前言在生产环境中，如何保证在服务升级的时候，不影响用户的体验，这个是一个非常重要的问题。如果在我们升级服务的时候，会造成一段时间内的服务不可用，这就是不够优雅的。那什么是优雅的呢？主要就是指在服务升级的时候，不中断整个服务，让用户无感知，进而不会影响用户的体验，这就是优雅的。实际上，优雅下线是目标，而不是手段，它是一个相对的概念，例如killPID和kill-9PID都是暴力杀死服务，相对于kill-9PID来说，killPID就是优雅的。但如果单独拿killPID出来说，我们能说它是优雅的下线策略吗？肯定不是啊，就是这个道理。因此，本文讲述的优雅下线仅能称之为“相对的优雅下线”，但相对于暴力
前言在生产环境中，如何保证在服务升级的时候，不影响用户的体验，这个是一个非常重要的问题。如果在我们升级服务的时候，会造成一段时间内的服务不可用，这就是不够优雅的。那什么是优雅的呢？主要就是指在服务升级的时候，不中断整个服务，让用户无感知，进而不会影响用户的体验，这就是优雅的。实际上，优雅下线是目标，而不是手段，它是一个相对的概念，例如killPID和kill-9PID都是暴力杀死服务，相对于kill-9PID来说，killPID就是优雅的。但如果单独拿killPID出来说，我们能说它是优雅的下线策略吗？肯定不是啊，就是这个道理。因此，本文讲述的优雅下线仅能称之为“相对的优雅下线”，但相对于暴力
刚进公司时，由于历史原因，应用发布通过：发布新版（新老并存）->下线老版->删除老版的方式，每次通过手工处理，蛋疼（不方便且高风险）。于是马上写了比较直观的脚本方案：基于K8S和注册中心的一种版本快速回退方案。当时也默默许愿，要实现WEB化，白屏化。事隔1年，愿望终于实现了。1.主要功能页面（1）穿梭框，选择应用列表，生成这次的发布清单（2）标签页，步骤1中选中的每个应用有一个页面（3）下线老的版本，注册状态变成“DOWN”,“删除”按钮激活（4）删除老版本后，只剩新版2.项目介绍功能看起来很简单，但麻雀虽小五脏俱全。直接操作生产环境的eureka\k8s，做了很多校验和保护，最终才敢在生产环
刚进公司时，由于历史原因，应用发布通过：发布新版（新老并存）->下线老版->删除老版的方式，每次通过手工处理，蛋疼（不方便且高风险）。于是马上写了比较直观的脚本方案：基于K8S和注册中心的一种版本快速回退方案。当时也默默许愿，要实现WEB化，白屏化。事隔1年，愿望终于实现了。1.主要功能页面（1）穿梭框，选择应用列表，生成这次的发布清单（2）标签页，步骤1中选中的每个应用有一个页面（3）下线老的版本，注册状态变成“DOWN”,“删除”按钮激活（4）删除老版本后，只剩新版2.项目介绍功能看起来很简单，但麻雀虽小五脏俱全。直接操作生产环境的eureka\k8s，做了很多校验和保护，最终才敢在生产环
列举面向对象中带双下线的特殊方法？类的内置方法(魔法方法):凡是在类内部定义，以__开头__结尾的方法，都是类的内置方法，也称之为魔法方法。类的内置方法，会在某种条件满足下自动触发。内置方法如下:__new__:在__init__触发前，自动触发。调用该类时，内部会通过__new__产生一个新的对象。__init__:在调用类时自动触发。通过产生的对象自动调用__init__()__getattr__:在“对象.属性”获取属性时，若“属性没有”时触发。__getattribute__:在“对象.属性”获取属性时，无论"属性有没有"都会触发。#注意:只要__getattr__与__getattr
列举面向对象中带双下线的特殊方法？类的内置方法(魔法方法):凡是在类内部定义，以__开头__结尾的方法，都是类的内置方法，也称之为魔法方法。类的内置方法，会在某种条件满足下自动触发。内置方法如下:__new__:在__init__触发前，自动触发。调用该类时，内部会通过__new__产生一个新的对象。__init__:在调用类时自动触发。通过产生的对象自动调用__init__()__getattr__:在“对象.属性”获取属性时，若“属性没有”时触发。__getattribute__:在“对象.属性”获取属性时，无论"属性有没有"都会触发。#注意:只要__getattr__与__getattr
一、背景二、概述三、下线流程与原理1.读取待下线节点列表2.判断节点下线模式3.设置超时时间4.RMNode处理下线事件5.监控节点的状态、下线节点四、相关的Yarn集群配置 一、背景 接手部门Hadoop和Flink集群半年了，一直忙着上云的事儿，很少有时间去琢磨运维的事儿。上完云之后，老板着重强调要稳定，尤其是Flink集群，稳定性是实时任务最重要的指标。因为我们是FlinkonYarn的模式，Yarn的节点上线和下线其实就是两行命令的事儿，但是Flink集群就不能这么做了。 我们的机器配置比较高，一台机器上可能跑着上百个Flink任务的Taskmanager或JobManager
一、背景二、概述三、下线流程与原理1.读取待下线节点列表2.判断节点下线模式3.设置超时时间4.RMNode处理下线事件5.监控节点的状态、下线节点四、相关的Yarn集群配置 一、背景 接手部门Hadoop和Flink集群半年了，一直忙着上云的事儿，很少有时间去琢磨运维的事儿。上完云之后，老板着重强调要稳定，尤其是Flink集群，稳定性是实时任务最重要的指标。因为我们是FlinkonYarn的模式，Yarn的节点上线和下线其实就是两行命令的事儿，但是Flink集群就不能这么做了。 我们的机器配置比较高，一台机器上可能跑着上百个Flink任务的Taskmanager或JobManager
一、商业圈1.理想汽车因克扣年终奖导致多部门人员流失近日，一名认证为理想汽车员工的网友在职场社交平台发帖称，理想汽车对外宣称销量第一，但对内告知员工销量不达目标，年终奖打折，几乎所有员工得到的都是不到一个月的年终奖。有理想汽车员工回复称该贴属实，“以为企业只有在业务紧缩才会克扣年终。”此外，多位理想汽车内部人士透露，所有员工2022年终奖不及以往，到手仅有月工资一半，少数为13薪。而理想汽车过往年终奖在14薪至16薪。此次年终奖减半或许是部分理想汽车员工选择年后跳槽的直接原因。另一位理想汽车员工向媒体表示，刚开年工作，自动驾驶、智能座舱、底盘、采购等多个部门均有员工离职。2.搜狗搜索推广平台
一、商业圈1.理想汽车因克扣年终奖导致多部门人员流失近日，一名认证为理想汽车员工的网友在职场社交平台发帖称，理想汽车对外宣称销量第一，但对内告知员工销量不达目标，年终奖打折，几乎所有员工得到的都是不到一个月的年终奖。有理想汽车员工回复称该贴属实，“以为企业只有在业务紧缩才会克扣年终。”此外，多位理想汽车内部人士透露，所有员工2022年终奖不及以往，到手仅有月工资一半，少数为13薪。而理想汽车过往年终奖在14薪至16薪。此次年终奖减半或许是部分理想汽车员工选择年后跳槽的直接原因。另一位理想汽车员工向媒体表示，刚开年工作，自动驾驶、智能座舱、底盘、采购等多个部门均有员工离职。2.搜狗搜索推广平台
