是指一个三位整数，其各位数字的3次方和等于该数本身。例如：abc是一个"水仙花数"，则：a的3次方＋b的3次方＋c的3次方=abc。一.代码1.用字符串切片去处理for循环foriinrange(100,1000):t=str(i)ifpow(eval(t[0]),3)+pow(eval(t[1]),
由于主管临时有事，所以今天我代替主管进行一次面试，他需要应聘一个测试工程师，我以很认真负责的态度完成这个过程，大概近30分钟。主要是技术面试，在近30分钟内，我与被面试者是以交流学习的方式进行的，整个沟通过程比较愉快但是内心毫无波澜。作为一个面试者，应该有好的态度，与被面试者平等沟通，试图引导他/她分析问题，不随意打断他/她，更不能以卖弄自己那一点点臭知识为目的，毕竟我们希望招到的是合适的人。另外，如果被面试者很厉害，那么，这也是面试者学习的一个机会。学习和尊重，从来都是双向的。鉴于对方简历和经验比较简单，所以我就问得很浅，多的不说，仅给出我们聊过的技术话题，即便是俗套而又简单的题目，我也把它
在jQuery中，.each()方法和.data()方法都是常用的工具。这两个方法的用法和概念如下：🌙一、.each()方法：.each()方法是jQuery对象的方法，用于遍历匹配元素集合中的所有元素，并对每个元素执行一个回>调函数。该方法的语法如下：$(selector).each(function(index,element){//回调函数});其中，selector是用于匹配元素的选择器，可以是任何jQuery选择器；index是当前元素在集合中的索引；element是当前元素的DOM对象。下面是一个使用.each()方法的例子，假设有如下HTML代码：AppleBananaCherr
金九银十黄金期，我们公司也开始大量招人了，我这次是公司招聘的面试官之一，主要负责一些技术上的考核，这段时间还真让我碰到了不少奇葩求职者昨天公司的HR小席刚跟我吐槽：这几个星期没有哪天不加班的！各种招聘网站上的消息源源不断，连吃饭都要回消息……看来最近大家跳槽的心都很活跃。之前我向HR要简历，他们都是单个文件发送简历过来，现在直接发送压缩包给我！我的桌面已经快被简历塞满了！！！我精挑细选之后开始了电话面试，比较特别的是，这次面试我就把提问的主动权交给候选人，让他挑自己擅长的知识点来自问自答。有这么一位程序员：他在面试中依然停留在表面的概念，对于一些优化和细节回答的支支吾吾而最让我感触深刻的是他面
2023年4月份我入职了深圳某家创业公司，刚入职还是很兴奋的，到公司一看我傻了，公司除了我一个自动化测试，公司的测试人员就只有2个开发3个前端1个测试还有2个UI，在粗略了解公司的业务后才发现是一个从零开始的项目，目前啥都没有什么都需要自己搭建，我就提出人手不够需要在招一个测试，由于咱公司就我一个测试所以就让我来当面试官。最近面试者，都是上家公司倒闭了，最近经济不好，碰到很多老公司倒闭，前来面试的，说一些心得，大家要注意。最近据我们HR美女同事反应，好像人才简历并不多，然后面试了几个，一看简历上的工作经历居然很多只有几个月。昨天我面了一个自动化测试工程师，他的最近的工作经历上写着：2022.1
金3银4黄金期，我们公司也开始大量招人了，我这次是公司招聘的面试官之一，主要负责一些技术上的考核，这段时间还真让我碰到了不少奇葩求职者昨天公司的HR小席刚跟我吐槽：这个星期没有哪天不加班的！各种招聘网站上的消息源源不断，连吃饭都要回消息……看来最近大家跳槽的心都很活跃。之前我向HR要简历，他们都是单个文件发送简历过来，现在直接发送压缩包给我！我的桌面已经快被简历塞满了！！！我精挑细选之后开始了电话面试，比较特别的是，这次面试我就把提问的主动权交给候选人，让他挑自己擅长的知识点来自问自答。有这么一位程序员：他在面试中依然停留在表面的概念，对于一些优化和细节回答的支支吾吾而最让我感触深刻的是他面试
金九银十黄金期，我们公司也开始大量招人了，我这次是公司招聘的面试官之一，主要负责一些技术上的考核，这段时间还真让我碰到了不少奇葩求职者昨天公司的HR小席刚跟我吐槽：这几个星期没有哪天不加班的！各种招聘网站上的消息源源不断，连吃饭都要回消息……看来最近大家跳槽的心都很活跃。之前我向HR要简历，他们都是单个文件发送简历过来，现在直接发送压缩包给我！我的桌面已经快被简历塞满了！！！我精挑细选之后开始了电话面试，比较特别的是，这次面试我就把提问的主动权交给候选人，让他挑自己擅长的知识点来自问自答。有这么一位程序员：他在面试中依然停留在表面的概念，对于一些优化和细节回答的支支吾吾而最让我感触深刻的是他面
我们公司也在大量招人了，我这次是公司招聘的面试官之一，主要负责一些技术上的考核，这段时间还真让我碰到了不少奇葩求职者昨天公司的HR小席刚跟我吐槽：这几个星期没有哪天不加班的！各种招聘网站上的消息源源不断，连吃饭都要回消息……看来最近大家跳槽的心都很活跃。之前我向HR要简历，他们都是单个文件发送简历过来，现在直接发送压缩包给我！我的桌面已经快被简历塞满了！！！我精挑细选之后开始了电话面试，比较特别的是，这次面试我就把提问的主动权交给候选人，让他挑自己擅长的知识点来自问自答。有这么一位程序员：他在面试中依然停留在表面的概念，对于一些优化和细节回答的支支吾吾而最让我感触深刻的是他面试结束后的反问：我
在一家公司待久了技术能力反而变弱了，原来的许多知识都会慢慢遗忘，这种情况并不少见。一个京东员工发帖吐槽：感觉在大厂快待废了，出去面试问自己接口环境搭建、pytest测试框架，自己做点工太久都忘记了。平时用的时候搜一搜，用法不难，但一些知识点看了就忘，怎么办？有人说，这很正常，技术提升最快的时候永远是准备跳槽之前，没有跳槽的动力就没有学习的动力。有人问，楼主该不会是没复习，直接就出去裸面了吧？其实无论在大厂还是小厂，很多测试同学安于已经掌握的技术点，工作中不常用的知识和技能，哪怕招聘市场硬性要求，不愿意主动学习。时间久了，会发现自己缺乏0到1的能力，其他公司也不要，因此只有不断学习，更新知识，才
